会社に一緒に入社した同期との給料についてです。 学歴は一緒ですが、年齢は私の方が2歳上なのに 同期は

会社に一緒に入社した同期との給料についてです。

学歴は一緒ですが、年齢は私の方が2歳上なのに

同期は2等級7号
私は2等級5号です。
私よりなんで高いのか、一応私の基本給の中に本給の他に調整給というのがあります。
何か理由でもあるのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• 入社したのは今年の2月です。

    補足日時：2025/03/14 17:50

• 相手の方が会社で使える資格を持ってます。

    補足日時：2025/03/14 18:22

• 基本給の中に本給と調整給があります。
  なので賞与計算に調整給も入ります。

    補足日時：2025/03/14 18:55

• 調整給は基本給の中に入ってるので
  賞与計算されます。

    補足日時：2025/03/14 23:20

No.10 回答者： 智代子日本ハムファイターズ 回答日時： 2025/03/14 22:20

最初の質問には無い項目なので興味はないかもしれませんが。

賞与計算に本当に調整給が含まれるのでしょうか。

本給だけが賞与の計算時の基準なのではないでしょうか。

No.9 回答者： うしすい 回答日時： 2025/03/14 18:45

厳しいが、入社した段階ではその同期の方のほうが上ということ。

会社のルールにもよりますが、調整給で支給額は同じですが、賞与のベース（＝基本給）に差があって年収では差がつくようなイメージでしょうか。
本当のところは会社しか知りません。
（釈迦に説法ですが聞かなかったことにして忘れたほうがいいです）

No.8 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/03/14 18:25

＞相手の方が会社で使える資格を持ってます。

じゃ、それが理由です。
会社にとって人材評価の材料になります。

No.7 回答者： 智代子日本ハムファイターズ 回答日時： 2025/03/14 18:01

入社したのが今年の２月。

入社時点で、あなたの評価が下、同期が上、
それが現実の評価です。

例えば、
学歴と言うか、卒業学校の違い、
資格のある、なし、もしくは資格の違い
会社によるのだと思いますが、他にも違いが何かあるのでしょう。

どちらにしても、あなたの評価が下、だと言う事に違いは無いです。

No.6 回答者： Hill-andon 回答日時： 2025/03/14 17:40

勤務評価の違い。

それだけ、ご自身の勤務評価が悪いのか
同期のかたが、ずば抜けて良いのか

No.5 回答者： 智代子日本ハムファイターズ 回答日時： 2025/03/14 17:31

評価の積み重ねで、差が付いた。

同期の過去から今までの評価の方が上の結果。

それも、年齢があなたの方が上という事は、
抜かされた結果と言うことと推測できます。

７号とか５号とか、号という、等級の次の差が号という意味でしょうか。
例えば高卒だと最初は１等級から始まる。大卒だと３等級から始まる。
そんな感じでしょうか。
号も同じように、１から始まり９まであるのでしょうか。

No.4 回答者： pontapapa2 回答日時： 2025/03/14 17:31

仕事の能力差。

逆に聞きますが、それ以外何があるのでしょうか？

No.3 回答者： 二段腹 回答日時： 2025/03/14 17:18

給料に年齢は考慮されないから。

能力によって違うから。
会社に就職して、学歴と言っているところが甘いですよ。
学歴は会社に入社したら、それで役割を終えます。
そこからは、査定、自己申告、それらの評価で昇給が決まるから。

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/03/14 17:18

会社の上司または人事に聞いてください。

経歴や資格などの違いがあるのかもしれません。
何をどう評価するかは会社により違います。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/03/14 17:17

成果を出して会社に貢献した人にはそれなりの手当が出ます。

差が付くのは仕事が出来るかどうかです。ボーナスでも差が出ます。