未経験歓迎の求人には詐欺求人が多いです。まともな会社は経験者が欲しいです。つまり、未経験で仕事始め

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質問者：お兄さんですか
質問日時：2025/03/19 11:27
回答数：6件

未経験歓迎の求人には詐欺求人が多いです。まともな会社は経験者が欲しいです。

つまり、未経験で仕事始められるのは新卒だけってこと！？

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回答 (6件)

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No.1ベストアンサー

回答者： localtombi
回答日時：2025/03/19 11:32

まぁ、確かに中途採用で欲しいのは即戦力たる経験者でしょうね。

未経験云々をＰＲするのは、「そういう人からでも始められる仕事ですよ」とイメージさせることで、幅広く募集をかけられるという目論見があるからです。
そういう中で経験者が混じっていれば、優先的に採用しようということ・・・
要するに、広く網をかけて人をすくって、そこから取捨選択するという、採用上の戦略です。

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この回答へのお礼

嫌な戦略だな！

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お礼日時：2025/03/19 11:49

No.6

回答者： lv4u
回答日時：2025/03/19 11:49

＞＞つまり、未経験で仕事始められるのは新卒だけってこと！？

日本は、長年「新卒一括採用」という採用慣習が続いていました。これは日本独特の慣習ですね。「真っ白な新卒を我が社色に染めあげて働いてもらう。中途採用組のように他社の色に染まった者は、我が社色に染め上げるのが難しいからね・・」という考え方です。
こういう採用方法をとっている国は、日本以外にどこがあるのか、知りません・・。海外だと「このポストの人が退職するので、その穴埋めに１人募集する」って採用方法が多いですね。
なので、「貴重な新卒キップ」なんて単語が広まっているわけです。

中途採用ってのもありますが、こっちは「経験者、即戦力募集！」がメインになっていますね。

ちなみに、長年、日本の大手企業は、「年功序列制度」を採用していましたが、これを壊して「成果主義」を導入したのが富士通だったと思います。
また、つい最近ですけど、富士通が「新卒一括採用」をやめて、海外企業のように「通年採用（新卒も中途も同列）」に変更すると発表しました。
富士通は、日本の大手企業の職場制度をぶっこわす先頭を切るみたいです。
たぶん、この先、「正社員制度」を最初に無くすのも富士通かもしれませんね。

ちなみに、富士通の「成果主義」は失敗したと評価されています。たぶん、「通年採用」も「正社員廃止」も富士通の場合は失敗するのかな？なんて思ったりしています。