固定残業と手取りの関係

定時とか、8時間とか社会人になると働きます。
8時間労働で週5日、月8、9日休みだとすると
170時間ほど働くと思いますが、だいたい同じですか

最近、給料が高く見える固定残業代についてですが、当初からその金額を含む事により＝労働時間が多いということで基本給はそれほど変わらないのですか

また公務員など連休の取れるイメージの人はなぜ
お盆や年末年始、GWの休みが取れるのですか。

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2025/04/15 10:03

我が社は、とある官庁の公務員と同じ１日7.75時間勤務（東京本社を除き8:30～17:15、昼休み1時間）です。

休日は、土日、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）であり、概ね年間就業日数は242日です。なので月平均20日勤務となり、時給計算は時間給＝基本給（月額）／7.75時間／20日のように行われます。一般の残業ではこれに25％の割増が付いて計算されます。

固定残業代の扱いは経験ないのですが、基本給はそれによって変わることはなく、営業職等社外での業務が多く残業時間管理が難しい職種に適用するというのが多い様に見受けられます。（社内業務の多い総務・経理系は残業時間管理も容易なため適用していないとか）

＞また公務員など連休の取れるイメージの人はなぜお盆や年末年始、GWの休みが取れるのですか。
多くの人々が休む時期に仕事が多くなるような職種（例えば外食産業とか）の人とは違い、多くの公務員は平常な業務量ですから比較的休みは取りやすいと見えるのでしょう。しかし多数が集中して休むと業務に支障がでますから、内部的には調整（管理職等上級職の方はなかなか休めないとか）しているのです。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2025/04/14 15:18

＞＞170時間ほど働くと思いますが、だいたい同じですか

職種、企業によってイロイロだと思います。「だいたい同じ」ってことはないと思われます。

＞＞最近、給料が高く見える固定残業代についてですが、当初からその金額を含む事により＝労働時間が多いということで基本給はそれほど変わらないのですか

基本給に固定残業代が加算されていると考えたら、基本給は変わらないってことですね。

＞＞また公務員など連休の取れるイメージの人はなぜお盆や年末年始、GWの休みが取れるのですか。

休日、祭日に有給を加えて休んでも、仕事の調整がでできるからでしょう。
たとえば、ＩＴ系でソフト開発の仕事であれば、スケジュール作成時にＧＷをはずして計画します。そこに追加で有給をぶちこんでも、スケジュールにあまり影響が無いとか、他の日の残業を増やす等で対応できるなら、休めますね。