大手企業の入社式のニュースを見ましたが日本の企業はJOB雇用などやる気なくて4月に新卒を

大量採用する体制を未来永劫続ける気ですか？

No.5 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/05/25 21:42

私は「JOB型」は特に新卒ではいいとは思いませんね。

新卒なんて、はっきり言って なにもできませんよ。
それを企業は一から教え込むのですよ。（なので、最近、ビズリーチの宣伝で「一流企業が中途採用に本気だ」なんてCMを見ると「アホか」と思いますね。大企業が新卒を育てないで誰が育てるんだって。）
新卒を３つ４つの部門に回して適性を見てそれでこいつは営業、あいつは総務って振り分けなきゃ。　そうやって育てた社員は忠誠心も厚く、優秀なベテランになります。　
途中入社のカスどもとは違いますよ。途中入社のカスどもは入ったとたんに「楽すること」しか考えませんからね。 即戦力になりません。（まぁ名刺の受け渡しくらいです　教えなくても済むのは）　そもそも、そんな優秀な奴なら、（ヘッドハントは別にすれば）辞めるわけないね。　問題があるから辞めたんだろうよ。　私の出会った途中入社の奴は問題だらけでした。即戦力になりませんし、説明しても、二言目には「前の会社ではこうやっていた」ですからね。

No.4 回答者： lv4u 回答日時： 2025/05/20 15:36

ここ最近の有名大企業の大量リストラをみても分かりますけど、もう日本は正社員であっても、それなりに簡単に解雇できるようになっていると思われます。

なのでＪＯＢ型採用になっても企業としては、あまり問題にしていない気がします。

No.3 回答者： sera199 回答日時： 2025/05/20 09:53

JOB型雇用やるにはさ、もっと簡単に解雇できるようにしないと無理だと思いますよ。

（＝仕事出来ない奴は即切られるようになる）

だってさ、JOB型で「絶対に開発部門」で採用しても、
会社がその開発をやめるとか、撤退するということになったら、
配置転換できないんだもの。
開発の人に工場行ってくれ、ができないなら解雇するしかないよね。
その人にやらせる仕事がないんだもの。

いまみたいに解雇するのにものすごくハードルが高いルールの日本では、JOB型は正直無理だと思う。

JOB型にしたいなら、解雇しやすくする、そのせいで切られる人が多くても致し方ない、という世論にならないと無理だと思うよ。

私は個人的には解雇しやすくした方がいいと思うけど。
解雇しやすければ、会社も気軽に採用してくれるようになるから。
今は一度採用しちゃうと変な奴でも切れないから、非正規雇用してくるんだよねぇ、会社側が。

No.2 回答者： acnc 回答日時： 2025/05/20 03:30

日本、韓国、アメリカ、香港、企業で働いてました

ＪＯＢ型採用でした、現在日本の零細企業ですけど

貴方は、何ができますか？　

営業なら即できます。

一緒に金儲けしましょ！

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2025/05/20 00:29

「富士通は2026年度の新卒採用から、新卒一括採用の仕組みを廃止し、通年採用に移行する予定です。

新卒と中途の区別なく、職務や専門性に応じて必要な人材を募集します。また、学歴別の一律の初任給も廃止し、仕事のレベルや役割に応じて処遇します。」

とのことで、新卒の一括採用をやめるそうです。
つまりは、富士通は、欧米のように「○○部門の人が１人辞めたので、その穴埋めに１人募集します」っていう採用方式になるのでしょう。

以前、外資系企業から依頼されたソフト開発を行っていたとき、その会社の方が「１人退職して空きが１人できたので、うちに応募しますか？」なんて雑談で言っていましたが、こんな感じで人員採用するようになるのでしょうか？
もちろん、採用する人は「即戦力であること」が条件だから、実績を証明するのが難しい新卒の方は応募しても採用されるのは難しいかもね。

そして日本企業も、しだいにＪＯＢ型採用をする企業が増えてくるのかもしれませんね。