健康保険証使用→使用取り下げ→労災請求申請

業務上で体調不良になり、労災になりました。
医師側も仕事が原因と診断、会社側も労災と認めています。

受診の際会社に「労災扱いにしてください」と頼みましたが、労災と認めているが労災扱いにはできないと何度も断られ、「療養費と休業した分のお給料は会社で負担する」と言われ、会社が労災を使わせてくれず、医療機関にも労災使えなくても健康保険証使えますよと言われた為保険証使って受診しました。

その後症状が良くならず、再受診しました。
会社側がやっぱり労災扱いすると言い出しました。

労災扱いなんで健康保険証の使用は取り下げ、これから正しく労災の様式を使用して労基に申請する事になります。※様式第5号

質問1【会社に何度も労災扱いの受診にして下さいと頼んだのに会社が労災扱いにするのを認めてくれず最初に健康保険証を使用して受診した事について、僕にまで何か罪に問われる事になりますか？】
※先述した通り、健康保険証の使用は取り下げ、労災の様式使用して正しく申請します。

質問2【労基から、受診から労災請求の申請するまで期間が空いてるのは何故か？と質問された場合、正直に「会社に何度も受診を労災扱いにしてほしいと頼んだのに会社が労災使用を頑なに認めてくれなかった」と言うつもりですが、僕まで罰せられる事は有りますか？】

回答お願いします。

No.4 回答者： acnc 回答日時： 2025/06/17 18:01

確か2年以内なら切替出来ます。

労基から労働者の権利なのでなんも言われません。
歩けるようになれば、直接労基で処理出来ます。
別に会社に頼む必要もない。終わるまでクビに出来ませんので

この回答へのお礼

お礼日時：2025/06/20 19:48

No.3 回答者： Hill-andon 回答日時： 2025/06/17 17:37

一切、あなた様に非は、ありませんから罪にも問われません

逆に、会社がそのまま労災扱いにしなかったら、労災隠しで
罰せられるところでした

この回答へのお礼

お礼日時：2025/06/20 19:48

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2025/06/17 16:43

質問者様の罪にはなりませんし、何の問題もありませんよ。

自分も健康保険証使用から労災に切り替えたことがあります。
自ら健康保険証で受診していたのですが、想定より治療が長引き、会社から労災にしなさいと言われました。
理由は会社に任せました。

>療養費と休業した分のお給料は会社で負担する
自分ならそれで問題ないと考えますよ。
労災拒否で自腹でやれというなら怒りますけど、そういうわけでもないのですしね。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/06/20 19:48

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2025/06/17 16:09

あなたが罰せられることはありません。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/06/20 19:48