１年間における１月平均所定労働時間数の1年とはどこからどこまでか？

残業代とかを計算する場合
月における所定労働時間数は、１年間における１月平均所定労働時間数から求める（施行規則第１９条）
とあるんですが、
この1年間とは1月1日～12月31日までなの
でしょうか。
会社のカレンダー（休日）は毎年決算月で決めていれば
これに従えばよいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： anan7015 回答日時： 2005/09/05 14:54

こんにちは。

割増賃金を算出する際の「1年」についてですが、これについては法律上特段の規定はありません。各企業で4/1からと決めればそれでいいし、これについての特に定めがないようであれば、1/1～12/31と考えるのが定説のようです。
ですので、貴殿の会社で決めてあるもので大丈夫ですよ。

参考まで。

この回答へのお礼

よくわかりました。ありがとうございます。

お礼日時：2005/09/05 14:59

No.2 回答者： noname#21592 回答日時： 2005/09/05 14:39

その会社の就業規則で決められた、カレンダーの始期から、終期までの１年間です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2005/09/05 15:09

No.1 回答者： hanzou4732 回答日時： 2005/09/05 13:27

これは専門家のブログですが為になると思います。

参考URL：http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/26311051.html

この回答への補足

ありがとうございます。参考になります。
で、1年間についての決まりはないみたいですね。
法人の場合、決算月で分けてよいのでしょうか？

補足日時：2005/09/05 13:45