不仲な上司に退職を言うタイミングについて

Question

27歳女　１８歳高卒で就職し、今年で10年目の会社を辞めたいと考えています。
理由は上司です。
ここ半年ほど、上司は私と会話をしないどころか無視されています。具体例を挙げると

１．仕事の質問にも答えない。無視または聞こえないような声で答える。極端に嫌そうな顔をする。
２．部署の会議の日程も私には知らせない
などなど・・・です。

一般的には、上司に退職の意思を伝え、その後退職願いを提出するものと思いますが、上記のような理由で話しかけるのもためらってしまいます。

できれば上司と二人で話をしないで退職の意思を伝えたいのです。多分退職願いを提出したら、私を嫌っている上司はすぐに受理してくれるとは思いますが・・・
（その更に上司には色々聞かれるとは思いますが）

皆さんなら、このような場合どのようにされますか？

（「教えてｇｏｏ」を利用することが初めてなので、質問、お礼等に失礼なところがありましたらお許しください）

kobalt · Accepted Answer

その上司とは今までずっと同じ職場で、急に無視されるようになった
のでしょうか？
もしそうだとしたら、何か思い当たる理由はありますか？

辞める覚悟であるなら、一度「話があるので時間を作ってください」と
言い、作ってくれれば退職の意思を伝えたらいいと思います。
時間を作ってくれないとか、無視するようであれば、上司の上司に
直接「話しかけても答えてくれないので」「時間を作ってくれないので」
と、直接退職の意思を話す理由を伝えたらいいと思います。

なんとなく、こんなセコイ人間（上司）のために辞めるのは悔しい気が
しますが、後悔はないのでしょうか？

私自身、派遣社員で辞める時に、私が責任者であるにもかかわらず、
やはり転勤してきた上司が私に声をかけなかったり、別の人に声を
かけなかったり、悪気はなかったようなのですが、ありました。
派遣会社には正直に理由をのべ、別の面でも「もうそろそろ辞めるかな」
という後悔のない時期でしたので、そう伝えました。
上司には時間を作ってもらい、理由としては「もう疲れたので少し休み
たいです」と笑顔で言っておきました。
ただ、派遣先の上司の上司（現場にはいない人）はわかっていたのか
派遣会社が本当の理由を言ったのか「別の派遣先を紹介しようか？」と
言ってくれたそうなのですが、断りました。

あまり大きな会社ではないとのことなので、お互いが異動することは
ないのでしょうか？
上司が質問者様を嫌っているようなら、上司がなんとかしている場合も
ありますから、異動などはないのでしょうか。
もしあるようなら、異動願いを出してみるのも良いでしょう。

私も今の職場で上司との人間関係に非常に悩んでいて、仕事がうまく
進まないと思っていましたが、運良くその上司が異動になるので
まだかかわりは少しあるものの、気持ち的には多少楽になると思っています。

kyoro2005 · Answer

色々と気遣い出来る優しい方の様ですので、すぐに次の
会社は見つかると思いますが、それでも転職先が決定して
から退職された方がご自身の為だと思います。

職についていない期間があればあるほど、次の就職に影響
を与えます。何にせよ、酷い仕打ちをしてきた上司の顔を
立てる必要は無いですよ。そこまでお人よしにならなくても
・・って思います。

引継ぎも大切ですが、今のうちに引き継ぎ文書を作成しつつ
転職先を探して、就業規則に反しない期限で退職届を出せば
踏ん切りもつくと思います。

せっかくの良い人なのに、こんな事で心の病気などに掛かって
しまったら、それこそ大変です。
まずは有休を入れながら転職活動をして下さい。
応援しています。

kobalt · Answer

#4です。
補足、拝見いたしました。

一日のほとんどを費やす場所ですから、自分を楽させてあげたい、という
お気持ち、よくわかります。
上司のこと以外にも大変なことがあるようですので、これを機に転職するのは
良いことと思います。

ただ、次の職場のことを考えると、すぐに辞めてもいいものか・・・と
思ってしまいますね。
できることなら、次の職場を決めて「別にやりたいことが見つかったので」
などの理由で辞めたほうが、自分自身後悔がないでしょうし、スッキリ
するような気もします。

私が＃4で書いた派遣を辞める時は、そんな感じでした。
「辞める」と言った時には次の仕事は決まっていませんでしたが、
やりたいことは決まっていて、最終日にはとても気分良く職場を去ることが
できました。

質問者様にも、ぜひ頑張ってほしいです。

shigechama · Answer

１０年も勤められた会社をやめる決心をされたのだからよほどのことですね。
でも、黙ってやめたら上司の思う壺です。
＃１さんもおっしゃっているように更に上の上司に相談されるのがいいと思います。
上司に注意をしてくれて改善されるという可能性は低いと思いますが、
係を変えてもらえるとか、上司とあなたの様子を気にして見てくださるとか。
たとえやめることになっても、言いたいことが言えてすっきりするのではないでしょうか。

noname#21097 · Answer

上司のさらに上に上司はいないのでしょうか？
（その上司が課長なら、部長はいないのかという意味です）
業務に支障が出るような嫌がらせでしたら、さらに上の方に相談するべきだと思います。
退職願も、その上司や人事に直接送る方法もあると思います。
その場合、どうして直接送ったのか、理由を言ったほうがいいでしょう。
あわよくば、イジワル上司が処分されると思いますよ。

nazokun · Answer

その上の上司に。退職に意を告げることがいいのではないでしょうか？

どうして「直属」に告げないのか？と指摘されるかもしれませんが、そのときは正直に「信頼されていないので・・・。」などとお気持ちを吐露されれば良いとおもいます。

不仲な上司に退職を言うタイミングについて

その上司とは今までずっと同じ職場で、急に無視されるようになった

この回答への補足

色々と気遣い出来る優しい方の様ですので、すぐに次の

#4です。

１０年も勤められた会社をやめる決心をされたのだからよほどのことですね。

上司のさらに上に上司はいないのでしょうか？

その上の上司に。

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