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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
会社によっては、規定のフォーマットがあります。
うちの会社では、ワープロになっています。この用紙、他の用紙みたいにサーバなどで公開はしていないです。
規定の用紙があらば簡単ですが、泣けれはやはり手書きでしょうか?
別会社の知人、自筆で丁寧に書いて上司に出したところ、”規定の用紙があるから出しなおして”と言われたそうです。
No.2
- 回答日時:
通常、企業ならば、所定のフォームがあるはずです。
まず、総務等に確認されては如何でしょうか?
確認後、所定のフォームが無い場合は、
手書きにするのか、質問者さんのご希望のスタイルで良いのか、
さらに、総務等へ確認されては如何でしょうか?
企業によって、そこらのルールは大きく変わると思います。
ここの「教えて?」で、「ワープロ打ちで大丈夫です。」と答えが付いたとしても、
実際に、その退職届を受け取って貰えなければ意味が無いですよね。
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