A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
辞表じゃなくて退職願ですよね。
辞表は部長や取締役などが使用するものです。いやみな上司だと、どれだけ偉いんだと突っ込まれます。(もし、部長職でしたら失礼しました)
さて、退職願ですが会社によってはフォームがあるところもありますし、宛先も決められたところに出すなどそれぞれルールが異なる場合がありますので口頭で退職の意思を伝えたときに上司に確認しましょう。
試用期間中ですから、もしかしたら出す必要がないと言われるかもしれません。
No.7
- 回答日時:
>辞職する場合、だいたいどれくらい前に
#6の方が仰るように、各会社の規定が定められていますので一概には言えません。
私の見解では、30日ぐらいなら妥当な範疇ではないでしょうか?
まず、大事なのは辞表を提出する前に直属の上司に
相談してからの方が後々、スムーズに退職が運ぶかと
思いますので、一度ご相談される事をお薦めします。
No.6
- 回答日時:
就業規則に退職に関するルールが定められている場合、それに従うことになります。
例えば1ヶ月前までに申し出ると言う場合は、1ヶ月前ですね。そういうものがない場合、2週間前までに申し出れば退職できます(民法627条第1項)
有給が先支給の会社の場合、その有給を消化することができるケースがあります。かなり稀だと思いますが。
No.5
- 回答日時:
おそらく会社も辞表を提出してほしいと言われるかと思います。
下記にURLに退職願のフォームが有りますので、それを利用してみては?
参考URL:http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/sub3.htm#退職願い
回答ありがとうございます。
参考URLありがとうございます。
もう1つ質問なんですが、辞職する場合、だいたいどれくらい前に
提出するのがいいんでしょうか?
No.4
- 回答日時:
研修期間じゃなくて試用期間中ですよね。
当然給料少ないですよね。そうでしたら、仕事があわないのですいませんが今月一杯で辞めさせてください。でいいと思います。給料振込み口座は伝えてありますか?伝えてなかったら給料支払いについて説明があるとおもいます。なかったら聞いてみてください。聞いておかないと給料はらわられない可能性もないとはいえません。回答ありがとうございます。
スイマセン、研修期間と試用期間って、どう違うのでしょうか?
期間中が7~9月までなんですが、8月末と9月に入ってすぐに
試験があるので、その試験が終われば退職しようかと思ってます。
もったいないかもしれないですが、自分の能力と、この仕事が
合ってないと自分なりに分析した結果なので、嫌々と思いながら仕事を
するのは職場の人に迷惑だと思って、退職を強く希望しています。
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