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No.1
- 回答日時:
資格あるいは特殊技術を持ち合わせていれば手当も必要ですが、日本には家具製造についての資格は特にありませんのであては特にないと考えられます。
特に高度な技術を持っている職人さんには特別手当等の名目で技術に報いるのも1つの方法です。http://allabout.co.jp/study/qualification/closeu …
http://www.info2info.com/archives/2005/07/post_7 …
この回答へのお礼
お礼日時:2006/02/07 22:02
資格を元にと言うよりは、新たな手当を作りたいというのがあります。
基本給を下げた分を手当に回す感じで・・・
と言うのが社長の思いです。
特別手当、参考になります。
ありがとうございました。
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