現在、会社の所定休日が年間119日ありますが、昨今の競争に打ち勝つ為に、労働時間の延長をするべく、110日に年間休日日数を削減したく考えております。

これを実施する為の社内的・社外的な手続きポイント、留意点等を教えて下さい。

よろしくお願いします。

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休日 会社」に関するQ&A: 会社の休日が…

A 回答 (5件)

労働条件を従業員に不利なように変更することは、不利益変更といい、労基法で禁止されている、労働者の「既得権の侵害」に当たる場合があります。



労基署に相談してください。
匿名でも相談に応じます。

店の休日日数は減らしても、交代制などで、従業員の休日は減らさない方向で検討は出来ないのでしょうか。
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労働時間が増えたからといって単純に生産性や業務効率が上がったりするでしょうか?


労働時間を増やすより、これまでと時間は同じでも業務形態を工夫するなどして効率を
上げていくといった工夫をされたほうが良いかと思いますが。
(労働時間を増やされたら、私もanticomodoさん同様、やる気無くなります。)

今は逆に個人の時間の重視や過労死の問題等で、業務時間を減らそうという方向に
行っているのではないでしょうか。

この回答への補足

皆様の仰る通りだと私も思います。

36協定の締結により、社員に残業・休日労働が法的に可能となり、最初に検討するのが、「変形労働時間制度」の採用等の業務形態の工夫になりましでしょうか?

改めて、この様な「変形労働時間制度」他での業務形態での対応方法は、どんなモノがありますでしょうか?

すみません!

補足日時:2002/01/29 17:42
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賃金そのままで、労働時間を延長なら過去にやった会社ありますよね。


http://www.fsinet.or.jp/~h-nakama/text9908.html

これは、裁判になったと聞いていませんので、法的に問題がなかったのでは??
自信なしですが
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労働時間を短縮しましょうという行政の働きかけに逆行するような動きをする根拠が昨今の競争にうち勝つためというのは余りよろしくないのでは?


やる気はなくなりますます、逆効果にはならないかと思ったりしませんか?下手をすると社員が離れていく結果になり競争どころではなくなるのではないでしょうか。
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質問にはお応えできませんが、


昨今の競争に打ち勝つために労働時間を延長するというのがよく分かりません。
休みを減らすと言われたら、私ならやる気をなくしちゃいます!
まずは、社員の同意を得るということでしょうか?

この回答への補足

ありがとう御座います。

小売業にて現在は、何処も(特に大型店舗)年間休日を削減する方向にて止む無くそういった方向で考えている様です。

補足日時:2002/01/29 16:39
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リーゾナブルなバージョンで、ロテスリーレカンという店があります。
予算はオーバーですが、リーゾナブルです。
http://www.lecringinza.co.jp/rotisserie/menu_lunch.html

はい、では、予算内で。
コリドー街の美登里寿司。
遅く行くと、行列です。
http://www.sushinomidori.co.jp/ginza.html

タイ料理のバイキング、サイアム。
http://www.kgh.ne.jp/42/lunch.html
有楽町店もありますが、銀座店はこちら。
バイキングの料金は同じです。
http://r.tabelog.com/tokyo/A1301/A130101/13002642/

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調査設計全般に関しては、この本がコンパクトでお勧めです。

ホントの!アンケート調査―お客様のホンネを見抜く
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4569641989/

ただ、実例が顧客満足度調査中心になっているので、従業員満足度については下記の書籍などを併読されると良いのではないでしょうか。こちらは未読なので、具体的な内容は分かりません。店頭などでチェックしてみてください。

社員満足の経営―ES調査の設計・実施・活用法
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4818526142/

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まず、既存の学習を減らして、プレゼンを・・なんてのは、ゆとり教育と同じ発想でしょう。
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従い、そう言う方向性じゃないと、同じアジアのグローバル人材には勝てません。

それと日本語と言う、ガラパゴス言語が、少々難問です。
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Aベストアンサー

 労働基準法上、休日労働とされるのは、
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休日労働をさせたことにはなりません。

 法定休日に労働を行い、代休を与えた場合、
休日労働をを行った事実は変わりませんので、
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これに対して、休日の振替を行った場合は、
法定休日に労働させても、休日労働させたことにはならず、
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但し、休日の振替を行うことによって、
休日に労働を行った週が法定労働時間を超えた場合は、
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日比谷、銀座、東銀座、築地の範囲だったら値段も問いません!

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Aベストアンサー

ランチというのがお昼の時間帯に食べられるということならありますよ。
気軽なところならアフタヌーンティ有楽町西武店とか銀座本店とかラベルデhttp://r.gnavi.co.jp/a616403/とか。
丸の内のアントニオhttp://www.antonios.co.jp/rest/index.htmlもあった様な気がします。
有楽町のブォーノブォーノhttp://r.gnavi.co.jp/g274400/menu2.htm

この辺ご参考にどうぞ
http://www.ginzastreet.com/guranaata.htm
http://takapu0214.main.jp/mov/archives/2006/01/16/000881.php
http://r.gnavi.co.jp/g453200/menu8.htm
http://r.gnavi.co.jp/a628200/


http://www.ginza.jp/scripts/shop-search/shop_list.php?task=2&cate[]=215

ランチというのがお昼の時間帯に食べられるということならありますよ。
気軽なところならアフタヌーンティ有楽町西武店とか銀座本店とかラベルデhttp://r.gnavi.co.jp/a616403/とか。
丸の内のアントニオhttp://www.antonios.co.jp/rest/index.htmlもあった様な気がします。
有楽町のブォーノブォーノhttp://r.gnavi.co.jp/g274400/menu2.htm

この辺ご参考にどうぞ
http://www.ginzastreet.com/guranaata.htm
http://takapu0214.main.jp/mov/archives/2006/01/16/000881.php
http://r.gnavi.co.jp/g45320...続きを読む

Q休日出勤について質問します。

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私は外回りの営業職なのですが、今までは休日出勤をすると社則にのっとった金額が支払われてました。

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しかし、大抵の場合、短時間の出勤で片付くケースが多く、3~4時間ですむ場合は半休扱いになります。

営業職にとって、半休のような中途半端な休暇は非常に取りにくく、結局ただ働きになってしまいます。

休日出勤手当は完全に廃止になってしまったので、別の代休の仕組みや、もしくは代休に変わるいい案はないでしょうか?

Aベストアンサー

>別の代休の仕組みや、もしくは代休に変わるいい案はないでしょうか?

半休二回で1日休みにする。というのは?


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