No.4ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法では、
1日の労働時間が6時間ちょうどまでは休憩時間は必要なく、
6時間を超え、8時間ジャストまでは45分、
8時間を超えると、1時間の休憩を与えなければならないことになっております。
従って勤務時間の短いところでは45分というところもあるでしょう。
ただ、残業することが普通の職場の場合には、
残業に入る前に15分間休憩を取らせるようにしている職場もあるようですが、
社員としては少しでも早く帰りたいというのが本音でしょうから、
最初から8時間を超えることを見越して休憩時間を「1時間」と設定しているところは多いようです。
勤務時間が9時間である場合、実労働時間は8時間でしょうから、
(原則1日の労働時間は8時間までとされているので)
休憩時間は1時間というところが妥当なのではないかと思います。
ご参考まで。
(休憩)
労働基準法第34条
使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
(労働時間)
労働基準法第32条第1項
使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
第2項
使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
No.5
- 回答日時:
労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと決められています。
ちなみに「少なくとも」ですから多い分には問題ありません。
6時間を超え、8時間以下の場合に1時間の休憩を与えても良いということになっています。
No.3
- 回答日時:
こんばんは。
20代前半の男です。さっきまでバイトしてました。
今日は17時から23時30分までやってましたが休憩時間は5分もありませんでした。休憩時間にオニギリ一個食べジュースをがぶ飲みしトイレに行って休憩時間おしまい。バイト中はもちろんですが休憩時も立ったままです、座れません。
正直、キツいです・・・
愚痴っぽくなりましたがこれで失礼します。
では、
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