No.2ベストアンサー
- 回答日時:
所定労働時間は、労働契約を結んだときの契約時間です。
ですので今回の場合は19時間、ということになります。他は残業ということで処理をすれば、法廷労働時間内ですので割り増し残業になることもない、という法律の穴を利用しているのでしょう。他のパートさんもそうなのでしょうか?また、フルパートなのでしょうか?労基署あたりで相談するといいかもしれません。
No.3
- 回答日時:
労働保険と言われるものは労災保険と雇用保険に分かれます。
そのうち、労災保険は労働者を1人でも使っていれば加入義務がある(費用は全て会社負担)なので問題ないのですが、雇用保険の場合は前の方が答えられたような要件があるので微妙です。
この場合の相談先は監督署ではなく、安定所(ハローワーク)になると思われます。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …
No.1
- 回答日時:
この回答へのお礼
お礼日時:2006/05/14 15:22
こんなにも早い回答ありがとうございます。
リンク先も見させて頂きました。
ところで所定労働時間とは
実際に働いた時間と見なしていいのでしょうか?
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