No.2
- 回答日時:
労働条件の中身が示されていなので想像ですが
>4勤2休の会社
交代勤務でしょうか?
交代勤務の場合でも、変形労働時間制を採用し、休憩時間を除く所定労働時間が変形期間を通じて週40時間以内となっている場合は、その変形制における所定労働時間を超えて労働することがない限り、時間外労働とはなりません。
この場合でも、深夜(午後10時~午前5時)の時間帯については、深夜労働として2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。(睡眠時間は除く)
例外は監視又は断続的労働に従事する労働者で、使用者が所轄労働基準監督署長の許可を得ている場合は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されませんので時間外労働割増賃金を支払う必要はありません。
ほとんど労働の必要がない宿直または日直も、所轄労働基準監督署長の許可を得ていれば上記同様に扱われます
この回答へのお礼
お礼日時:2007/01/30 14:00
御回答ありがとうございます。
日勤が8:00~20:00 夜勤が20:00~8:00の交代勤務になります。(残業込みです)
残業手当は出るのですが、深夜手当はでないとのことでした。記載して頂いた例外には当てはまりそうにありませんし・・
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