賞与の仕組みについて

賞与年２回　３ヶ月
といったことがよく求人票などに書いてありますが、この場合毎月の給料が額面で２０万円だった場合、年に２回２０万×３の６０万円がもらえるということでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： STAGE708 回答日時： 2007/04/28 13:46

額面の3ヶ月分を支給されるケースは少ないです。

一般的には、基本給の3ヶ月分です。
会社によっては、基本給に諸手当を（何％とか、役職手当とか）加算される場合もありますので詳しくは確認が必要です。

No.7 回答者： Takamitu 回答日時： 2007/04/29 00:40

普通に考えて、賞与年２回　基本給の３ヶ月とは、

残業手当　資格手当て等なしの基本給２０万円なら、
７月賞与　３０万円　１２月賞与　３０万円ですね。

しかし、ハローワーク・人材紹介会社・マイナビ等のサイト共に、僕は賞与の件は騙されてきましたね。
それより、月給２５万円とか３０万円とかもらえる方が良い会社ですよ。　あくまで、賞与は会社の経営状況や、上司の一存で決められる。
こんなバカな話ないですよ。
毎月拝めるお金が真実ですね。

No.6 回答者： csn 回答日時： 2007/04/28 15:37

ハローワーク求人の場合は、年２回の合計が3か月分です

質問者様の例だと60万円を3回に分けて払う
ただ賞与は会社や本人の実績によるので予定でしかないですが（出ない場合もある）
何に対する3か月分かの記載は必須ではないのですが、
月の給料が基本給部分と諸手当部分で分かれている場合は、基本給×3ヶ月とする会社が９０％以上です

No.5 回答者： molly1978 回答日時： 2007/04/28 14:19

通常、賞与の月数は年間表示です。

「賞与年２回　３ヶ月」とは、年２回、合計で所定内賃金の２ヶ月分もらえるということです。
所定内賃金ですので、通勤手当、残業手当などは入りません。

No.4 回答者： kumomoto 回答日時： 2007/04/28 13:55

通常、求人広告に記載されているのは、賞与年２回は、年２回の支給がある事は分かりますが、３ヶ月は年間合計の支給額にだと思います。

従って、１回の支給額は1.5ヶ月になるのでは。

No.3 回答者： gyunami 回答日時： 2007/04/28 13:51

場合によっては賞与基本給の3か月分を2回に分けて支給します。

という意味かも知れません。扶養家族がいる場合も加算されるケースもあります。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/04/28 13:46

それだけでは判断できません。

合計で３ヶ月かもしれません。合計は６０万円で間違いありません。