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33歳のプログラマーです。
現在は基幹業務ソフト販売・それに付随するシステム開発を行う会社に勤務しております(勤続10年)。
会社の規模は社員数10名の小さな会社です。

半年ほど前に退職した元上司(営業)からウチの会社に来てほしいとの誘いを受けています。
その会社も同じ基幹業務ソフトの販売を行っていて、今後今の会社と同じようにシステム開発を行うことになったので、人材を探しているとのことです。

今の会社のただ一点不満があるのは社長で、流れの速いこの業界に取り残されてしまっていて考え方が合わず、この社長がいる限り将来性は無いと思っています(元上司が辞めた理由も大体同じです)。
しかも小さな会社なので、すべての決定権は社長にあり、備品や開発に必要なソフトの購入にしても社長のご機嫌をうかがうような状態で、また自分が必要としないからかコピー機すら壊れたままで新しくしようとはしません。
それ以外は社長以外の人間関係はいいですし、この業界にしては珍しく残業もほとんど無く給与面もいいと思っています。

先日今の会社の上司(専務・常務)に相談したところ、やはりあの社長ではダメだという認識は私以上に感じていて、1、2年の内に社長を追い出すかそれが出来なければみんなで今の会社を出て新しく会社を作ることを計画していると話してくれました。

誘いを受けている会社は今の会社と比べると規模は大きく(約10倍)将来性を考えると明らかにそちらの方がいいです。
条件面も今と同じ給与を出してくれるということですし、何より今の会社で一番多く一緒に仕事をしてきた人がいるというのが心強いです。
ただ転職をしたことが無いので、新しい環境で今と同じように仕事をできるかという不安はありますし、今の会社の上司にもこれから(社長を追い出してから)は君に中心となってもらいたいとまで言って頂いています。

私としては今の社長に辞めてもらって新しい体制になることが一番望ましいと思っているのですが、そう簡単に社長に辞めてもらうことが出来るでしょうか。難しいとしたら一般的にどのような問題があると予想されますか。
また客観的に上記情報だけを見てで結構なのですが、今の会社に残るのと転職するのとではどちらがよいのでしょうか。

A 回答 (3件)

上記文面だけで判断なら転職を選びます。



社のトップの意向、方針に納得できない時点で動くべきでしょう。
現在の職場の「1~2年待って」はなぜ1~2年なのですか?

>>今後今の会社と同じようにシステム開発を行うことになったので
これは今の社に大きなライバルができるわけですよね?
あなたが残ったとして元上司の方の社に対抗できますか?

それと元上司の方に待遇はちゃんと確認し書面で貰ったほうが良いですよ。
どんなに信頼していても、いや信頼し続けたければ
ここらあたりの確認はちゃんとして置いたほうがいいです。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

1、2年後というのはおそらく新しい体制を作る準備などでその位を目途にということらしいです。その辺はもう一回詳しく聞いてみるつもりです。

ソフトの販売店は数多くありますが、その中で本格的にそのソフト付随のシステム開発を行っているところは全国でも数えるほどです。新しいところも今後その中に入ってくるかどうかは辞めた元上司と新しいスタッフ(私が行けばその中心メンバーとなるでしょう)にかかってくるといったところで、これからどれだけ成長するかはまだ未知数ではあります。

待遇につきましては専務に了解をとって頂いていますが、正式に行くと決めた場合(今の社に辞める旨を伝える前に)、面接のときに(あくまで形式的なもの)総務から書面にて諸条件の提示を行って頂けるということです。

お礼日時:2007/06/20 15:56

#2です。


なるほどそうですか。
1~2年ですがそんな悠長な対応でいいのか?という問いかけでもありました。
質問者様御自身が変化の速い業界と御自分で認めておられます。
そんな中で1~2年もかけてのんびり改革して間に合うのですか?とうことです。
それに具体的な内容などは何も無く漠然とそれぐらい、ということではないですか?
一口で1~2年といますが1年と2年では期間は倍ですよ?
社のトップを変えようという大きな計画がそんな杜撰で良いのでしょうか・・・。

非常に個人的意見ですがあなたが動くことによってきっかけが生まれ今の社が大きく変わる気がいたします。

待遇と書面確認がしっかりしていれば言うことはありません。


あとはあなたの決断1つでしょう。
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この回答へのお礼

再度回答いただきありがとうございます。

ご指摘いただいた点は本当にその通りだと思います。
こういう話は社内でなかなか出来ないのですが、来週に専務、常務に時間を作って頂く事が出来たので、そこで今回頂いたアドバイスを参考にしていろいろ聞いてみたいと思います。

私も本当のところは今の会社が変わることが一番望ましいと思っています。
今回の件で専務、常務の今の体制を変えるんだという気持ちがより一層高まってもらえるようにできればと思っております。

お礼日時:2007/06/20 18:04

10名程の会社では、今の社長を辞めさせることは出来ない可能性の方が大きいような気がします。


株式会社であれば、保有株数によってオーナーが決まりますので、その当りが分からないと何とも言えませんが・・・

新しい会社に転職するのは、大変勇気が必要ですが、行けば結構楽しいものです。
しかし、注意点としては会社の規模が大きくなれば自分の判断だけでは仕事が出来なくなることや、利益が出なければ部署の縮小、統合などによって肩身の狭い思いをすることもあります。

文章から言って、元上司に誘われている間に転職した方が新しい環境への馴染み方も良いし、待遇などの面でもこちらの意見を取り入れてもらえる可能性が高いので、自分なら間違いなく転職しますね。

以前、仕事の内容は違いますが同じ境遇に立たされた際に大変良い待遇とポストを与えて貰ったことがありますので・・・

参考までに
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

注意点としてご指摘いただいた点は思いつきませんでした。
新しいところはこれから立ち上げる事となるのでその部署だけでの将来性はまだ未知数といったところです。

今の会社は株式会社で、社長が100%保有しているので辞めさせるというのは難しいかもしれません。
やはり社長自らが身を引くように持っていくしかないですかね。。。

お礼日時:2007/06/20 15:39

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Q元上司の誘い(やらしい意味じゃなくて)

以前勤めていた会社の上司に時々食事に誘われます。特に食事とおしゃべり以上の関係は期待されていないのはわかるのですが、頻度が高いのと、仕事が恐ろしくできない為、昔嫌な思いをし、少々不愉快です。彼の性格は温和で、食事は全ておごりだし、出張に行ったら行ったでお土産はくれるし、仕事の能力を知ってさえいなければこんな風には受け取らなかったと思うのですが…
現在私がいる会社は前の会社の中に事務所があり、時々きますが適当に受け流しているし、仕事が忙しいふりをしてやりすごしています。しかし今日のメールで以前のプロジェクトの人事異動のお知らせが入っており(もう関係ないっつーの)、一番最後に「ところで和食は好きですか?」と入ってました(前置き長いっつーの)。
この先ずっと続くかと思うと、ちょっと面倒くさいです。
果たしてあたかも何もなかったかのように無視するのが正解なんでしょうか?食事は2,3ヶ月に1回の頻度で誘ってきますが、実際には2年前に会社を変わってからは一回行っただけです。断る理由が見つからないため、時間がないなどという暫定的な対応しかできず、キャンセルではなく延期?になるというのが殆どです。
上手に断る方法ってありますか(忙しいので,というと忙しくない日まで待つ、と言われ,和食以外のイベントを9月上旬に入れられてしまいました…まぁその時にはそれなりの理由で断ると思いますが)
今考えてるのは、「私は何かのアレルギーで皮膚がかぶれていて、決まった食事しかしていない(それほど厳密ではないですが、食事が原因でアレルギーになってるらしく皮膚炎があるのは事実です)」、という言い訳ですが、これも下手に言うと優しい彼のこと、心配して何度も様子を見にくるなどといったことになります。
色々なアイデアをお待ちしています。

以前勤めていた会社の上司に時々食事に誘われます。特に食事とおしゃべり以上の関係は期待されていないのはわかるのですが、頻度が高いのと、仕事が恐ろしくできない為、昔嫌な思いをし、少々不愉快です。彼の性格は温和で、食事は全ておごりだし、出張に行ったら行ったでお土産はくれるし、仕事の能力を知ってさえいなければこんな風には受け取らなかったと思うのですが…
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Aベストアンサー

こんにちわ! ・・気持ちはありがたいんですけど、って感じですね(^^;)
似たような経験、ありです。

 私は
1.最近習い事を始めたので、時間がとれない
2.いま家族(母親とか)が調子が悪いので、会社が終わったらすぐ帰宅したい
3.自分が調子が悪い
4.仕事が忙しい、年内いっぱい無理!

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 最後の手としては「最近彼氏ができて、とてもヤキモチ焼きなの~」というのもありました。
 ずっと断っていれば、そのうち誘いもなくなるとは思うのですが、相手がいい方だと、「もう誘わないで」とも言えないし、むずかしいですよね~

 あまり参考にならなくて、ごめんなさい。

Q元上司から食事やデートのお誘い…どういう意図?

以前働いていた会社の8年上の元上司から、頻繁に食事やドライブ等のお誘いがあります。
必ず休日を指定してくるのですが…正直、ちょっとめんどうくさくて、断りたいです。
また、どういう意図で誘ってきているのかよくわからず、
断り方も悩んでしまいます。

「今週はダメ?今週がダメなら来週は?今月ならいつ行ける?」とかなりゴリゴリ誘ってくるので、
変な感情を抱かれていたらどうしよう…と悩んだりもしましたが…
そうとは決めつけられなくて困っています。

例えば、
1.
1度や2度、食事だけならとOKして食事をした時、きっぱり割り勘でした。
しかも100円単位の細かさで…。

2.
話題も会社の話や世間話で、無難ですし、
変なボディタッチとかもないですし…。

3.
食事を終えると「駅まで送るよ」とかもなく、
「じゃ、俺、バスこっちだから」とあっさり解散。

4.
他の若い女性社員(※既婚の女性)も、
「私も誘われて一緒に食事に行ってしまったけれど、
 その後、誘いが頻繁になりすぎて困ったことがあります。」
と、話していたので…

ただ単に若い女性で都合の良い相手とごはんを食べたいだけなのかなとも思ったりもします。

でも、最近は元上司がまず最初に1対1で誘っているのは、
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同期の女子社員は「いや!ヤツ(元上司)はぜったい気があるに違いない!」と、
言うコもいます…

知り合い同士として、たまに飲みに行くのなら楽しいのですが…毎週となると、ちょっと疲れます。
また、もし恋愛感情を抱かれているならば、私はそのような感情を抱いていないので、
なおさら断わるべきかなと感じてしまいます。

自意識過剰のようで、自分でもこのような質問は気持ち悪いですが、
私はそんなに今まで男友達も多くなく、男性のお誘いの感覚がうまくつかめないといいますか、
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やっぱり多少なりとも恋愛対象になっちゃってるんでしょうか??

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また、どういう意図で誘ってきているのかよくわからず、
断り方も悩んでしまいます。

「今週はダメ?今週がダメなら来週は?今月ならいつ行ける?」とかなりゴリゴリ誘ってくるので、
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1.
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Aベストアンサー

男です。
憶測でしかありませんが、多少なりとも恋愛(浮気?)対象になっていると思います。

割り勘・送らない理由としては、、、
<下心とは関係ない>
 A.ただのケチで面倒くさがり
<下心がある>
 B.最初は下心を悟られない様にしている
 C.気が小さくて最初は踏み込めない
<下心が無い>
 D.男性1人で入り難いお店で食事がしたいが、会社の人だとセクハラと思われ面倒だった
 E.若い女性と一緒に食事がしたいだけ

同じ男としてはDやEというパターンもあるかと思うのですが、
多少空気が読めない方でも「誘っておいて元上司が100円単位で割り勘」
はさすがに無いのでは?(これも憶測ですが)Bの可能性を疑いました。

元上司ということを考えると、仕事上のつながりも無くなって
質問者さんにアタックするチャンスだと思っている、という考え方も
あるので変に気を持たせない方が良い様な気がします。

彼氏が怒る、資格取得の勉強が忙しい、引っ越し準備で節約自炊中、、、
等々の理由(ウソ可)で、「時間が無い」という理由ではなく
「貴方とは食事はできません」という事を分からせてあげてはいかがでしょうか。

あくまで参考意見ですが。

男です。
憶測でしかありませんが、多少なりとも恋愛(浮気?)対象になっていると思います。

割り勘・送らない理由としては、、、
<下心とは関係ない>
 A.ただのケチで面倒くさがり
<下心がある>
 B.最初は下心を悟られない様にしている
 C.気が小さくて最初は踏み込めない
<下心が無い>
 D.男性1人で入り難いお店で食事がしたいが、会社の人だとセクハラと思われ面倒だった
 E.若い女性と一緒に食事がしたいだけ

同じ男としてはDやEというパターンもあるかと思うのですが、
多少空気が読めない方で...続きを読む

Q同業へ引き抜きの誘い→了解したが、白紙に戻したい

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを十分に発揮できる自信があったため、去年末に現勤務先へ退職届を提出しました。
しかし、先日、転職先へ訪問し、業務形態や給料の条件を聞いたところ予想をはるかに上回るほどの報酬の低さに驚いてしまいました。

訪問する前は、転職すれば給料も下がるのは覚悟の上、3割は下がって当たり前と予想をしていましたが、実際は現年収の半分以下になってしまうことがわかりました。
職務経歴書なども提出してほしいとの事だったので、前職のキャリアを加味してもらえるのだと思い込んでしまってたので、その時点で愕然としてしましました。

そこで、母親に相談したところ「私の心配をして今の会社を辞めて地元に戻るのは反対だ、何故なら私の寿命とあんたの人生の長さを比べたらわかること。一時の事で簡単に歩む道を変え、後々あんたがお金で苦労することがあってはいけない。あんたは私の心配より自分のこの先の人生を見据えて進みなさい。だから、その給料での転職には反対だ」といわれました。兄嫁も母親の意見に賛同しており、「家のことは心配ないから」と言ってくれました。

そういう風に背中を押してもらうことができたので、現職を続けようと決め、会社側も退職取り消しを承認してくれたのですが、

転職先へどういう風にお断りと謝罪をすればいいのか迷い、相談させていただきました。
私と似たような経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。

参考までに転職先と話をした感想は以下のとおりです。

・母親が病気(それは以前から伝えていた)のため、通院や体調不良で休むことがあるかもしれない
(この話をしたらあまりいい顔はされませんでした。現職は有給消化を奨励しているため、休むことは何の問題もない)

・給料の件  提示された額が年収が半分以下になるため、ちょっとキツイと遠回しに伝えたら、
いくらもらっているのかと聞かれたので答えたら、そんなにも出せないと言われたので、
すぐにほしいというのは図々しい事なので、自分の知識スキルをまず見てもらって検討いただきたいと。(加味できる限度があるので、頑張って頂いても将来的にその金額に近い給料は出せないと)

・勤務場所の件  当初は本社勤務でお願いしたい。私がこの会社に来てくれたら、自社の弱点をカバーできるのでぜひ本社で とのことだったが、実際の勤務先は営業所での事務処理でお願いしますとの事

・雇用契約書  記入していません。連帯保証人も提示しておりません。

・面接時は職務経歴書を見ながらのやり取りかと思っていたが、記入事項に関しての質問は
全くなく、さらっと見て裏を返された。(ここで、キャリアやスキルに重きを置かれてないように感じ、
いったい何のために職務経歴書を書いたのか?と疑問が浮かんだ)

といった感じです。
長文で申し訳ありませんが、ご指南をお願いいたします。

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを...続きを読む

Aベストアンサー

わがままし放題ですね。
相手先に乗り込んで、ご迷惑をお掛けしたお詫びですと言って腹を切って下さい。
そもそも、白紙に戻す事を先方は了承しているのでしょうか?
場合によっては契約不履行で訴えられたり、損害賠償の請求があるでしょう。
先方はあなたの為に一名分の空籍を作り、他の採用を断っているのです。
これから新規に募集を打ち、適任者が見つかるまで損害を受け続ける訳です。
わかってますか?

Q友人が社長の会社に引き抜かれたましたが、もう辞めたい。。。。

高校時代の友人が経営する会社に引き抜きで入社したのですが、入って2週間で限界に来ています。
もともと、フェイスブックで再会し、私は印刷・広告の営業で、友人はWEB制作会社の社長をしてる事もあり、当初は仕事を受けたりお願いしていたりというでした。
私は営業経験が長かったと言う事もあり、友人の会社で営業への講習やアドバイス等をお願いされたり、その会社の飲み会等にも呼ばれており、その関係が約3年ほど続いていました。

今年の1月に友人からの連絡で話をしたところ「今後色々と忙しくなるので、うちに来て一緒に仕事しないか?」と打診があったのですが、全くではないにしろ異業種への転職・友人の会社というところで悩んでいましたが「出来るだけ早く来てほしい」と強く切望され、前の会社にはかなり無理をお願いし退職、有給消化も使わず翌日には今の会社へ入りました。
1月頭にこの話がでて、入社したのが3月頭。 約2カ月ほど渋って入社前日まで迷っていました。
今となれば断ればよかったと思うし、安月給でも前職の方が自分のスタイルに合っていた(なじんでいた)と本当に後悔のしっぱなしです。。。

待遇的には良くなったと思いますが、帰りは基本的に深夜。 前職では遅くとも20時には家にいたので、残業でのストレスは皆無でしたし、何より家族との時間・自分の時間もきちんと取れていたので恵まれてたのだと思います。

しかし、今現在は夜が遅い事もあり、帰って晩御飯を食べて風呂入って寝るだけの状態。
土日は休みですが、妻はサービス業ですので休みが合わず二人でゆっくりする時間等も無くなってしまいました。
尚且つ隔週での出張で家に月の半分が不在という状況になる可能性が非常に高くなり、ますますこのストレスが溜まりそうで自分自身が心身ともに壊れてしまいそうです。

友人が社長という事もあり、毎日毎日気を使わざる得ない状況で、さらに心の底では私も社長からすれば「友人」だろ?って思っているところもある為、事あるごとにイラつく事が多くなっています。
このままでは必ず関係性も崩れるだろうと予想できますが、今の私の心の状態からはその友人との関係が壊れてもここには居たくないと言うのが本音です。

皆様、私はこの会社を辞めるべきでしょうか?
又、同じような経験をされた方がいらっしゃればアドバイスを頂ければ助かります。

高校時代の友人が経営する会社に引き抜きで入社したのですが、入って2週間で限界に来ています。
もともと、フェイスブックで再会し、私は印刷・広告の営業で、友人はWEB制作会社の社長をしてる事もあり、当初は仕事を受けたりお願いしていたりというでした。
私は営業経験が長かったと言う事もあり、友人の会社で営業への講習やアドバイス等をお願いされたり、その会社の飲み会等にも呼ばれており、その関係が約3年ほど続いていました。

今年の1月に友人からの連絡で話をしたところ「今後色々と忙しくなるの...続きを読む

Aベストアンサー

社長とは友人だと思ってはいるものの、使う立場と使われる立場となれば、もはや友人ではありません。あなたは社長からみればただの労働者です。雇用主と労働者ですから、当然甘えは許されません。友人の伝手をたどって転職される方は多いですが、いい話を聞いたことはありません。使い物にならなくなったら捨てられます。ましてや深夜残業もあるようなのでブラック企業の可能性があります。残業代がきちんと支払われていればいいのですが、友人ということでなあなあになっている方も非常に多くおられます。元の職場に戻りたいという話ですが、わたしももう一回雇ってくれないかという話をしたことがありますが、なんだかんだ理由をつけられて、戻ることはできませんでした。自分がいなくても会社が回ったということで、もはや必要とはされないのです。ですから、駄目もとで戻りたいと言ってみるのはいいですが、多分、無理でしょう。ここは気持ちを入れ替え、転職をし、一から出直すしかありません。健闘を祈ります。

Q女性部下と2人で夜食事に行くことは「普通」ですか?

先日、直属の上司(既婚者40代前後)に食事に誘われました。
私は20代前半(独身)です。

ちょうど2人で外出する用事があり、そのあと2人とも直帰する予定があったので、
「その用事のあとにご飯でも食べない?」
と、2人きりのときに誘われました。

既婚者だし2人で夕食に行くのは奥さんに悪いな・・・と思ってやんわり断ったのですが、
同僚に話すと「上司の誘いを断るなんてありえない。せっかく誘ってくれたのに上司が可哀想」と言われました。

上司は「残念だね。また行こうね。何か用事でもあったの?」
と聞いてきたので、「ちょっと急用ができて・・・」と不自然な濁し方をしてしまいました。
それでも、そのあとも普通に接してきてくれます。

時間が経つにつれ、断ったことへの罪悪感と、自分が無神経だったのではないか、
という気持ちが膨らんできました。

20近くも歳が離れているのに、下心で部下を誘うなんていう考えを思いついてしまった私は不純だったのではないか、と反省しています。

社会人経験も乏しく、あまりよくわからないのですが、
そもそも、既婚男性が、直属の女性の部下を2人きりで食事に誘うことは世間一般的なのでしょうか?
(ちなみに、両者とも営業職ではありません。その上司は、他の男性部下と2人で飲みに行くことはあるそうです)

そういった際、全く下心はないものなのでしょうか。
仕事が上手くいっているか、などを心配していたり、話を聞いてあげたいというような気持ちだけなのでしょうか。
教えてください。

先日、直属の上司(既婚者40代前後)に食事に誘われました。
私は20代前半(独身)です。

ちょうど2人で外出する用事があり、そのあと2人とも直帰する予定があったので、
「その用事のあとにご飯でも食べない?」
と、2人きりのときに誘われました。

既婚者だし2人で夕食に行くのは奥さんに悪いな・・・と思ってやんわり断ったのですが、
同僚に話すと「上司の誘いを断るなんてありえない。せっかく誘ってくれたのに上司が可哀想」と言われました。

上司は「残念だね。また行こうね。何か用...続きを読む

Aベストアンサー

どちらとも言えません。両方のケースがあります。
基本的には、上司と部下ですから、既婚者だろうが関係ありません。食事くらい問題ないと思います。

あなたを心配していたり、何か注意したいことがあったり、他の人の仕事の様子を知りたいというケースもありますが、派閥を作ろうとして部下を飲みに誘ったりする人もいて、これは面倒です。
(上司の派閥争いには関わらない方が無難なので。)

直帰の前に仕事関係の人と食事や飲みは別に珍しくないことですが、食事中の話題が仕事と無関係なあなたの個人的なことばかりだったら、それは下心ありと思った方が良いと思います。
しかし、変だと思ったら早めに帰ればいいだけです。

若い頃こんなケースが…。
食事して飲みに行ったら、聞きにくそうに切り出してきて、何かと思ったら、今の若い女性の恋愛感と貞操感について色々聞かれました。雰囲気的に私をどうこうする気はなく、娘さんか誰かが心配なのかと思えました。
どうしようか困りましたが、心配させたところで意味はないので
「週刊誌等にあることは嘘です。結婚するまで普通は皆、当然処女です!」と言い切りました。(笑)
こんなふうにリサーチの場合もあります。

どちらとも言えません。両方のケースがあります。
基本的には、上司と部下ですから、既婚者だろうが関係ありません。食事くらい問題ないと思います。

あなたを心配していたり、何か注意したいことがあったり、他の人の仕事の様子を知りたいというケースもありますが、派閥を作ろうとして部下を飲みに誘ったりする人もいて、これは面倒です。
(上司の派閥争いには関わらない方が無難なので。)

直帰の前に仕事関係の人と食事や飲みは別に珍しくないことですが、食事中の話題が仕事と無関係なあなたの個人...続きを読む

Q上司の起業と引き抜きについて

会社の上司が上層部と決裂し、同業種で起業しようとしています。何名かの部下が、一緒に退職願を提出して新しい会社を作ろうと誘われており、私もその中の一人です。どのようにすべきか困惑しています。

そんなやり方で新会社を起業して、法律的に問題はないのでしょうか?今の会社に残ったとしても、引き抜かれたメンバーがいない状態では事業の発展は見込めず、将来的に不安があります。しかしながら新会社のビジョンについても明確とはいえず、ついていくべきかどうか悩んでおります。

法律的観点でも仁義的観点でも構いませんので、どなたかアドバイスください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず法律的観点を述べます。

(1)その上司や、質問者さんが同業種で企業することはno.1の方が仰っているように就業制限の契約がある場合は有効とされることもあります。

(2)またそれ以外にも、起業した方々が前の会社の営業秘密を持ち出し、その起業した会社で使用した場合には不正競争防止法での対象となることもあります。

(1)の対策としては就業に関する契約、規則の内容を検討されることが必要とおもわれます。

(2)の対策としては起業した会社で前会社の営業秘密として管理されている情報を起業した会社で使用する予定があるのか否か調べることで一つの目安になります。

営業秘密としては、例えば、製造技術上のノウハウ、新製品の設計図、試験研究データ等の生産方法に関する情報や顧客リスト、販売マニュアル、新規事業分野参入の営業についての情報で秘密として管理されている有用な情報で公然と知られていないものが該当します。



次に私の感想ですが、質問者さんは上司の属している派閥の一員とみなされている可能性があるときに前の会社にのこることはデメリットとなる可能性があります。しかし、質問者さんが仰られてる心配点もご尤もであるとおもいます。

結局一つ一つ不明点を解明していくしかないとおもいますよ。

いまが人生の一つの分岐点ですね。

大変ですが頑張ってください。

まず法律的観点を述べます。

(1)その上司や、質問者さんが同業種で企業することはno.1の方が仰っているように就業制限の契約がある場合は有効とされることもあります。

(2)またそれ以外にも、起業した方々が前の会社の営業秘密を持ち出し、その起業した会社で使用した場合には不正競争防止法での対象となることもあります。

(1)の対策としては就業に関する契約、規則の内容を検討されることが必要とおもわれます。

(2)の対策としては起業した会社で前会社の営業秘密として管理されている情報を起業し...続きを読む

Q憧れの上司と体の関係を持ってしまいました。

25歳の会社員の女です。先日、人事異動が出て、もう同じ職場で仕事をする事の無い上司(普段から私をとても可愛がってくれる46歳の男性上司です。)と、私の友人で居酒屋に行きました。
(最初は私と上司の2人だけで送別会的な意味でデートする予定だったのですが……。)
その時は友人も居たので普通に別れ、自宅に帰ってから、上司に電話をしました。私も引っ越したばかりで、「何かこの部屋、寂しいんですよね」と話すと「じゃあ今からウチにおいでよ。タクシーなら30分くらいで着くよ。」と、結構真面目な感じで言われました。
時間は午前0時。
私は困って「タクシー代を出してくれるなら行ってもいいですよ」と言ってみたのですが、「5、6千円でしょ?それくらいなら全然いいよ」と言われてしまい…
かなり迷ったのですが、私は以前から彼を好きだったし、異動して会えなくなるって分かってたし、結局夜中にタクシーに乗って彼の部屋に行ってしまいました。(彼は単身赴任です。)
彼の部屋に入ってしばらくはテレビを観ながら他愛も無い話をしていました。
その内、彼がシャワーを浴びて布団を敷いて「話ながら寝ようか」となってから、徐々に彼が近寄って来たりして、「何で来ようと思ったの?」と聞かれたりして……
でも私は告白したりせず、黙ってキスしました。
彼からも深いキスをしてくれて、覚悟を決めた時、彼が小さい声で「これ以上はだめだよ」って言った様に聞こえましたが、私がキスし続けてる内に、結局は男女の関係になりました。
終わってからも眠いのに腕枕をして抱き締めながら話をしてくれて、とても嬉しかったです。
その時に、自分は後任の人の事を考えると元の職場(私が居る職場の事)には顔だしできない。だから私が彼の異動先の部屋から仕事に通えばいい!!とか言われました……
でも、私を近くの駅まで見送りに来てくれて、別れる時には「じゃあまたどこかで」とも言われました…
私はまた彼と会いたいと思っています。
でも彼は、やっぱり私との事は後悔してるのかな?と、複雑な気持ちでいます。
会ってる時も「もうこれでお前と会う事も無いな!」と、明るく何回も言われるし……
彼は今、どんな気持ちでいると思いますか?
私との事は後悔しているのでしょうか?
また、異動先でも私と会ってくれると思いますか??
まとまりがつかずに長文になってしまい、申し訳ありません。

出来れば男性の方のご意見を伺いたいと思います。
よろしくお願いします。

25歳の会社員の女です。先日、人事異動が出て、もう同じ職場で仕事をする事の無い上司(普段から私をとても可愛がってくれる46歳の男性上司です。)と、私の友人で居酒屋に行きました。
(最初は私と上司の2人だけで送別会的な意味でデートする予定だったのですが……。)
その時は友人も居たので普通に別れ、自宅に帰ってから、上司に電話をしました。私も引っ越したばかりで、「何かこの部屋、寂しいんですよね」と話すと「じゃあ今からウチにおいでよ。タクシーなら30分くらいで着くよ。」と、結構真面目な感じで言...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。

お気持ちすごく判ります。私は現在25歳で、46歳の男性と不倫関係にある女です。

私がこれまでの回答者の方のお話をよんでNO1の方の意見はとても参考になる気がしました。私たちの気持ちもよくわかってらっしゃるし。それ以外の方たちも、いっていることはとても正しいことをおっしゃっているように思いました。

実は私は不倫に対して当初、お互いの気持ちが本物だと感じるなら関係を続けてもいいと思っておりましたが、ここに相談してから考えが変わりました。

はじめは燃え上がっていても、辛くなるのは私たち女のほうです。
相談者さんとは、とても状況が似ているので、大人の男性に惹かれる気持ちなど、とてもよく理解できますし、会いたい気持ちもとても良くわかります。でも、きっと辛くなる時がきます。相手の家族のこととか、会えない時間とか、自分だけのものではないということとかが徐々に。。
ちなみに私は、付き合いだして二ヶ月以上が過ぎてからようやくそれらを身にしみて実感するようになりました。
(今は、別れ話を切り出しながら、徐々に距離を置こうとしている最中です。)

とにかく、彼の気持ちがどうかよりも、あなたが彼にこれ以上恋愛感情で近寄らないほうが言いとアドバイスします。

※でも!!彼とどうしても関係を続けたいというなら、私に相談してくださいね★ちなみに、私の相談ページのURLを張っておきますので、そこに投稿してください★

参考URL:http://qanda.rakuten.ne.jp/qa3358628.html

経験者です。

お気持ちすごく判ります。私は現在25歳で、46歳の男性と不倫関係にある女です。

私がこれまでの回答者の方のお話をよんでNO1の方の意見はとても参考になる気がしました。私たちの気持ちもよくわかってらっしゃるし。それ以外の方たちも、いっていることはとても正しいことをおっしゃっているように思いました。

実は私は不倫に対して当初、お互いの気持ちが本物だと感じるなら関係を続けてもいいと思っておりましたが、ここに相談してから考えが変わりました。

はじめは燃え上がってい...続きを読む

Q元上司からの個人的な誘いを上手く断りたい

この4月に社内異動しました。

今の部署の課長(独身40代半ば)は6月一杯で転勤(飛行機で1時間程度)になったのですが
その送別会の帰りに駅のホームで2人になり「転勤先に遊びに来て下さい」って何度も
言われました。
最初は適当に返事してたのですが余りにも何度も言われたので
「転勤先に友達がいるので遊びに行った時にでもまた。。」と返事してみたのですが
納得されないようで、何度も「転勤先に遊びにこい」との事でしたが、
私が乗る電車が来たので話を途中で切り上げる事が出来ました。

まぁ酔ってたのかな。とも思ったので、そんなに気にする事もなく
課長もそれ以上何も言って来る事なく転勤されました。

すると先日会社のアドレスにメール。
(個人のアドレスは教えてません)

長々と日々の事を書いてるなぁ。と思ったら
「転勤先で一緒に食事しませんか?交通費はこちらで持ちます。
もし、そちらの場所が良いなら私が行きます」との事!!

本当に驚いてしまって。。
行く気は全く無いけれど元上司だし、どうやって断ったら良いのか分かりません。
それに、なんだか交通費は出すから泊る所は、分かってるね?
って言われてるようで。。。(考え過ぎなんでしょうけど)

どうやったら上手く断る事が出来るでしょうか?

この4月に社内異動しました。

今の部署の課長(独身40代半ば)は6月一杯で転勤(飛行機で1時間程度)になったのですが
その送別会の帰りに駅のホームで2人になり「転勤先に遊びに来て下さい」って何度も
言われました。
最初は適当に返事してたのですが余りにも何度も言われたので
「転勤先に友達がいるので遊びに行った時にでもまた。。」と返事してみたのですが
納得されないようで、何度も「転勤先に遊びにこい」との事でしたが、
私が乗る電車が来たので話を途中で切り上げる事が出来ました。
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Aベストアンサー

断らないで断わる方法です。

業務的な事柄についてのメールには返信しても、プライベートな事柄については「返信しない」でおけば良いのです。

返事がないこと自体がお断りな訳です。

もし、仮に「メール読んでくれた?」と直接電話等が来たら、「読ませて頂きました」とだけ答え、黙っておけば良いです。そうすれば、相手方の方からリアクション(ダメかなぁーとか言ったり)がありますので、その時に「スミマセン」と言えば、自分からは断り文句一つ言わずに断われます。

Q引き抜きで辞める時の退職理由は何と言えば?

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕もなくなってきます。
ただ仕事は一生懸命がんばってきたこともあり、社長にもそれなりに認められ、今では課の責任者を任せられています。個人的にも社長にはかわいがられていると思います。

そこで何を質問したいのかということですが、
自分の中では、もう転職に気持ちが固まっているのですが、退職理由を何と社長に言ったらよいかわかりません。

今まで目にかけてもらっていたのに裏切るような気がしてしまいます。また、転職先がお客さんのところというのも、ばつが悪い気がします。

どこまで正直に言うべきでしょうか?
それとも適当な理由をつけるべきでしょうか?(普通の理由では、引き留めをされると思います。)

ご指南のほど、よろしくお願い致します。

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕も...続きを読む

Aベストアンサー

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思ったほうが良いでしょう。

その保育園の組織(法人としての形態)がどうであるかにも寄りますが、一般的に個人経営や同族経営の保育園等はその近親者以外はまず役員になってもうまくいきません。今の園長さんははそうしたくても利害関係のある親族は納得するとも思えません。
それはあまり期待しないほうが良いですよ。

世の中では学校法人等の創設者が亡くなった後で、後継者による内紛になっているれは結構多いですよ。

あまりそういう争いには巻き込まれないよう、注意深く勤務されたほうがよいと思います。

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思っ...続きを読む

Q退職しても会いたいと思うもの?

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象ではないんだろうな...と思い、これからは意識しないようにしました。

ですが、私が辞める事を悟ったO先輩が「まぁ辞めても呑みに誘うけど!」と仰ってくれたのですが...その心理(?)が読めません。
辞めると言う事はお仕事でお世話になる事も無くなりますし、仕事の話も出来なくなります。
なのに退職しても尚、プライベートで異性に会いたい・また呑みに行きたいと思う要因はなんですか?
「妹みたいに思ってる」と何か関係があったりするのでしょうか?
ちなみに 私→24歳 、先輩→30歳です。

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象...続きを読む

Aベストアンサー

32歳男性です
あなたはただなんとなく気になる存在としてだけですか?
好きとかそういう感情は無し?
質問を読む限りでは相手の男性は
遊んでいる人ではなく割りかし
真面目に見えるような人?
この妹みたいに思ってるっていうのは
あなたが聞いた時に返ってきた答え?
何も聞いてなく二人で話している時に
言った言葉?
妹みたいに思ってるなんてウソに決まっているじゃないですか
相手はあなたのことを異性としてかなり意識しています
それとなく探りを入れてるはずだけど
今までに何かその人に関することでどう思うかなどきかれませんでしたか?
もし本当に妹としか見ていなかったら
プライベートで呑みに行こうとはしません
ただ30代に入ると色々と意識面では違いますので
付き合いは少し重くなりますよ
あなたが相手のことを好きなら考えてやればいいと思います
なんとも思ってない場合は
終わる形が双方にとって一番です


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