
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
派遣先や担当者によると思いますし、自分で「合わない」と気付いて
辞める人もいると思います。
飲み込みが悪いと自覚しているのなら、きちんとメモは取り、わからないところは
質問することです。
その場ではわからないことだらけで質問ができず、後でわからないところを聞くと
怒るような派遣先担当者だと、長く続けるのは難しいですよね。
疑問点は、早いうちに解決しておくことです。
「今さら何聞いているの?!」と思われる前に、頑張って理解して
理解できないことは、調べるなり、教えてもらうことです。
資料などがある場合や、言葉の意味がわからない場合は、自分で調べてみる
くせをつけましょう。何でも聞いたほうが早いから・・・となると
どんな担当者でもいい気がしないと思いますし、自分の理解も調べた後のほうが
早いです。
どのくらいの期間なら許されるか・・・と考えるよりも、一日も早く
慣れるように努力しなければならないです。
そう簡単に契約は切られないし、トライアル期間で切られることもないのですが
そこで甘く見ると「使えない」「覚える気がない」「仕事が合っていない」
などと、アッサリ終了されてしまうこともありますから。
それでも本当に飲み込めないのなら(教え方が悪い人もいるので)
派遣会社に「覚えられない。続けたいが大丈夫か」など相談しておくと
気が楽になるかもしれません。
あとは人柄で、扱いやすい、頼んだことは雑用でも何でも嫌がらずにやってくれる、
などで気に入られれば、残れる場合もありますし・・・
仕事には初日からメモと書く物は自分で用意して持参し、呼ばれた時は
すぐにメモが取れるように、持って席を立ちましょう。
この「メモを取らない」という行為自体を嫌う人もいますから
ここでポイントも上がります。
私は不安なので、メモと書く物はいつでも席に出しておき、呼ばれたら
サッと取って、その人の席に行っています。
No.1
- 回答日時:
採用される側のそれぞれの担当者の考えと、採用側の現状次第でしょう。
いくら未経験といえども、最高に待ったとしても1~2ヶ月が限度でしょう。ただ、1ヶ月更新や2ヶ月更新の場合は、最高でも、5~10日が限度だと思います。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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