アルバイトを雇う場合

親族で営む有限会社です。夏休みのため高校生の息子にアルバイトを頼む場合、何か手続きが必要なのでしょうか？それともバイト代を支払った後で申告をするのでしょうか？費用が発生する以上、処理方法が初めての事なので教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： kuruhan 回答日時： 2007/07/30 17:36

特別な手続きは必要ありません。

ただし息子さんの勤務形態からして（夏休みだけバイトする）
源泉徴収をする必要が出てきます。
　支給する月額が88,000円未満であれば、バイト料に３％掛けた
金額を源泉徴収します（月払いの場合）バイト代の月額がそれ以上いきそうな場合は「給与所得の源泉徴収税額表」の乙欄をご参照ください。
　仕訳例としては（科目は御社の科目に合わせて下さい）
　50,000円のバイト代を支払う場合、

　　雑給与　48500　/　現金　　48500
　　雑給与　1500　/　　預り金　1500
　　※50,000円×３％＝1,500円
　　　といった感じでいいのではないでしょうか。
　息子さんのバイト料から源泉徴収した金額は、他の社員・役員の方から源泉徴収したものと一緒に納めます。
　8月25日に、夏休みのバイト代を支払ったら、9月10日までに納付します。納期の特例を適用している場合は、1月に納付となります。

　経理的な処理よりも気をつけたいのは、ちゃんと仕事に見合ったバイト料を払うかどうかです。他人がバイトした場合と同じ基準で払うことに留意します。不相応に高い場合は、親族であることも影響し損金として否認される可能性があります。

　年末調整時には他の社員の方と同様の処理をすることが必要です。
　支払時には源泉徴収をしましたが、おそらくは全額還付される結果に　なるのではないでしょうか。

　以上大まかですが、こういった流れでいかがでしょうか。
　
　
　　　　

この回答へのお礼

とても分かりやすい説明、ありがとうございました。

お礼日時：2007/08/01 15:28