この前、店長とそりが合わずに精神的に参ってしまい、
急にバイトを辞めてしまいました。
その後、お給料を渡すために一度店に来てくれと言われたのですが
店長に会うのも店に行くのも嫌だったので、
手紙で、急に辞めてしまったお詫びと、お給料を
「バイトの後輩に預けていただけないでしょうか」という事を
伝えたのですが、お金なので本人じゃないと駄目、ということでした。
(当たり前ですよね・・・)
自分に否があるのは十分承知なのですが、
本当に会いたくありません。
バイトのトラブルによるお給料の支払いついて、
「賃金は(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)その全額を、(4)毎月1回以上、(5)日を決めて、 支払わなければならない/労働基準法第24条」※(2)は手渡しの他、本人名義の口座振込も可能
と書いてあったのですが、この場合、銀行口座番号を手紙に託して振り込んでもらうことは出来るのでしょうか?
よろしくお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
質問者さんのバイト先がどこまで堅苦しく考えているかにもよりますが、堅苦しく言ってしまうと以下の通りです。
これまでも、手渡しで渡していた場合は、事実上「取立債務」として解されます。
取立債務とは、取りに行ってはじめて相手は支払う義務が生じるというものです。
従って、「あくまで取りに来なければ渡せない」ということであれば、アルバイト先は銀行振込みに応じる必要性(義務)はないことになります。
もし質問者さんに、質問者さんの給与で生計をしている同居人がいれば、その人を「使者」に立てれば、アルバイト先は支払わなければなりません。
「質問者さんの給与で生計をしている同居人」以外の人は使者としての資格がありませんので、いくら委任状などを渡そうともダメです。
まぁ、優しい人なら「振込み手数料は差し引いてよいので、銀行に振り込んでください」とお願いすれば対応はしてくれるとは思います。
ただ、相手が「ふざけんなよぉ、取りに来なければ渡さない!」という感じで感情的になっている場合は難しいです。
回答有難うございます。
振り込んでくれればどんなにいいだろう・・・と思いましたが
ここはやはり気をしっかり持って手渡しでもらいにいこうと思います。
頑張ります!
No.3
- 回答日時:
自分の都合だけで考えてませんか?
質問の所に書いてありますが、店長は法律通りに給料を渡そうとしています。
それを自分が悪いくせに金が欲しいけど会いたくないから振り込んでというのはおかしいと思いませんか?
振り込むと言うことは店長個人が自分は悪くないのに、あなたの都合のせいでわざわざ銀行に行ってすることになるんですよ。
常識から言ってあなたが取りに行くのが筋が通ってると思います。
No.2
- 回答日時:
はじめまして。
質問内容を拝見しましたが、結局、相手は人間です。
いくら労働基準法で決まっているからと言って、会社が規則に則って行うとは考えにくいと思います。裁判など、労働基準監督署に訴えれば、規則通りに、事は運ぶと思われますが・・・
私なら、きっぱり辞める等決断がついているのなら、堂々ともらいに行きます。どの様な内容で、辞めてきたのか分かりませんが、労働の対価として貰う権利があります。「払わない」と言っているのでない限り、今のところ、会社側が優位な立場にあると考えます。
たぶん、文句の一つも言われる覚悟で受け取りに行ってはどうですか?
殺されはしませんし!あなたには、受け取る権利があるのですから!
胸を張って行くべきです。健闘を祈ってます。
No.1
- 回答日時:
こんにちは^^
詳しい状況はよくわりませんが、お話しをうかがった範囲内で「選択肢はこれこれかな~?」と思いついたことをお伝えいたします。
【選択肢1】
銀行口座に振り込んでほしいことを手紙でお願いしてみる。(お願いといっても、別に下手に出るということでなく、心情的な配慮として、また礼儀として、丁寧に、という意味です。)
法律的にどうかというより先に、まずお願いしてみるのはいかがでしょうか?
受けてくれるか、受けてくれないか、お願いしてみないとわかりません。
受けてくれはばそれで問題ないですし、受けてくれない場合はそれがわかった時点で次の手を考えられるのはいかがでしょうか。
【選択肢2】
一度会えば払ってくれるだろうという見込みがあるなら、嫌でしょうけれども、これもいい人生勉強の機会と思って腹をくくって一度会う。
【選択肢3】
バイト代をもらうことをあきらめる。
ご質問の意図とズレてしましたらごめんなさい。
よき結果がでますよう、お祈り申しあげます^^
ご回答有難うございます。
選択肢をあげて下さって感謝しています^^
やはり、自分で取りに行くことにしました!
誠心誠意謝ります・・・。
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