派遣社員の正社員への登用

派遣社員の法律についての質問です。
派遣先の会社において同じ仕事を2年行なった場合、その派遣社員を正社員にしなければならないという法律があるのでしょうか？
派遣社員の初歩的な法律について調べられるサイトも教えていただけませんか？
よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/10/20 08:47

同じ仕事を２年行った場合に派遣社員を正社員にしなければならないという法律はありません。

派遣先企業に雇用責任が発生するケース

１．派遣スタッフが従事していた仕事が１年を過ぎてもあるような場合で、派遣先がその業務に新たに人を雇い入れようとするとき
→派遣先は継続して１年間働いてきた派遣スタッフを優先的に雇用するよう勤めなければならない。（雇用の努力義務）

２．臨時的・１時的派遣で働いており、１年あるいは派遣先が定めた上限の期間を超えているとき
→派遣先は、その派遣スタッフに対して雇用の申し込みをしなければならない

３．期間制限の無い２６業務等で、同じ就業場所の同一業務に継続して３年以上働いている場合で、派遣先がその業務に新たに労働者を雇い入れようとしたとき
→その派遣スタッフに対する雇用の申し込み義務が生じます。

気をつけないといけないのは雇用の義務は生じます
ただ、勘違いをしてはならないのは「正社員」としての雇用の義務を示してるわけでは有りません。
直接雇用の形式であれば何でも良いのです。

正社員として雇い入れたいと企業が感じれば、２年など到来する前に正社員としての勤務を派遣スタッフなどに伝えてくると思います。
２年・３年それが無い場合は社員で雇われないと察した方が良いと思います。

参考URL：http://web.thn.jp/roukann/faq9.html#9q009

この回答へのお礼

ありがとうございます。
法律は理解難しいですね。

お礼日時：2007/10/21 21:38

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/10/20 08:00

ありません。

こちらで

http://www.workit.jp/temp/
http://www.lon.co.jp/Nifty/category.asp?ccd=0803
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B4%BE%E9%81%A3% …

この回答へのお礼

ありがとうございます。
トラブル等のQ＆Aも参考になります。

お礼日時：2007/10/21 21:30