派遣社員の立場でありながら　まとめ役を求められている

Question

今の会社で再び働き始めてから５ヶ月が過ぎました。
私は派遣社員の立場である業務の担当をしています。
ほかの方はプログラマーの方で指揮命令者の方はプログラマー側の業務のまとめ役をされていて、私はその作成された製品のテスト評価をしております。

契約内容も１７号研究開発となってます。
どこから歯車が狂ったのか、

派遣先サイド：今回の契約では海外から来る人のまとめ役として来てもらいたいと了承を得ています
派遣元サイド：まとめ役的な業務は契約内容外のことなので本当はやる必要ない

と意見が二分してます。

指揮命令者の方は私に「海外から来られてる一人の方と、追加で加わる海外の方に対する指示・教育をお願いしたい」としつこく要望をしてきます。

私の考えではまとめ役とはリーダー的な物でなぜ派遣社員が正社員の新人を管理しなければならないのかとあまり納得をしてません。

再三「○○さんにはまとめ役として・・・」と言うことを毎日のように言われるので、正直それがプレッシャーになっております。


皆様にお尋ねしたいのは

・海外から来た人のまとめ役をその言語を話せない私がやるべき？
（ただし、先に入ってきてる方は日本語が話せ私と会話をすることができます）
・私のやってる業務を本格的に企業から受け持ちたいからといって派遣会社にまとめ役としての仕事をさせてもいい？
・上記を引き受ける場合は時給を上げてほしいと懇願しても良い？


この業務を断った場合は私は必要ないくらいな雰囲気です

kobalt · Accepted Answer

私も派遣社員でありながら、責任者をしたことがあります。
名誉なことだと思いましたし、メンバーの中に正社員はいなかったので
特に問題はなかったですが、やはり大変なのに手当てもつかないし、
時給も下手したら新人より安いし（派遣会社の契約上やむを得なかった）
納得いかなくなりましたね。
異動してきた上司と合わず、契約更新をするのを辞めましたが・・・
ちなみに初めての派遣だったので、派遣先の言うままに引き受けていました。
派遣会社は知らなかったと思います。
時給は責任者する、しない関係なく更新ごとに上がってはいました。

質問者様の場合は、派遣元は「やる必要ない」と言っている点から
派遣元と派遣先での契約に相違を感じますね。
ただ、それを断ると仕事もなくなる可能性があるようなので、
そこは自身でどうしたいか決めるしかないと思います。
おそらくそれを理由に時給交渉しても、派遣元は了承していない話だし、
派遣先は「そういう役をしてもらう契約で時給も決めたはず」と
言ってくると思います。
質問者様が、今の仕事を続けたいのであれば、頑張ってみても
いいのではないでしょうか。
私はその時の役職（？）は、職務経歴書でアピールするポイントには
なっています。

nolley_may · Answer

お名前はよく拝見してます。
長く悩んでいらっしゃることと思います。
ただ個別の仕事内容と契約内容との差異については、第三者が推測できる範囲には限りがあるので、「お金、身に付くであろうスキル、その他の環境要因」を考慮された上で「やりたいか、やりたくないか」で判断されてはどうでしょうか？結局、そこでしかないような。

たぶん真面目で仕事のできる方だと思うので、他のお仕事につくのはそんなに難しいことではないのでは？
お住まいがどちらかわからないのですが、希望に合った案件が他にないと思われる状況と考えられる場合、私なら最大限時給を上げてもらうと思います。そしてあきらめて仕事する。

でも読ませていただいた限りでは、そこまでプレッシャーに感じてやらなくてもいいんじゃないかな．．．と思います。生活だけのためなら、他に仕事もあるのではないですか？

どうしても辞められないなら、妥協できる点で時給の面で折り合いをつけることだと思います。これ私の仕事じゃないよね？って思っても、xxxx円もらってるんだから仕方ないか、って思えればいいです。そこまでもらえなければ他探したほうがいいと思います。

sinjou · Answer

hamu様の場合、かなりITアシスタントやテスト業務のベテランなので、
30歳前後からは多分、サブリーダーをお願いされる事が多いと思います。
派遣先の企業規模によっては、契約社員にスカウトされたり、
人材紹介webに登録した場合、スカウトメールも多いのでは？

一度、スキルの棚卸しをして、時給を上げてもらったほうが良いと思います。
そしてhamu様自身が、リーダー職が好きか？
だと思います。
個人的には、秘書検定もお持ちだし、論理的な発言能力の他に多分、
・事務処理能力（つまり仕事の段取り）が高い
・後輩の面倒見が上手い
のだと思います。

もし、リーダー的な仕事を避けたい場合は、派遣元のコーディに「希望を教えてあげる」手間が必要だと思います。
正直、ITアシ系の実務内容を把握してるコーディが、日本には存在しないと思います。なので、コーディにIT系の実務を教えてあげるつもりで、希望を更に具体的に言わないと、埒が明かないと思います。

もともと先人が少ない実務なので、言語能力は問われないと思います。
これからマスターしてね、みたいな。
テストが上手い方はどうしても、半年以上すると、サブリーダーをお願いされると思います。

dakedakepuru · Answer

キャリアアップととらえてやりたいなら受けるべきだし
その場合は時給アップは必須ですね。

時給アップできないのであれば使われ損です。

dexi · Answer

その前に、その仕事は
「やりたいのですか？」
それとも
「やりたくないのですか？」

派遣社員の立場でありながら まとめ役を求められている

私も派遣社員でありながら、責任者をしたことがあります。

この回答への補足

お名前はよく拝見してます。

この回答への補足

hamu様の場合、かなりITアシスタントやテスト業務のベテランなので、

この回答への補足

キャリアアップととらえてやりたいなら受けるべきだし

この回答への補足

その前に、その仕事は

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