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No.1
- 回答日時:
給付要件は
・離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
・ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可
になります
・契約書に「更新あり」と記載されていて、更新されなかった場合は、会社都合の退職とみなされて、特定受給者として失業給付が受けられます(上記の6ヶ月以上に該当)
・契約書に「更新なし」「更新もあり(更新もあるが、ない場合もある)」、記載がなく契約期間のみ等の場合は、失業給付の要件を達していません(上記の12ヶ月以上に該当)
(但し、2006年6月~10月の間に3ヶ月以上雇用保険に入っていれば、通算して12ヶ月に為りますから、契約期間満了で給付制限なしで給付を受けられます)
参考:特定受給資格者の(8)参照
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
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