青色事業専従者給与に関する届出手続について

青色申告の事業主です。青色専従者がいます。
課税所得を330万未満に抑えたいです。
予想では今年度の課税所得が500万程度と推測されるため、給与支給総額を103万とし
賞与を年末に1回、8ヶ月分で申告しようと検討しています。
月額支給額は固定とし、上下させません。
つまり、年末の賞与で節税調整をしたいのですが、このような提出の仕方は露骨で不適切なのでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： pianoneiro 回答日時： 2008/03/28 19:16

ANo.2です。

＞あとは年末に１回、大きく賞与を支給するような会社が事例としてあれば、有力な根拠として税務署に回答できるものと、考えを進めています。

申し訳ございません。
私自身は残念ながら、賞与が年1回でしかも8ヶ月分支給というような事例は知りませんし、自身も届出の際は社会通念を超えない範囲で余裕をもった金額を書くよう指導しております。

この回答へのお礼

年間で8ヶ月の法人はありましたが１回はさすがにないようですね。
給与支給額を調整し、社会通念上で提出したいと思います。
大変参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/28 21:32

No.2 回答者： pianoneiro 回答日時： 2008/03/28 10:32

届出済みの「青色事業専従者給与に関する届出書」に記載してある賞与の支給時期・金額の内容に則っているのであれば大丈夫でしょう。

しかし、内容と異なることになるようであればへ変更届出書にて変更されたらどうでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
もう一度「支給時期・金額」を良く調べてみます。
則っているとすれば、あとは年末に１回、大きく賞与を支給するような会社が事例としてあれば、有力な根拠として税務署に回答できるものと、考えを進めています。
もしご存知でしたらご教授頂ければ幸いです。

お礼日時：2008/03/28 15:00

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2008/03/28 08:36

＞年末の賞与で節税調整をしたいのですが、このような提出の仕方は露骨で不適切…

専従者給与は、普通の給与と全く同じです。
仮にあなたが赤の他人を従業員として雇っているとして、年末になって、

「よし、今年は儲かったことだし、夏はボーナスをあげなかったから、暮れにまとめて 8ヶ月分出すよ。」

と言うかどうかで判断すればよいでしょう。
普通の経営者ならそのようなことはあまり言わないでしょうし、聞くほう (税務署) も違和感があるでしょうね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
身内なのですが。

お礼日時：2008/03/28 14:56