「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

 質問です。
会社で行われる手荷物、机の中、鍵付きロッカーの中の検査は
プライバシーの侵害になるのではないでしょうか?
オフィスへの手荷物持込の制限は理解できますが、手荷物検査は
各自、透明のビニール製のバックに入れている事で十分なのでは
ないかと思います。
この検査、拒否することは、出来ないのでしょうか?
入社する際の説明や、戴いた入社ガイドには、その事は書いて
ありません。

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A 回答 (5件)

> この検査、拒否することは、出来ないのでしょうか?



出来ます。

一方で、会社の方も、検査を拒否する従業員に対して、注意、始末書提出、減給などの段階的な処分を行った上で、解雇する事は可能です。

見られて困るものがあるのなら、何故見られると困るのかを話し合いして、会社の納得できる合理的な理由を提示し、そのように対応してもらえば良いかと。
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この回答へのお礼

 回答ありがとうございます。
なぜ見られて困るのか話しても、結局辞めるようになると
思います。
いままで、辞めた人を見ていて、そう思います。

お礼日時:2008/09/13 18:26

一体、どのような職場にどのような立場で働いておられるのでしょうか?


それが不明では判断のしょうがないですよ。
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 どのような職種の会社か判りませんが、厳しいところではポケットのついた上着等のジャケットの着用すら認めていないところもあります。

ガラスの向こうで脱ぎます。もちろん丸見え。オフィスに入るのに金属探知機等のチェックありとか。厳しいですよ。私物のチェックどころか社内では、カメラでずーっと職員の行動が録画されてたり。トイレの個室は別ですよ。
 あなたのお勤めの会社は普通です。
 どうしても我慢できないなら、退職でしょう。どうぞご自由に!
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この回答へのお礼

 回答ありがとうございます。
私のところも、監視カメラやゲートをくぐる際の入管証など、
いろいろあります。
ただ、中が丸見えのビニールバックの中身を、それ以上
検査する、ロッカーの中も検査ということは、女性として
見られたくない物もありますし、人によっては、薬も見られたくない
と言っている人もいます。
そこまで、しなくてはいけないのでしたら、会社側もトイレに
生理用品を備え付けするべきだと思います。

お礼日時:2008/09/13 18:19

法的なことはわかりません。


おそらく機密保護や個人情報保護に厳しい会社なのだと想像します。
仮にもしプライバシー侵害になるとして、検査を拒否できるとしても、
「では貴方を社内に入れることはできません」と言われるだけだと
思います。
どうしても検査が嫌なら辞めるしかないような・・・

しかし、正直な話、常に疑われているようで良い気持ちはしませんよね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
荷物検査を意地になって拒否するという気は
ありませんが、それならば、入社のときに
説明して欲しかったです。
社内用のビニール手荷物バックまで見られるのは、
憂鬱な気持ちになります。
辞める方向で考えています。

お礼日時:2008/09/13 18:08

会社の机は、会社の所有物です。

仕事のためのものを入れておくものです。私物を入れるものではありません。プライバシーはありません。開けられたとしても侵害にはなりません。
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この回答へのお礼

 回答ありがとうございます。
机も、ロッカーも、そしてビニールバックも会社のものです。
そこまで、私物禁止なら、筆入れや、文房具一式、トイレ内に
手を拭くペーパータオルの備え付けなど、するべき
なのでは?それがないから、みんなハンドタオルやポーチと筆入れ
メモ帳など、持って行く事になります。
自分の物を入れているから、よけいに良い気がしないのだと
思います。

お礼日時:2008/09/13 18:40

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宜しくお願い致します。
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私は10年以上勤めていますが過去に鍵をかけなければいけないという決まりはありませんでしたし、他部署は現在もそのような決まりはありません。半年程前に上司が変わり私の部署だけ急にこのような口頭命令による規則が出来てしまいました。
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会社の命令という事ならば施錠しないで処分される事も仕方ありませんが、それ以前に他人のロッカーを無断で開けて中を確認するという行為は法的には問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

私もdandy-yuchinさんと同意見です。
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今まではロッカーを開けるだけだったのですが、
なぜか今回、個人のカバンの中もチェックしていたのです。
これは許されるのでしょうか?
個人のカバンは、もちろん私物ですし、従業員自身の個人情報が入っている場合もあります。
私物のカバンはあくまでプライベートであると個人的には認識しております。
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従業員に無許可でカバンを漁るのは如何なものかと思います。
どなたかお答えください。よろしくお願いします。
誤字、脱字等ございましたらご容赦ください。

Aベストアンサー

会社のロッカーであろうと本人に事前通告なしにかばんの中身をチェックするのは違法です。あたかも合法のごとく言いくるめる会社もありますが、判決では違法となっています。
会社が合法的に行うとすれば、会社のロッカーあるいは敷地内においてはその出入りに関して持ち込み持ち出しを全てチェックするということを通告することです。実際これにより、情報流出を防いだりします。
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税関での手荷物検査と同じで、ロッカーから先に出入り検査の場所を設けているのかがポイントです。それがなくて、チェックするポイントがロッカーならばそこに持ち込むかばんは検査対象にならざるを獲ないとなります。ただ、そのことを事前に周知して従業員もそれに合わせてロッカーに持ち込むものをチェックできる必要があります。

Qこの屈辱・・・・拒否してはいけませんか?

こんばんは。最近、ある大手スーパーのなかでパート勤務をしている主婦です。(私の勤め先はこのスーパーではなく、短期間派遣されてこのスーパーのなかの店舗で仕事をしています。)

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大変驚いたことにこのスーパーでは、仕事を終えて建物の外へ出る際、警備?の男性にバッグの中身を見せなくてはならない・・という決まりになっています。

初回の時にはなにがなんだか意味がわからず、それでも
言われるままにちらりとバッグの中を見せたら、”もっとちゃんと見せて!!”と怒鳴られました。

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絶句。

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単なるハッタリだとしても、このようなことが許されるのかどうか。

拒否した場合、なにかお咎めはあるのでしょうか。
屈辱に耐えながらパートを続ける自信が・・ありません。
どうぞよろしくお願い致します。

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No.9&No.14です。再々度の回答です。

CDショップのようなゲート方式は難しいと思います。理由は店舗にもよるとは思いますが、扱ってる商品種が多すぎることです。CDショップやビデオ店などでは扱ってる商品(CDやDVD、ビデオ)などが規格があり大きさが統一されています。また、それらの店舗の主力商品でもあり、金額も@1千円から数千円と高額です。
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Q学校での持ち物検査についての疑問

はじめまして、
明日持ち物検査があります
持ち物検査に疑問を持っているんですが、
この学校における持ち物検査について質問させてください。

質問1
まず、"違法な物"ですよね。
それにも関わらず、現在的に続いていて、
そして、なぜ廃止されないのか。

質問2
二つ目は、拒否する権利が子供にあるかどうかです。
先生がかばんを開けようとしたときに、
違法性を主張、義務がないことを伝えることで
拒否するということは、中学生は可能でしょうか。

質問3
持ち物検査で、先生がかばんを見ずに、
子供(昔で言う風紀委員)が見たとしたら
どうでしょう。
子供にも、違法性や、義務がないことを主張して、
拒否することは可能でしょうか。

質問4
強要についてです。
例えば、「拒否しないでください」と言われた場合には
どうしましょうか。
これは、強制に当たりますか?

質問5
内申についてです。
これにより内申点は下がりますか?

その他、質問外の意見があればお願いします。

僕は、持ち物検査を拒否したいです。
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後ろめたいことなどありません。
数分という問題でもないと思います。
その他、拒否できる理由、拒否できない理由、拒否の仕方についても
意見があれば幸いです。
何かあればお願いします。


                 STUDENT101

はじめまして、
明日持ち物検査があります
持ち物検査に疑問を持っているんですが、
この学校における持ち物検査について質問させてください。

質問1
まず、"違法な物"ですよね。
それにも関わらず、現在的に続いていて、
そして、なぜ廃止されないのか。

質問2
二つ目は、拒否する権利が子供にあるかどうかです。
先生がかばんを開けようとしたときに、
違法性を主張、義務がないことを伝えることで
拒否するということは、中学生は可能でしょうか。

質問3
持ち物検査で、先生がかばんを...続きを読む

Aベストアンサー

>質問1
学校には管理権があり、子供(中学生は児童生徒に分類)の管理上必要とされることは可能。
要するに保護監督下にある子供に対しては違法ではない。

>質問2
拒否しても良いでしょう…しかし質問5にかかりますが、指導要録には記載されるかもね、というか記載されるでしょう。

>質問3
風紀委員には管理責任がありませんのでできません。

>質問4
強要はできませんが、協力しない=禁止されているものを持ち込んでいる、ととられても覚悟するべきです。

>質問5
質問2の回答に記載

まず中学生でも成人と同じ権利を持っているという感覚がおかしいです。
未成年、特に15歳以下は法律で手厚く保護されています。
その交換条件みたいなもんでしょう。

もう一つの解決策ですが、そういう検査のある学校を選択しないという自由はあります。
私自身、わざわざ受験して私立に進学しました。
私は質問者様と同じく持ち物検査には反対でしたから、規則の厳しい公立には行かないことを選択しました。
娘二人も同様に私立に行かせました。娘たちの学校は校則も緩くあいまいな表現でしたが、原則禁止というのは、化粧と携帯電話の校内での使用禁止ぐらいでしたね。
それでも跳び外れてとっぴな行動に走る子はいなかったようです。
カバンの中にはおやつとか入れてましたね…休み時間にはキャンディ舐めたりガム噛んだりしていたようです。
何故それだけ自由なのか…それは規則を破る行為は退学になりますからね。

退学の心配も無く、とにかく卒業させてくれるのですから、少々窮屈なことは我慢するべきでしょう。
権利ばかり主張して義務を果たさない(守らない)では通らないと思いますよ。

>質問1
学校には管理権があり、子供(中学生は児童生徒に分類)の管理上必要とされることは可能。
要するに保護監督下にある子供に対しては違法ではない。

>質問2
拒否しても良いでしょう…しかし質問5にかかりますが、指導要録には記載されるかもね、というか記載されるでしょう。

>質問3
風紀委員には管理責任がありませんのでできません。

>質問4
強要はできませんが、協力しない=禁止されているものを持ち込んでいる、ととられても覚悟するべきです。

>質問5
質問2の回答に記載

まず...続きを読む

Q会社に所持品検査の権利はありますか

ホームセンターでレジのアルバイトをしています。
オープン時から4年半ほど働いていますが、
従業員による犯罪も発生し、徐々にチェックが厳しくなっていきました。
そしてとうとう「持ち物検査」が行われることになりました。
退勤時に社員もしくは担当パートに鞄の中身を見せるというものです。
なるべく荷物を持ってこないように、ともあります。
別にやましいことは無いのですが、ここまでくると嫌気がさします。
会社にそこまでの権利はあるのでしょうか。

このような通達は掲示板に貼られ、読んだらサインをするという形式になっています。
サインをした時点で義務が生じるのでしょうか。
なお、雇用契約書は交わしていません。
(この段階で疑問はあったのですが…。パートには契約書があるようです。)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社が犯罪防止や盗難の被害防止のために、従業員の所持品検査をすることは、ある程度業務上の必要があると考えられますが、プライバシーの問題もあり、無制限には認められません。

次の要件を満たしている場合は、所持品検査が適法と認められるます。
1.所持品検査を必要とする合理的理由があること
2.一般的に妥当な方法と程度で行われること
3. 制度として職場従業員に対して画一的に実施されるものであること
4.就業規則その他明示の根拠に基づきおこなわれること

会社の方針に納得が行かない場合は、労基署に相談しましょう。

Qプライバシー侵害か、業務違反か?

最近よく聞く話題ですいません。

会社のメールアドレスを使って、私用メールを送る事は、良くない事だと思います。

その内容として、部下や同僚からの、仕事の悩みや職場の上下関係、人間関係等の相談をメールでやり取りする場合、エスカレートして、愚痴や悪口、上司批判等になる事が大いにあります。

当然システム管理者に命令すれば、それらを上司(社長等)が見る事ができます。

それはプライバシーの侵害になるのでしょうか?
それとも、業務違反になるのでしょうか?

また、それによって昇格・昇給等に差をつけたり、クビにしたりする事は可能なのでしょうか?

(私はメールをやり取りしている側です。)

Aベストアンサー

#8です。再度回答します。
>例えば、”ロッカー室内で盗難事件などが起き、”無断で”個人のロッカーの中”を、管理者(総務等)に調べられても、問題ないのでしょうか?

ロッカーは会社のものですが、ロッカーに入っているものは個人の者です。したがって私物までは見る権利がないので、この場合はプライバシーの侵害にあたるでしょう。理由は更衣室のロッカーは当然私物が入ることを最初から予見できるからです。
つまり更衣ロッカーというのは最初から、会社が私物を入れなさいということで貸与しているものですから、そのロッカーの中を見ることは私物をみることと同じです。

しかしPCはそうではありませんよね。私用に使ってもいい原則で支給されてはいないので、あてはまらないということです。

ここで微妙なのが個人の机です。基本的には会社の机も備品ですので業務で使用することを前提としていますので、更衣ロッカーと同じ考え方もできます。しかし一時的にせよ私物があってもおかしくない状況も考えてもいいと思うので、この白黒は裁判でない限り難しいでしょう。

つまり会社のものでも私物が入っているか、あるいは個人での使用が想定できるものに関しては、時にはプライバシーの侵害を認めることもできますが、通常PCは個人での使用を全く想定しておりませんので、これは認められないということです。

>でも、「明細」じゃなく「中身(盗聴)」なら、どうなりますか?

これも業務で使用するもので私用は想定しておりませんので本来なら中身を見られても文句は言えません。
あなたの会社では管理職は私用メールOKだそうですが、これは暗黙の了解ですか?それとも社内規定等に明記されているのでしょうか?もし明記されているならば、逆にいうと管理職以外は私用メールNGですよね。ということはやはり私用の使用は想定していないので、会社に見られても文句はいえません。逆にこの管理職のように私用で認められてるのであれば、会社が中身を覗くことはプライバシーの侵害にあたります。

#8です。再度回答します。
>例えば、”ロッカー室内で盗難事件などが起き、”無断で”個人のロッカーの中”を、管理者(総務等)に調べられても、問題ないのでしょうか?

ロッカーは会社のものですが、ロッカーに入っているものは個人の者です。したがって私物までは見る権利がないので、この場合はプライバシーの侵害にあたるでしょう。理由は更衣室のロッカーは当然私物が入ることを最初から予見できるからです。
つまり更衣ロッカーというのは最初から、会社が私物を入れなさいということで貸与しているも...続きを読む

Q「づつ」?「ずつ」?

今、ワードを使っていて壁にぶつかりました。
恥ずかしながら「~を一つずつ(づつ)あたえる」と入力したいのですが「づつ」と「ずつ」どちらが正解なのでしょうか?
あと「わかる」と言う漢字も、「分かる」「解る」「判る」と色々あってどちらを使って良い物か分からない場合が多いです・・・・社会人としてお恥ずかしい

Aベストアンサー

(1) 「ず」と「づ」は歴史的には発音が違っていましたが、現代では発音上の区別がありません。したがって、『現代仮名遣い』(昭和61年7月1日 内閣告示第1号)では、いくつかの例外を除いて、「づ」を用いないように定めています。ご質問のお答えは、「ずつ」が正解です。

(2) 「分かる」「解る」「判る」は、それぞれ意味が少し違います。
【解る】理解する。ことの筋道がはっきりする。
【判る】判明する。明らかになる。
【分かる】上二つの意味を併せたいい方。
『常用漢字音訓表』(昭和56年10月1日内閣告示)に、「分かる」はあるのですが、「解る」と「判る」は載っていません。「解」も「判」も常用漢字表には含まれていますが、「わかる」という読み方が載っていないのです。新聞やテレビなどのマスコミが「分かる」を優先的に使う理由はそこにあります。
質問者さんが公務員で、公文書を作成されるなら、「分かる」に統一する必要があります。民間の文書や私信なら、「分かる」「解る」「判る」を使い分けて、日本語の奥ゆかしさを味わいたいものです。

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q午前だけのパート(5時間勤務)の休憩時間は?

契約では勤務時間4時間30分休憩無し という内容で勤めています。

しかし、実際は忙しい日が多く5~6時間勤務といったかんじです。

休憩はまったくありません。

勤務が終わるのが14時くらいで昼ごはんはいつも15時くらいで正直しんどいです。

この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

Aベストアンサー

労働基準法ですと、

| (休憩)
| 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

に30分の休憩時間を与えるとして、

08:30~12:00, 12:30~13:30勤務、残業1.0Hがあり14:30終了と、拘束時間が延びる
08:30~12:00, 12:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了、賃金は30分減

とかになるのでは?
休憩時間に職場から離れてしっかり30分休むとかでなければ、10分で食事して仕事に戻り、結果休憩時間の20分はタダ働きとかって事になりかねませんし。

休憩時間と別に認められている、トイレやタバコとかの時間の小休止の間にジュース飲んだり何か食べちゃうとか、あめ玉でも舐めながら仕事とかの方がマシじゃないかと思います。

労働基準法ですと、

| (休憩)
| 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

で、休憩時間を与える義務はありません。

--
> この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えることができますでしょうか?

訴える事は問題無いですが、休憩時間は無給ですから、現在の、

> 勤務時間4時間30分休憩無し
08:30~13:00勤務、残業1.0Hがあり14:00終了

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Q相手の承諾のない録音等について

相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。

Aベストアンサー

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

東京高裁(S52.7.15.判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しました。

これらの判例を鑑みると、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限ったうえ、通信の秘密の侵害などの反社会的手段でなければ、証拠能力があります。

これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。
もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも......。

http://www1.odn.ne.jp/tops/01/0102.htm#061
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/kaiwarokuonnsaikousaihannketu.htm
http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/tokusimanijikai.htm

参考URL:http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/furansu.htm

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

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