親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

こんばんは。大学生の者です。

以前、短期で雇ってくれていたバイト先でもう一度働きたく思い、面接を申込みました。履歴書の職歴のところにそのバイト先で働いたことを書くべきでしょうか?書くとすれば、どのように書けばよいものか、悩んでいます。それから面接では以前バイトしていて、やりがいがあったのでもう一度やりたく思って応募した旨はやはり言うべきでしょうか?(ちなみにそのバイト先はちょっと特殊なところ、有名な会社で毎月アルバイト募集がかかっているような大きなところなので、私が以前働いていたことを面接官が把握していない可能性があります)

ちなみに以前やめた理由は、留学のため長期日本を離れるためでした。
よければご意見お願いします。

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A 回答 (3件)

質問者さんは、もう一度その仕事が本当にしてみたいのですね。



参考になるかどうかは分かりませんが、もし、私が質問者さんの立場でしたら、正直に、以前に短期で勤めていたことを職歴に書き、志望動機や面接の時に、やりがいがあったのでもう一度仕事がしたいというようなことを書いたり話したりすると思います。

正直に書く理由としては、本当にその仕事がまたしたくて応募している気持ちがあるということを表したいということと、もしかしたら、いくら短期のバイトでも、たくさん応募者がいるようなバイトだったとしても、実際にその会社で仕事をした経験があるのでしたら、その会社のどこで誰に気を留められていて、覚えられているか分からないのではないかと思いますし、色々な会社がありますので、もしかしたら、短期のバイトとかでも、以前の履歴書や応募履歴のようなものを保管している可能性とかもあったりするかもしれないからです。

質問者さんですと、留学のためにやむを得ずということですから、正当な理由だと思いますので、不利になることはないように思いますけどね。むしろ、経験者ですから有利になれる可能性だってあると思いますよ。

特に、よくバイトの募集をしているようなところでしたら、経験者がまた来てくれるなんてありがたいと思われるかもしれませんし、会社側としても、助かるかもしれませんね。

正直に書くか書かないかを決めるのは、質問者さん次第だと思いますが、
希望が叶って、その会社でまた働けるといいですね。留学して頑張っていたのですから、きっと企業の人も分かってくれるのではないかなと思いますよ。面接頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

お礼が本当に遅くなってすみません。

昔の経験をアピールしたのが役に立ったみたいで、採用してもらえました!本当にどうもありがとうございました^^

お礼日時:2008/12/25 19:08

こんばんは。


以前にその勤務先で働いていたことはぜひ書くべきと思います。
履歴書の職歴欄に、勤務開始日と企業名~配属店(部署)を書き、次に退職日と理由を書きます。
「一身上の都合により」というのがお決まりですが、「留学のため」は悪い印象ではありません。

やりがいがあり、ぜひもう一度・・・というのもぜひとも伝えてください。
履歴書に応募動機などのらんがあれば書いておきましょう。
面接官個人が把握していないことは多分にあるでしょうが、履歴書を見てもらえば面接官とのやり取りがスムーズにいくと思います。

短期で募集する企業は、慣れない人が慣れた頃に辞めていくというのが一番痛手です。
多少のブランクがあっても、経験者が来てくれるほど頼もしいことはありません。
私は20年以上ブランクのある人の復職を目の当たりにしましたが、それでも「新人さん」より100倍頼りになりました。

がんばってください^^
 
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この回答へのお礼

ご回答どうもありがとうございます。
研修ももうけられている仕事なので、少しは経験者で役に立つこともあるかと思いますので、言ってみたいと思います。
大変参考になりました。

お礼日時:2008/09/17 08:57

こんばんは。

人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

基本的には履歴書の書き方などのお手本のようなものやアドバイスや秘訣や「採用したい」また「面接をしたい」と思うようなコツやテクニックのような参考にまる書籍やサイトだけでもこのカテゴリーに非常に多く載っているかと思います。また検索エンジン等でも「履歴書」と検索するだけでも膨大な数があると思います。

事実は事実として簡潔に書いた方が賢明かと思います。
ご質問のように従業員の人数が数千人の会社など採用面接などしてきたのですが、勤務や実際に就業する場所などご質問からしても以前と違うことも可能性があると思います。
また採用側にとってもその会社の特殊性や仕事内容などがある程度お分かりかと思いますので一概に断言できませんが、その方が採用されることが多いケースが全くないとは言えませんが可能性があるかと思いました。

これご質問と合致することでありませんが、前職など、実際にサービス業などやアルバイトの人数が2500名以上いましたが、それだけに面接する担当者や場所などが違うことやいろんな可能性があると思います。
しかし採用に「有利」になるかどうかは断言できませんが、参考程度にでもなれば幸いです。
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この回答へのお礼

わざわざご丁寧な回答をありがとうございます。
人事担当の方ということで、大変参考になります。
面接受ける方が100人近くいることもあり採用されるかはわかりませんが、頑張ってみたいと思います。

お礼日時:2008/09/17 08:54

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Q【依然働いていたパート先への志望動機】

【依然働いていたパート先への志望動機】


スーパーのレジのパートの面接が明後日あります。

そこは5年ほどほど前に2年間働いていました。受けるのは全く時間も職種も同じなのですが、履歴書に書く志望動機は下記のような感じで大丈夫でしょうか?

¢以前働かせて頂いた時、レジの仕事が楽しくとても働きやすかった。
またお客様と直接接することが出来、喜ぶ姿が嬉しいからです。£




以前辞めた理由は同棲の為県外に引越した為なのですが、また実家に戻って来た為です。もし聞かれたらこの事はどういう風に伝えれば良いでしょうか‥。家庭の事情と言えばいいですか?


聞きたい事がいくつかありますがよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

以前は彼とのことで誠に勝手で御座いますが、退職させて頂きましたが、時々ここでの仕事を懐かしく思い出して居りました。

 こちらの近所に住んで働かせて頂ければと思っていましたところ、実家に彼(結婚予定)と共に戻ることが出来ました。

 私の至らない部分も色々とあったことと思いますが、何卒又このお店で皆様と一緒に末永く仕事をさせて頂ければと思い、ご応募をさせて頂きました。
 

Q一度辞めた職場にまた再雇用してもらった人いますか?(パート・バイト含む)

タイトル通りですが一度辞めたけどまたその職場に戻った人っていますか?
辞めてどれくらいで戻りましたか?
戻った理由もお聞かせ願えればありがたいです。

Aベストアンサー

社員でです(^^;
お客として通っていたお店でした。
その当時、夢でもあったので一生懸命働いていた職場でセクハラに合い、辞めようか悩んでいた時にスタッフの方に軽く「今職場でこんな状況で困ってる」と相談をしたら私の話を横で聞いていた社長さんに「ウチでよければ働きにおいでよ」と言ってもらえて、職種が全然違いましたが、とてもありがたく感じ、お言葉に甘えて転職させてもらいました。
そしてそのまま2年が経ち・・・。
そのまま頑張り続けていれば良かったものを、夢を捨てきれなかった私は元の職種へ戻ってしまいました(しかも県外へ)。
社長さんも「夢なら自分が納得できるまでやり通して頑張って来い。」と送り出してくれました。
が。。。
数ヵ月後、頑張りすぎたのか体を壊し、入院し、それでも医者から「また続ければ同じ事の繰り返し。今回でもならなかったのが不思議なくらいなのに、脅しじゃなくて今度こそ本気で白血病かガンになるよ。なりたくなかったら仕事を辞めて」言われてしまい。。。
そしておとなしく地元に戻り、しばらく療養していました。
自分でも「そろそろ働いても大丈夫かな♪」と思い始めた頃、ふらっとそのお店へ遊びに行きました。
そして社長さんに「どうしたんだ?」と言われ、上記を説明すると即答で「戻って来い。」と言ってくれました。
本当に、心底嬉し涙が出るくらい嬉しかったです。
そして今もそのお店で頑張って働いています☆

社員でです(^^;
お客として通っていたお店でした。
その当時、夢でもあったので一生懸命働いていた職場でセクハラに合い、辞めようか悩んでいた時にスタッフの方に軽く「今職場でこんな状況で困ってる」と相談をしたら私の話を横で聞いていた社長さんに「ウチでよければ働きにおいでよ」と言ってもらえて、職種が全然違いましたが、とてもありがたく感じ、お言葉に甘えて転職させてもらいました。
そしてそのまま2年が経ち・・・。
そのまま頑張り続けていれば良かったものを、夢を捨てきれなかった私は元の...続きを読む

Q昔働いていた会社へ再応募

昔(といっても約1年前)パートで働いていた会社へ再応募しようかと悩んでます。

 現在かくかくじかじか求職中です。

私が昔働いていた会社は最近パートの募集をしているのをよく見かけます。

その職種は、私が働いていた職種とは別の職種です。

その会社には1年と少し働いていました。
 辞めた理由は人間関係。

 上司からパワハラを受けていた、その上司と合わなくて精神的に苦痛だった。
 当時私がいた部署の雰囲気が悪い、嫌いだった。
 同僚のパートの人でも感じの悪い人がいた。 
 いまだにこの人たちはいい感情をもてません。

 しかし募集がかかっている職種だとその人たちとは別の就業場所で仕事します。

 以前いた会社に再応募するのってありですか? 

 面接をするのは違う部署の人ですが顔は覚えてますが話したことないです笑

 履歴書にはその会社で働いていたことかかなくてはならないですか?

たしかパートは履歴書にかかなかくてもいいんですよね

退職した理由だって絶対聞かれる。

どう答えるのがベストだと思いますか?

面接する人はあたしのことは覚えてないかもしれません。

 周りの人だって私のことは忘れてると思います。

でもまた以前の仕事場にいくのは緊張しますしどう思われるのか不安です。

 

  

昔(といっても約1年前)パートで働いていた会社へ再応募しようかと悩んでます。

 現在かくかくじかじか求職中です。

私が昔働いていた会社は最近パートの募集をしているのをよく見かけます。

その職種は、私が働いていた職種とは別の職種です。

その会社には1年と少し働いていました。
 辞めた理由は人間関係。

 上司からパワハラを受けていた、その上司と合わなくて精神的に苦痛だった。
 当時私がいた部署の雰囲気が悪い、嫌いだった。
 同僚のパートの人でも感じの悪い人がいた。 
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Aベストアンサー

ご退職されてから、わずか一年程度ということであれば、応募先企業の人事関連部署には、質問者様の前採用時の履歴書、在職時の賃金台帳、退職関係書類など、あらゆる情報が保管されていることを覚悟しておいた方がよさそうです。
法律上(労働基準法)、会社は退職者のそうした個人情報を、退職日から起算し三年間は保存しなくてはならない掟があるからです。

働く当事者にとっては、「正社員ではなく、短期間しか働いていない自分は、会社にとって存在感はなきに等しいに違いない」といった認識があるかも知れませんが、会社にとっては、意外と、そうではなかったりします。
なぜなら、パートタイマーは労働条件が各人で異なる場合が多く、会社は事務処理上、正確な情報の網羅を求められるため、かえって労働者個人の印象が強く残りやすい側面があります。
当然、質問者様のご在籍当時から人事を担当された従業員が、質問者様のお名前を秘かに記憶しているケースもあるかも知れません。

なので、履歴書の職歴欄には、前パートタイマー時の情報を含めた内容を、正直かつ正確に、記載した方がいいと思います。

また、質問者様の仰る「非正規雇用の職歴は記載省略も可」という認識は、最近では、あくまで「学業期間中」という条件に限られるようです。
雇用形態が多様化した近年、就業上の肩書きを問わず、前職で培った就業経験が応募先企業の職務内容へ即戦力として活かせるかどうか、書類選考時点で絞り込みをかける企業も増えています。
近年、応募書類として、履歴書以外に、職務経歴書の提出を求める企業が多いのは、そのためです。

今回、質問者様がパート選考試験へ臨むにあたり、私が心配に思う点を挙げます。

まず、応募先企業の問題として、パートさんをよく募集しているという質問者様の証言です。
裏を返せば、パートさんの労働意欲が長続きしにくい職場環境である可能性が否めません。
待遇面が労働条件に見合わない現実。職場内の対人関係の問題。会社の将来性。上司の統率力・公平性への疑念。職務の適合性への不安…など。
働く内に、そうした様々な課題を見付けてしまう恐れがあるかも知れません。

また、質問者様ご自身の問題もあります。
過去に、上司や同僚との折り合いがわるく、退職を決意された背景があるわけですよね?
ご退職前の人間関係構築の古傷を、質問者様が乗り越えることができているかは重要なポイントです。

今の質問者様の精神状態では、仮に再就職が叶ったとして、新たな職場で、仕事上でうまくいかないことに遭遇したり、新たな人間関係の悩みが浮上したとき、質問者様がそれをご自身の問題として受けとめられるかどうか、私は心配です。
職場の上司や同僚からの叱責や批判に対し、逐一、「あの人たちから私の悪口を聞かされているのかも」と、疑心暗鬼になり、ご自身の手で、今後の成長のチャンスさえもみすみす手放してしまうのは、勿体ない話です。
ご自身が心理的に追い込まれるリスクの少なくない職場へ、みすみす焦って飛び込もうとするよりは、他の会社の求人情報を待った方が得策なような気もします。

新たな部署へも、以前の部署に在籍した人間たちが介入してくる可能性は捨て切れません。
大抵の企業では、雇用契約上、就業範囲が特定された契約社員やパートさんを除いて、正社員、とくに管理職には、定期的な人事異動が発令されるのが慣習だったりするからです。
あなたのお勤め先では、そうした不安は皆無でしょうか。
別部署のまま、うまくやり過ごせたとしても、一見、無関係なように思える部署同士でも、同一法人である以上、どこかで業務上の繋がりはあるはずです。
また、そうした「表向きのルート」とは別に、従業員同士の陰口・噂話という裏ルートは、どの会社にも、多かれ少なかれ存在します。
人間関係を苦にした辞職という、通常なら表沙汰にされるべきではないスキャンダルほど、そうした「裏の繋がり」によって、情報が社内へ拡散されてしまっている可能性は否定できません。

余談ですが、私自身、ハローワークの求人情報窓口で、担当者(男性)から「女性従業員の多い職場ほど、人間関係の悩み相談は多いですよ」と、実情を打ち明けられたことがあります。
その発言はタブーだったようで、直後、その発言者は隣席の担当者(女性)からジロッと睨まれていましたが(笑)、そうした参考意見も視野に入れた方がいいかも知れません。

質問者様は、周囲の人間を気遣い過ぎ、対人関係面で苦手意識やコンプレックスやストレスを抱え込みやすい性分なのかも知れませんが、それは質問者様の心根の優しさという個性あってのこと。
それを良い方向へ引き伸ばしてくれる職場との出逢いを願っています。

ご退職されてから、わずか一年程度ということであれば、応募先企業の人事関連部署には、質問者様の前採用時の履歴書、在職時の賃金台帳、退職関係書類など、あらゆる情報が保管されていることを覚悟しておいた方がよさそうです。
法律上(労働基準法)、会社は退職者のそうした個人情報を、退職日から起算し三年間は保存しなくてはならない掟があるからです。

働く当事者にとっては、「正社員ではなく、短期間しか働いていない自分は、会社にとって存在感はなきに等しいに違いない」といった認識があるかも知れ...続きを読む

Q以前勤務していた会社に提出する履歴書について。(志望動機)

こんにちは。いつもお世話になっております。

履歴書の書き方についてご教示ください。
以前、正社員として勤務していた会社に再度就業することになりました。
今回は、絶対また退職とならないように頑張ろうと思っています。
採用が決まってからの履歴書提出になったのですが、志望動機の記入欄にどのような内容を記入した良いのかわからなくなってしまいました。
無記入でもよいでしょうか?
アドバイスをいただけましたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

もうすでに決まっているのであれば、志望動機は書かなくても大丈夫ですよ。
普通は無記入ですね。

Q以前、勤めていた会社に応募したい。

お願いします。

現在、離職中、30代後半です。
仕事を探していてきっかけは忘れましたが、
8年前に勤めていた会社が採用募集していたので、
応募してみたいと思っています。

その8年の間、2回転職していて
前職は労働時間の条件が合わず離職しました。
(毎日、終電の激務で離職率50パーセントありました)

気になるのは、8年って冷静に考えると長いです。
その間、転職を重ねていたのも恥ずかしいですし、
未練たらしい気もします。

その会社はとても過ごしやすい会社で、
私もがんばっていたのですが、性格に難があり、
がんばり過ぎて燃え尽き症候群のようになり
心の病で仕事にいけなくなり辞めました。
正直、辞める時は休みがちになりゴタゴタして
大きなトラブルとまではいかないですが、
印象はよくなかったと思います。

がんばっていただけに悔しい気持ちもあるかも知れません。

病気は今は回復しており性格的にも人から
「(良い意味で)変わった」とは言われます。
私、自身変わったとも思います(病院やカウンセリングに通いました)。
ただ病気になる不安は今も持っています。

採用されるかどうかは別問題として、
私の「応募する」という行動はおかしいでしょうか?
よろしくお願いします。

お願いします。

現在、離職中、30代後半です。
仕事を探していてきっかけは忘れましたが、
8年前に勤めていた会社が採用募集していたので、
応募してみたいと思っています。

その8年の間、2回転職していて
前職は労働時間の条件が合わず離職しました。
(毎日、終電の激務で離職率50パーセントありました)

気になるのは、8年って冷静に考えると長いです。
その間、転職を重ねていたのも恥ずかしいですし、
未練たらしい気もします。

その会社はとても過ごしやすい会社で、
私もがんばっていたのですが、性格...続きを読む

Aベストアンサー

人事労務に携わっている会社員です。

>採用されるかどうかは別問題として、
>私の「応募する」という行動はおかしいでしょうか?

常識・非常識と一言で括れるような簡単な問題ではありませんが、あまりありふれた事例でないことは確かでしょうね。
ただ、志半ばで辞職せざるを得なかった無念を、この機会に晴らしたいという質問者様の強い信念は、採用担当者にとって想像に難くないのではと考えます。

退職前は体調不良で欠勤がち、退職事由が解雇同然といった証言を鑑みる限り、心証は好ましくない可能性は否定できませんが、それを怖れるあまり、このまま二の足を踏んで、せっかくの好機を見送ってしまうのは、質問者様の今後の人生に、ただただ悔やみ切れない想いを残す結果に終わるのではないかなと、心配してしまいます。

採用されるか否かは抜きにして…という心積もりでも、いざ応募するからには再就職が叶うことを期待せずにはいられないでしょうし、元職場に接触するからには元関係者たちの好奇の視線に耐え忍ぶ覚悟が必要でしょうし、これ以上、みすみす心が折れるような選択をしなくともよいのではと、葛藤される心情は解ります。
でも、今回、挑戦を諦めた場合、元関係者に定着している退職当時の質問者様のイメージは、永久に変わることはありません。
それなら、この8年ほどの間、職を転々としつつも当該求人企業への未練を拭いきれずにいた質問者様の正直な想いを、採用担当者にぶつけてみるのもひとつの方法です。

未練がましいと疎まれたっていいじゃありませんか。
皆、生きる術を手に入れるために必死です。
その姿を呆れたり笑ったりする人の感覚の方が、おかしいんです。

何とかして再就職の夢を叶えることを目標に、持病を克服すべく、8年がかりで努力をしてきた。
先方には、堂々とそう告げればいいんです。
生まれ変わろうと懸命な質問者様の姿を、今一度、元上司・元同僚の皆さんの心に、しっかり焼き付けておくのも、わるくないと思います。
仮に、書類選考の時点で門前払いという非情な対応を受けたとしても、会社としての建前と会社員としての人情とは別物です。
恥を忍んででも、思い入れある職場に再挑戦したかったという、質問者様の前向きな心意気は、採用担当者には少なからず理解してもらえるはずです。

実は、過去に、私の勤務先で類似例がありました。
人事異動により、好きだった業務の担当を解任された社員が、それを苦に自己都合退職したのです。
その人は、同業他社への転職を果たしましたが、元の職場へ復帰したい夢を捨て切れなかったようでした。
数年後、当該部署の人員補充が必要となり、人事部が求人を開始しました。
それを知ったその人は、再度、就職試験を受けるために元職場を訪ねてきました。
情熱に気圧された人事部は、受験を承諾、その人は一次選考を突破しました。
その後、この評判を聞きつけた役員間で、退職者を二次選考に進ませるか否かの意見が対立し、結局、出戻りを許すという前例を作るべきでないとの社長の決裁により、その人の再就職の夢は断たれてしまいました。
しかし、社内では、その人に同情的な意見が圧倒的でした。
退職者にそうまでして慕われる会社へ勤められる有り難さを、自分たちもしっかり認識せねばという想いに奮い立たされたものです。
また、何より安心できたのが、その件を境に、その人も元職場への未練を完全に吹っ切れたらしく、新たな職場で生まれ変わったようにイキイキと活躍するようになったことです。

こうした実例を踏まえ、回答させて頂いた次第です。

ひとつ気がかりなのは、精神的疾患の回復状況に関し、先方から問われた際の対処です。
心の病は、病状が日和見的で、「ここまでなら大丈夫、ここだけは要注意」といった、業務を任せられる範疇の線引きがしにくい分、実際問題、採用担当者からは敬遠されがちな分野です。
法的に雇用義務を課せられた障害者採用枠でさえも、精神障害は、身体障害・知的障害と比較すると、最も警戒されがちな疾病なのです。
なので、晴れて採用試験を受けられることになった暁には、質疑応答の場で、心の病の不安要素を、極力、言葉にしない方が得策かと思われる旨、忠言させて頂きます。

お身体、お大事になさって下さいね。

人事労務に携わっている会社員です。

>採用されるかどうかは別問題として、
>私の「応募する」という行動はおかしいでしょうか?

常識・非常識と一言で括れるような簡単な問題ではありませんが、あまりありふれた事例でないことは確かでしょうね。
ただ、志半ばで辞職せざるを得なかった無念を、この機会に晴らしたいという質問者様の強い信念は、採用担当者にとって想像に難くないのではと考えます。

退職前は体調不良で欠勤がち、退職事由が解雇同然といった証言を鑑みる限り、心証は好ましくない...続きを読む

Q一度辞めた店でもう一度働きたい

3年ほど前にアルバイトを辞めた店で
もう一度働きたいと思っています。

辞めた理由は当時学校が忙しすぎて(課題等がとても多かったので)
8時間もバイトを入っている事が出来なかったからです。

でも今は時間に余裕が出来、8時間労働も出来ます。
バイト先の環境は好きだったので、もう一度働かせてもらいたいと思うのですが(今募集中なので)
一度辞めた店でバイトは採用してもらいにくいですか?

また、面接を受けさせてもらう前に
電話でちゃんと「以前働かせてもらっていた者ですが
良いですか?」と聞いたほうがいいですか?
伝えるのが礼儀ですかね(><)?

今バイトをしていなくて焦っています。
どうか回答お願いします。

Aベストアンサー

前に辞めたときに特にトラブルがなかったのであれば
むしろ経験者なわけだから面倒な指導も必要ないわけですし
経営者としてはむしろ歓迎だと思いますよ。

Q皆さんの意見をおねがいします。以前のバイトに出戻り

 3年程前の学生の頃、約3年間続けていたバイトを、就職を機に辞めました。そして就職して働いていましたが、諸事情により約半年で退職。その後、以前バイトしていた店の近所で別のバイトをして現在に至っております。
 最近になって、以前のバイト先の方々が、『近くで私がバイトしている』と知ったようで仲の良かった人達が「戻って来て」と直接または電話で言ってくるようになりました。そういう風に必要としてもらえるというのは嬉しい事ですが、いろいろと迷っていまして… 一人ではどうも決意できないので、悩みぬいた末こちらに投稿させて頂くことにしました。

 1、店長には1ヶ月前に辞めると言っていたが、辞める2日前に社長に「そんな事聞いてない」と言われた。が、そのまま辞めたので社長に快く受け入れてもらえるか。(もう3年も前ですが気になって…)
 2、そこは常に人不足のような状況なので、正直なところ“良いように”使われるだけではないか。
 3、以前に比べると激太りして制服が入らないんじゃないか。
…等挙げればキリがないのですが。正直なところ、就職してから性格がひん曲がってしまいました(ねちっこく、超悲観的、被害妄想が激しい)。
始めは仲の良い人たちだけから「戻ってきて」と言われていましたが、この前店長から電話が掛かってきて「戻ってくること考えて」と言われ一週間になります。なのでそろそろ答えを出さなきゃと思うのですが…またきちんと正社員として働きたいという気持ちもあり、なかなか踏み切れません。
 叱咤激励、アドバイス、厳しい意見、背中を押してくれるような言葉、どんな事でも良いので皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。長文乱文で失礼しました。

 3年程前の学生の頃、約3年間続けていたバイトを、就職を機に辞めました。そして就職して働いていましたが、諸事情により約半年で退職。その後、以前バイトしていた店の近所で別のバイトをして現在に至っております。
 最近になって、以前のバイト先の方々が、『近くで私がバイトしている』と知ったようで仲の良かった人達が「戻って来て」と直接または電話で言ってくるようになりました。そういう風に必要としてもらえるというのは嬉しい事ですが、いろいろと迷っていまして… 一人ではどうも決意できないの...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんは以前のバイトと今のバイトを比べて、どっちで働きたいのですか?
まずはそれを書いておくべきだとおもうのですが、、、。

3つの問題点?を挙げておられましたので、私なりの感想を述べてみます。

1、単なる連絡ミスでしょう。質問者さんは店長さんにはちゃんと話をつけていたのですから、気にするほどのこともないことだと思います。

2、使う側も、使われる側もある程度は”良い様”に使い使われるものではないでしょうか?従業員のことしか考えてないお店も問題と言えば問題ですし、従業員のことをまったく考えてないお店も問題ですよね。
何事もトータルで考えるようにしてみてはどうかな?と思います。
向こうは慣れている人間に入ってもらえれば一から教えなくて済むので助かる。質問者さんは、慣れた職場なのでそれほど不安もなく働ける。良い様に使い使われて良いではありませんか。

3、その辺は向こうも臨機応変に対応してくれるでしょう。

もしも、質問者さんが以前の職場に戻ってみようかな、と言う気持ちがあるのでしたら、とりあえず挨拶がてら店長さんとお話してきてはどうですか?
その際、3についてお尋ねになるとよろしいでしょう。

いろいろと書きましたが、何か参考になれば幸いです。

質問者さんは以前のバイトと今のバイトを比べて、どっちで働きたいのですか?
まずはそれを書いておくべきだとおもうのですが、、、。

3つの問題点?を挙げておられましたので、私なりの感想を述べてみます。

1、単なる連絡ミスでしょう。質問者さんは店長さんにはちゃんと話をつけていたのですから、気にするほどのこともないことだと思います。

2、使う側も、使われる側もある程度は”良い様”に使い使われるものではないでしょうか?従業員のことしか考えてないお店も問題と言えば問題ですし、従業...続きを読む

Qこんなことですが、1週間も悩んでます。以前にやめたバイトをもう一度やる場合、雇ってくれますか?

私は時間の都合が合わなくて、とあるバイトをやめてしまいました。
2か月しかそこにはいなかったんです。ちょうど基本を覚えてきたころですね。まだやめてから3ヶ月しかたってません。

ですが、やはりもどりたいと思いました。

そこであつかましくももどりたいんですが、今度はもう辞められない状況になると思います。
その店にはもどらず、ちょっと離れた他店(同じグループ)に行こうって思います。(しかし、そこは前の店とも大いにかかわりのあるところです)・・・実はとあるビデオレンタル店で、電話や返却をよくし合っているんです。

質問
1、こんな2か月でやめたやつがのこのこやってきたら、雇いたくないですか?
(予想:「前にやめたの?たった2ヶ月で?まずはあっちの店長にどういうやつだったか聞いてやろう・・・もしくは、あっちの店長をここに呼んで、あのときやめた理由をもう一度問い詰めてやるかな?・・・・それからお前をどう料理してやろうか・・」って具合に・・・)

2、入ってきた私に対して、スタッフはどんな気持ちになりますかね?
(予想:「またやめんじゃないの?やる気ないんでは?まずはいじめてやろう」って思われたり・・)

異例だとは思いますがよろしくお願いします

実はこんなことなんですが、私的にはすごい悩んでいて、ここ7日間はこの悩みで寝込んでます。おおげさかもですが・・・

私はバイトをすぐにやめてしまうっていう弱いところがあるんです。
今までも1か月以内にやめてしまった経験が5つ以上あります。
実はまた次もやめてしまうんじゃないか?って不安もあります。

でも次こそはやってみたいんです
でもいじめられる気がします・・・前にやめた経験があるんで。

私は時間の都合が合わなくて、とあるバイトをやめてしまいました。
2か月しかそこにはいなかったんです。ちょうど基本を覚えてきたころですね。まだやめてから3ヶ月しかたってません。

ですが、やはりもどりたいと思いました。

そこであつかましくももどりたいんですが、今度はもう辞められない状況になると思います。
その店にはもどらず、ちょっと離れた他店(同じグループ)に行こうって思います。(しかし、そこは前の店とも大いにかかわりのあるところです)・・・実はとあるビデオレンタル店で、...続きを読む

Aベストアンサー

No,5,6,7です…。見ました。
う~ん…。ちょっぴり危険かも…。
確か…、本社のある恵比寿ガーデンプレイスにはCCCの本社も入ってますね…。おまけに…、取締役の増○さんて、CCCの創業者じゃなかったかな…。
結論を言いますと…、ユ○・ファクトリー株式会社というのは、CCCの完全子会社の可能性が高いです…。『ビ○オ100』というのは結局はブランド名ですね。『ツ○ヤ』がCCCのブランド名であるように…。新会社で新ブランドを立ち上げたって事のようですね。

それで…、
>直営にいたことがばれてしまうんでしょうか?ですが…
正直、分からないですm(__)m。CCCから出向している社員がいないとも限らないので…。自分は関東なので、ビ○オ100ってのも知らなかったし…。会社間でどんな関係なのかも分からないですね…。想像では、潰れかけた会社をCCCが安く買い叩いて買収・吸収し、子会社化したって事だと思います。
ただ、質問者さんが前にいた店舗社員に関連のある人が送り込まれてるかどうかは分からないですね…。

なんだか、お役に立たなかったかもしれませんが…。参考に…。

No,5,6,7です…。見ました。
う~ん…。ちょっぴり危険かも…。
確か…、本社のある恵比寿ガーデンプレイスにはCCCの本社も入ってますね…。おまけに…、取締役の増○さんて、CCCの創業者じゃなかったかな…。
結論を言いますと…、ユ○・ファクトリー株式会社というのは、CCCの完全子会社の可能性が高いです…。『ビ○オ100』というのは結局はブランド名ですね。『ツ○ヤ』がCCCのブランド名であるように…。新会社で新ブランドを立ち上げたって事のようですね。

それで…、
>直営にいたことがば...続きを読む

Q出戻りについて 半年前にやめたアルバイトにまた戻ることって有りですか? 私は大学の授業が後期になって

出戻りについて

半年前にやめたアルバイトにまた戻ることって有りですか?
私は大学の授業が後期になって毎日5限まであるようになって自宅から大学までも通学に約2時間かかり、休日もレポート等があるためアルバイトをする時間がなくなり辞めました。店長からも一度とめられたけれど、それを押しきって辞めてしまいました。

そして、後期の授業が終わり、新しいバイトをするため、面接に行きました。でも、そこの店長さんはどことなく面接が手抜きのように見えて、本当に意味があるのかなと思うほどの面接でした。面接が終わって帰宅しながらもこんな店で働いてやっていけるかなと考えました。

また、少し前から前のアルバイトに戻りたいなとも考えていました。でも、自分から辞めさせてくれと言っておきながらまた働きたいなんて言うのは図々しいと思ったり自分勝手だなと従業員の人は思うかもしれません。そのようなことを考えると戻っていいのかなと思います。
勿論、これからは卒業まで辞めるつもりはありません。
もし、従業員の方だったら戻って来て欲しいと思いますか?

Aベストアンサー

>半年前にやめたアルバイトにまた戻ることって有りですか?
質問者さんが気にならなければありかと思います。

半年前にアルバイトを辞めた理由が学業の時間を取るため、ということでしたので、
大学の授業に少し余裕が出てきて再度アルバイトをしたい、など言って戻るのであれば特に問題ないかと思います。

ただし、アルバイト先も既に新しい人を入れてアルバイトの募集をしていない場合がありますので、
その場合には質問者さんが戻りたいと言っても前のアルバイト先に戻ることはできない可能性があります。
このあたりについては一度アルバイト先に確認を取ってみると良いかもしれませんね。

>もし、従業員の方だったら戻って来て欲しいと思いますか?
未経験の人に1から仕事を教えるよりは、仕事経験があり即戦力となる人のほうがありがたいため、
私が従業員側の人間であれば、戻ってきて欲しいとは思いますね。

Q職歴の事なのですが、これは履歴書に書くべきでしょうか

このサイトを見ていて自分の履歴書の書き方が本当に正しいのかどうか不安になり、質問したいと思います。
自分は10ヶ月、4ヶ月、2年3ヶ月の職歴があります。
10ヶ月のものは他に「やりたい事」があり退社し、4ヶ月のものは業務内容が合わず退社し、2年3ヶ月のものは期間満了です。
自分としてはたった4ヶ月で辞めた所は履歴書に書く必要はないと思っていたのですが、書いた方がよいのでしょうか?現に10ヶ月で辞めた後もその4ヶ月働いていた時も上記の「やりたい事」をやっていたので、10ヶ月と2年3ヶ月の間はその「やりたい事」をやっていた、という感じでよいと考えているのですが…。
ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「以上」記入したら「嘘」になると思うので注意しましょう。
職歴に空白期間があっても不思議ではありません。面接の時に空白期間何をしていたか質問された時のみ答えるようにしています。(面接時に軽く口頭で伝えるのも良いと思います)職務経歴書には期間に関係なく全て記入する必要があると思います。
向こうもプロなので別の会社に勤めていた可能性がある事くらい承知しているはずです。採用はこの会社でどんな仕事が出来るのかを基準に考えていると思いますので面接などの時にしっかり話し合いをして結果を待ちましょう。

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「...続きを読む


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