突然辞めた従業員の給与

半年前、従業員が一週間で突然辞めてしまいました。
雇用保険、社会保険などの手続きは、まだ、しておりませんでした。
本人が突然こなくなってしまったので
こちらから心配して何度も連絡をとったのですが
全く連絡もつきませんでした。
その約半年後に、突然、配達証明の郵便で
「一週間分の給料を振り込んでほしい」との内容が
送られてきました。
１週間分の給与についてどのように対処したら良いのでしょうか。
ご存知の方は、どうぞ教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： taiken-23 回答日時： 2009/02/04 13:12

有給休暇扱いがどのようになっているかわからないが「会社によって異なる」もし有給休暇はあくまでも急用・急病の時に行使の形であれば、それを加味して、もし日給月給なら日数で月給なら、労働日数／総労働日数ＯＲ労働時間／月総労働時間でよいです。

（例）
月～金までの計算として「１時間労賃８５０×１日８時間労働＝６，８００×５日間＝３４，０００」
もし月給ならＮ／月給でよいです。

賃金明細票は送ってください。社会保険料も住民税も所得税も控除できない旨の詳細を明記してください。突然の退社だから社会保険料等は自分で納付納税して年末調整を行えばよいのです。

よく一週間というが暦では７日会社では５日また６日といろいろだからここはそれなりに対処してください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきました。

お礼日時：2009/02/24 10:13