何度も面接を受けても緊張してしまい、自分の思ってる事を
アピールする事ができません。

何か緊張しない方法、コツなどがありましたら教えてください。

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A 回答 (4件)

こんばんは。


人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。
逆に面接を自分が受けるときにも同じようなことを思いますが、面接等で緊張をしている方が良い緊張感であればむしろ緊張しない方が不自然かと思うことがあります。

面接する側もあまりに面接慣れなのか、変に場慣れしていると思われるよりも適度な緊張感があった方が普通なのではないでしょうか。

かといって緊張して自分をアピールできないほど過度な緊張はマイナスになる面があれば、これはひとつの方法なので人それぞれかと思いますが、過度な緊張があるなどの場合は、「自分は緊張している」ということを素直に受け入れることで楽になることもあるかと思います。

とは言ってもなかなか難しいので、面接などで入室後に何かのきっかけがあれば「自分は緊張している」という事を正直に告げることができれば、その場の雰囲気にもよりますが意外に楽になることもあるかも知れません。

人前で話すときも同様ですが、大勢の人前で長時間話すことがありましたが、場数を踏むうちに慣れてきましたが、はじめの間はかなりシドロモドロになり困ったことがありました。その時にアドバイスを受けたのが、緊張している時には自分は緊張しているということを事前にはっきりと相手がかえって不安にならない程度に言うことで自分が楽になることがありました。これ以上の緊張がなく適度な緊張感があった方が何事も注意深くなるというメリットもあると思います。
緊張していることを認めることで緊張が和らぐことも実際にあると思いました。
しかし人によってこの方法には一概には言い切れないのでひとつの参考程度にでもなれば幸いです。
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ズバリ慣れです。



10回もこなすと緊張しなくなります。ハロワやエージェントの担当相手に練習を積んで
あらゆる質問に対する回答を考えておけば大丈夫でしょう。

自分を採らない会社は見る目が無く先のない会社、そう思えばなんとかなります。
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経験数が物を言います。


友達・先生・家族でもなんでもいい。
回数と相手の人数。数に勝るコツは無いでしょう。

相手が居て、本格的な模擬面接が一番いいのは間違いありませんけど。
どうしても相手がいなくてイメージトレーニングになる場合でも絶対に声を出す事。

ボソボソと小声ではなく、ちゃんと面接の時と同じ音量で。
効果が桁外れに違います。
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イメージトレーニングは、行っていますか?


ものすごい鮮明にイメージ、するんですよ。

もしあがり症などでなければ、これでほぼ解決するはずです。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に
やはり面接をどうするのか?っていう問題があると思うんですよね…。
企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください
とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと
何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。
(そんな休める環境ではないっていうのもあります)
かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;;

会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも
あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って
いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか?
もし、こういうのはどう?とかあれば教えてください。

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
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2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正...続きを読む

Aベストアンサー

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明でき、いかに会社にメリットがあるか、言い方を変えれば、自分を売り込む説明をすることになります。

余談ですが、転職する人のほとんどが金銭面のアップを狙っています。
しかし金銭面のアップだけを求めて転職する人が多く、とてもこのスキルの人にはこの金額は払えないということは多々あります。
会社と相思相愛の関係の人って少なく感じます。

2.受験方法
弊社の場合、面接者が日程を指定します。
その際、面接者が希望するのであれば、土日でも夜間(19時から22時程度)でも面接をします。
会社によって方針はあるのでしょうが、弊社では、中途採用を行うということは、会社にとってもチャンスと考えています。
面接の日程調整でまごついて、他社に採用されてしまうより、なるべく早い日程で行いたいと考えています。
ですから、応募される方の負担にならないように心がけております。

弊社の場合ですので、すべてがすべての会社に当てはまりませんが、ご参考になればと思います。

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
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中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明...続きを読む

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q転職の面接について質問です。 2月25日に美容学校の講師の面接受けました。 28日に一次面接通過の連

転職の面接について質問です。

2月25日に美容学校の講師の面接受けました。
28日に一次面接通過の連絡がきました。

一次面接の時、子供がいる事は話したんですが
再度電話で「残業ができないです。それでもよければ二次面接に進むみたい」という事を伝えました。
相手側からは、確認してみます。と言われそれから今に至り連絡がありません。

さすがに待てず一週間前に電話をしました。
そうしたら、
残業なしでも大丈夫です。
ただ、今卒業式前で立て込んでいで
明日以降(金曜日以降)に連絡しますと言われ
それからまた連絡なしです。

一次面接を受けて二週間以上経ちますが
6月から就職したいという事で後回しにされているのでしょうか?
もし、よければアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困ります。
不採用ならば、次の会社の面接も受けたいと思っておられるでしょうし。
「金曜日以降にご連絡します」というのでは期限が切られていませんし、待つ側は困りますよね。

そういう意味では、学校の運営や事務などについて「いい加減な面がある」という印象を感じます。
これは「一事が万事」という可能性もあり、転職希望者に対する事務対応が不十分な場合には、学校に来られる学生(?)さんへの事務対応も丁寧ではないかもしれません。
だとすると、しばらく待っても連絡がなければ、こちらから電話を入れて断るということも視野に入れて考えてもよいのではないかとも感じます。

その一方で、あなたも電話をかけた際に「遅くとも今月中には合否の連絡をいただけるでしょうか?」のように期限を確認しなかったのは段取りが不十分だと感じます。
まず電話をかける前に、ある程度「相手がいいそうなこと」のパターンを複数想定しておいて、「最終的に私はどのような回答をもらえれば満足なのか」をシミュレーションしておいてから電話をするべきです。

また3月と言う時期は、あなたも書いている通りどの学校でも「卒業式」や「入学式」などの準備に忙しい時期でもありますので、優先順位の低い事務作業は後回しになる可能性は十分にありますね。
「金曜日以降」と言われたその金曜日から一週間待っても連絡がなければ、再度連絡しても非常識には当たらないかと思います。

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困りま...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q遠方から来られる面接官と面接、緊張します...

今度遠方(車で約半日かかる)から来てくださる面接官の方と面接をします。
私は面接の際はいつも自然体でいることを心がけているのですがこの度は「わざわざお忙しい中遠方から来てくださるのにがっかりさせてしまったらどうしよう」など色々と考えてしまい自然体でいられる自信がないですし面接に行くのが不安です(>_<)
こんな私になにかアドバイスをよろしくお願いいたしますm(._.)m

Aベストアンサー

ありのままありのまま。
面接は別に良いところを見せようとか、難しい
言葉を使ったりとせずに、ありのままの姿を
見せるに限ります。
また、見られていると思うと、緊張します
から、こちらから見てやるぐらいの気持ちで望んで
ください。
焦らないこと、背伸びをしないこと、そしてありのまま
の自分を出してください。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q二次面接の連絡がきません。何度も連絡すべきでしょうか。 次回面接の日程確認を転職サイト経由で以下の

二次面接の連絡がきません。何度も連絡すべきでしょうか。

次回面接の日程確認を転職サイト経由で以下の通り3候補9月30日夕方に返信致しました。

⚫10月5日
⚫10月6日
⚫10月7日

昨日4日が希望日5日の1日前でしたがサイト経由でもメールはなく、

万が一5日に設定されていては困ると思い直接記載の連絡先へ電話し確認をしたところ、

「 担当は会議でいま出られないので折り返し致します」とのこと。
名前、連絡先を伝え、切りました。

しかし待っても連絡はなく、さらにサイト経由でも連絡はまだありません。
このような状況で以下教えてください。

⚫改めて電話で確認した方が良いのか、しつこくなるので避けたほうが良いか。

⚫1次通過後やはり通過を取下げ不合格になったのか。
(なることもあるのかも含め)

⚫不合格になった連絡はこないものか。


今までやりとりがスムーズだっただけに希望日を過ぎても連絡がなく、折り返しもないのが不安で仕方ありません。

詳しい方回答をお願い致します。

Aベストアンサー

転職支援をしている元人事としてお答え致しますね。

せっかく一次通過(書類審査ですね?)の連絡をもらって、面接可能な日程を連絡したのに
返事が来ないのでは、焦りますね。

9月30日は金曜日ですから、週明けに返事が来ると思うのは無理もありません。
電話をしたにもかかわらず、折り返し電話が無いのであれば、サイト経由のメールでも
再度連絡を取られたほうがよいです。(新たな日程を記入して)
採用担当は採用活動中は毎日、サイトの管理画面をチェックするはずですし、サイト上のメッセージは
通常は自分のメールにもメッセージありの連絡が届きます。

それでも、また24時間以内に返事が無い場合は、電話連絡をしても良いかと思いますよ。
前回の電話がちゃんと伝わっていない、また、転職サイトの技術的な問題が起きている可能性はゼロではないですから。

しかし、それでも返事が無い、採用担当者と話が出来ないのなら、
もうひとつの可能性として、残念ながら採用担当者が常識が無い、人事をやる資格が無い人が
やっている場合もあります。
不合格者への連絡をないがしろにして手抜きをしている可能性もあります。
その時は、そういう人が人事をやっている会社は、他も押しなべていい加減な会社だと考えて、うっかりと
入社しなくて良かったと思い、すっぱりと諦めましょう。

良い会社に出会ってご縁を結んで欲しいです。

人事は会社の顔として、せっかく応募をしてくださった方に、たとえ不合格でもこのような失礼な対応は
絶対にしてはいけないと思いますが、最近、支援をしている転職活動者からも、まったく合否の連絡もなく
なしのつぶて、という話をひんぱんに聞くようになりました。
応募者に対して上から目線で非礼で、会社の評判を落としている事に気づかない人事がいる事に腹立たしいですね。

転職支援をしている元人事としてお答え致しますね。

せっかく一次通過(書類審査ですね?)の連絡をもらって、面接可能な日程を連絡したのに
返事が来ないのでは、焦りますね。

9月30日は金曜日ですから、週明けに返事が来ると思うのは無理もありません。
電話をしたにもかかわらず、折り返し電話が無いのであれば、サイト経由のメールでも
再度連絡を取られたほうがよいです。(新たな日程を記入して)
採用担当は採用活動中は毎日、サイトの管理画面をチェックするはずですし、サイト上のメッセージは
通常...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q中途採用応募の面接の最後に「緊張してしまい、実力が発揮出来ませんでした」とか言うべきでしょうか?

私はどちらかというと「あがりしょう」、大事な場面で緊張してしまうタイプです。
面接の時も緊張して、普段から考えていることが、すらすらとハキハキと言えないことが多いです。
今度の面接では、筆記テストとPCの入力テストも含まれます。
なるべく緊張感をとくように、深く深呼吸して面接に入るのですが、いざというとき、あがってしまい
実力が発揮できないことがあります。とくにパソコンの入力テストは、緊張で少し左指が震える癖があり、スピーディに正確にタッチタイピング出来るか不安です。
真正直に「私は緊張するタイプです。」とか、「緊張し過ぎで実力を発揮することが出来ませんでした。」等、面接の最後あたりに、やわらかく一言(言い訳)伝えるべきでしょうか?
今までの面接では、そのように言ったことはありません。
面接官側から見れば、この応募者は緊張するタイプで、いざというときに弱い、ということを見抜いているかもしれません。
また、どのようにしたら、通常時の実力が出せるようになりますでしょうか?
様々な本で学習していますが、面接時の緊張し過ぎに困っているこの頃です。
お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願い申し上げます。

私はどちらかというと「あがりしょう」、大事な場面で緊張してしまうタイプです。
面接の時も緊張して、普段から考えていることが、すらすらとハキハキと言えないことが多いです。
今度の面接では、筆記テストとPCの入力テストも含まれます。
なるべく緊張感をとくように、深く深呼吸して面接に入るのですが、いざというとき、あがってしまい
実力が発揮できないことがあります。とくにパソコンの入力テストは、緊張で少し左指が震える癖があり、スピーディに正確にタッチタイピング出来るか不安です。
真正...続きを読む

Aベストアンサー

私が面接官であれば、言おうと言うまいと評価は全く変わりません。
なぜなら、あなたの主張の真偽を確かめる術がこちらには無いからです。
仮に、受験者の自己申告を逐一信用するとしましょう。
「緊張し過ぎて実力を発揮できませんでした」
「私はもっと緊張するタイプなので普段の半分程度しかできていません」
「僕なんて落ち着いていればこの10倍は上手くできます!」
同じ成績のこんな3名がいたら、採用するのは最後の人ということになります。
別に大口叩きの達人が欲しいわけではありませんので、そんな馬鹿な真似をするはずがありません。
あがり症であるという性質もまた「あなたの実力」の一部です。
まずはそう開き直って、緊張で減衰するぶんを能力向上で補うくらいに考えてみては。


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