雇い止めされました。退職届について

Question

こんにちは。
私はある会社でパートで働いております。
半年ごとの契約で今回３度目の更新時に契約期間満了との
ことで辞めさせられることになりました。
理由は「不景気だから」とのことです。
確かに最近、仕事は少なくなってきていたので
辞めさせられること自体はいいのです。
ただ失業保険のこともあるので「これって
会社都合ですよね？」と聞いたところ
「会社都合ではなく期間満了です」とのことでした。
向こうが言うには会社都合ではないが待機無しで
保険はでるとのことで、とにかく体裁？のためか
会社都合にはしたくないようです。
そして先日、退職届を書くように言われました。
退職願という紙を渡されこと細かく「ここにはこう書くように」と
指示されました。
ただ、向こうの都合でやめさせられるのに退職届など
書く必要があるのか？と疑問に思っています。
しかも渡された紙には「私儀。この度、次の事情により退職いたしたく
ご許可を下さるようにお願いします。」とプリントされており
何か自分から退職したいと言ってるような文章でした。

そこで皆様に質問なのですが、
この場合、退職届を出す必要はあるのでしょうか？

明日、労働基準監督署にも問い合わせてみようと
思っていますが、ウワサによるとこの地域の
署は会社とグルになっていて（笑）問い合わせても
あまり良い対応をしてくれないと聞きました。
３日後に退職届を出すように言われておりますので
困り度を「すぐに回答がほしいです」にさせていただきました。

稚拙な文章を最後までお読み下さり、どうもありがとうございました。

noname#78182 · Accepted Answer

またまたまた相談窓口の社労士です
不安なお気持ちは十分理解できます。
そしてどんどん質問していただいていいですよ。
さて退職届ですが、最初にお答えしたように、zuumin-さんが納得できる内容でなければ、捺印する必要はまったくないですよ。
「私儀。この度、次の事情により退職いたしたくご許可を下さるようにお願いします。」とプリントされているのは、確かに事実にそぐわないと思います。法律上もださなければならないことにはなっていません。
むしろ私が妙なご提案をしたものだから、余計に不安にさせてしまったものと思います。ごめんなさいね。
ということで会社作成の退職願には記名・捺印しない、ということでいきましょう。ふらふらして申し訳ありませんでした。
　直接お話できると、もっと具体的にご提案できると思いますが、そうもいきません。それこそ気軽に労基署に相談してみてください。総合労働相談の窓口にいる人は大抵親切な社労士ですから。
頑張ってね

noname#78182 · Answer

またまた相談窓口の社労士です。
zuumin-さんによると
「『退職希望日が雇用契約期間満了日と
　　一致する・一致しない（まるをつけて選択するようです）
　　※一致する場合
　　この退職は「本人・所属長」の申し出によるものである。
　という文があり、そこで「一致する」と「所属長」のところに
　まるをつけるように言われていました。」
ということですね。全体が見えませんが「所属長の意思」が明確であるので、記名・捺印して大丈夫でしょう。ただ念のためコピーをもらっておくと良いと思います。
　尚、この退職届（退職願）と離職票（離職証明書）とは別物です。
離職票（離職証明書）にはトップに離職票（離職証明書）とかかれていますよ。会社でこの手続きを省略することもできますので、あなたから離職票に記名・捺印する必要があるのではないですか、と確認されると良いと思います。
　それにしてもこのような時期に大変ですね。陰ながら応援してます。頑張ってください
　ファイトー　おー！！

kgrjy · Answer

その退職届にサインする必要はありません。
むこうが雇い止め、有期雇用契約を更新しないといいだしたのです。
その旨の文書を向こうが出すべきものです。
むしろ質問者さんがその文書を要求してください。

noname#78182 · Answer

再び申し訳ありません。先ほどの相談窓口の社労士です。
家の犬（ミッキー）が散歩につれて行けとうるさかったので、途中で送信してしまいました。雇用保険の件を回答していませんでした。
まず、自己都合か会社都合かというと、この事案は恐らく会社都合と判断されると思います。“恐らく”というのは職安でケースバイケースで具体的に検討し結論を出すので、ここでは断定できないことご了承ください。また解雇ではないので会社が不利になることは、何か助成金を受けていない限りないと思いますので、会社にも安心するよう伝えてもらってもいいと思います。
　ところで今慌てて書いているのは離職証明書という会社が職安に提出する書類についてです。緑色のＡ３のおおきさで、確か４枚ものだったと思います。（今手元にないのでごめんなさい）そこに離職理由を明示するところ等があって、これについて貴方が記名捺印するところが数箇所あります。（４箇所だったと思います）会社は貴方に「ここと、ここに記名・捺印して」というかもしれませんが、必ず内容を確認してくださいね。離職理由が異なる場合は、貴方自身が内容を記載する欄もありますので、気をつけてくださいね。

noname#78182 · Answer

労働基準監督署で相談窓口にいる社労士です。
まず最初に監督署が会社とグルになっていることはありません（笑）
このように言われるのはいろいろ理由があると思われますが、このことはとりあえず於いておくとして・・・
さて、ご相談の件ですが、ずばり自己都合退職である内容の退職届を提出する必要はありません。提出しなければならないという法律もありません。恐らく会社の職安での手続きに退職届のコピーの提示を求められるから、このように言っているのだと思います。
むしろ逆に１年を超えて雇用されていれば、雇止めの理由を明示した書面を請求することができます。（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」第３条）
　職安や労基署に安心して相談されるのが良いと思いますよ

baroque203 · Answer

あまり詳しくはありませんが、聞いたことがあるものだけ答えさせていただきます。

退職届けには三つあるそうです。その中でも「退職届」は一身上の都合、つまり社員が自分の都合で辞めるという意味らしいので、退職金が減額されると聞いたことがあります。
こういう場合は、口上のみで受けたほうがいいみたいです。
ただ、契約期間満了とのことなので、それでどう変わるのかは分かりません。（ごめんなさい）

詳しいことは、無料で相談に応じてくれる弁護士などに聞いてみるといいかもしれませんね。
こんな回答で申し訳ありません。

l4330 · Answer

契約期間満了はどう考えても会社都合ではないですよ。
契約が終わっただけ

雇い止めされました。退職届について

またまたまた相談窓口の社労士です

またまた相談窓口の社労士です。

その退職届にサインする必要はありません。

再び申し訳ありません。

労働基準監督署で相談窓口にいる社労士です。

あまり詳しくはありませんが、聞いたことがあるものだけ答えさせていただきます。

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