会社都合による休業の賃金補償について

例えば簡単に計算するために、

・給料２０万
・月稼働日数２０日
・１ヶ月３０日
・欠勤すると減額されるところを考えると日給月給
・補償の割合は６割

以上のような条件だとします。

まず基本日額は　（２０万×３ヶ月）÷９０日＝６６６６円　で、補償額は　６６６６円×０．６＝４０００円　だと思います。
休業日が１ヶ月に１日ありました。

ここで本題です。

１日休業になったことによる給料ですが、
（２０万ー１万）＋４０００円ですか？
それとも、（２０万ー６６６６円）＋４０００円ですか？
つまり、実際の減額金は　稼動日数　で考えるのか、暦　で考えるのかです。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/04/16 21:01

稼動日数なので、（２０万－１万）＋４０００円です。

日給月給の場合は稼働日数で算出します。

この回答へのお礼

ここぞとばかりにこの制度に便乗する企業だってかなりありますよね・・・。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/04/20 08:59