休職中に交通事故にあいました。

休職中に交通事故にあいました。

35歳の会社員です
現在、他の疾病にて休業中の最中、車と歩行者（私）による交通事故にあいました。

傷病の程度は、右肩腱板損傷（ちょく下筋断裂の疑いもあり、MRIチェック済み）、腰椎捻挫、外傷性の頚椎ヘルニア（MRIチェック済み）、左ひざ打撲、との事です。
現状、右肩の外転が90度を下回り、腰椎捻挫については朝起きるときや、ひねると痛い程度、頚椎はやセキやくしゃみをした時、歩行中に首を左にひねる動きと右、左の腕腰に電気ショックが走るよう痺れがあります。その為、歩くのもつらく、電車のつり革にも右腕でつかまるのが困難な状況です。

さて、本題ですが、他の疾病で休職中である身なので、休業損害はもらえるのかどうかです。
休職中でも、子供の世話や家事もこなしていたのですが、それが十分に出来なくなりました。
会社からは傷病手当金を受け取っている状態ですが（給与の三分の二）
この場合でも休業損害と認められるのでしょうか？

家族構成は、妻（主婦）２才の息子がおります。
宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： monta47 回答日時： 2010/03/22 09:12

はじめまして、よろしくお願い致します。

休職中での交通事故では、労災と見なされないので普通の３割負担ですね？（詳しくは、相手の加害者側が全部もちとして交通事故扱いで１０割り支払い、相手の保険から治療費はもらうことです）

会社からは傷病手当金はこのままもらえると思われます。
＞休業損害と認められるのでしょうか？

認められないと思います。見舞金のみだと思います。


治療費は、加害者から貰うことが筋だと思います。

お大事に！！

この回答へのお礼

傷病手当金は会社の健康保険組合からもらえるのですね。
ありがとうございます。

お礼日時：2010/03/23 08:20

No.3 回答者： ppp4649 回答日時： 2010/03/23 10:25

無料弁護士の方で確認されるのが良いと思います。

過失割合い分、相手から請求出来ると思いますよ。給料のね。
例えばあなたの過失1割で給料100万円なら90万円請求出来ると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。法務関係の方への相談も視野に入れます。

お礼日時：2010/03/23 13:35

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2010/03/22 15:34

傷病手当金の範囲内で、休業補償を請求できます。

しかし、休業補償を受ける場合、傷病手当金は受け取りできません。
つまり現在10万円の収入がある場合、10万円までは休業補償を受けることは可能ですが、休業補償を受けている場合は給料が出ない。と同じ意味合いです。

この回答へのお礼

なるほどです。理解できました。
ありがとうございます。

お礼日時：2010/03/23 08:19