私は平成20年4月末まで3年間、平成21年2月に1ヶ月間雇用保険に加入していました。
最初の3年間は契約社員で月25万円(離職票に明記)、契約満了で離職。
次の1ヶ月間はパートで月11万円(離職票に明記)、自己都合により離職。
この場合の、失業保険の支給開始日と支給額を、おおよそで構いませんので、教えてください。

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A 回答 (2件)

>平成20年4月末まで3年間


 ・・・こちらの離職票と
>平成21年2月に1ヶ月間
 ・・・こちらの離職票の2通を提出します
>最初の3年間は契約社員で月25万円
>1ヶ月間はパートで月11万円
 ・・・過去6ヶ月間の報酬から計算しますから、11万+25万×5=136万 
    136万÷180=7555円(賃金日額)
    賃金日額×掛け率(50%~80%)=基本手当日額(失業給付の1日当たりの金額)
  例:率を60%とすれば、7555円×60%で4530円位(30日換算で135900円位)(50%なら同じく113400円位・・実際は55%前後で125000円前後かと)
   (計算は大雑把な物ですから参考程度に)
>失業保険の支給開始日
 ・パートを自己都合で退職されていますから、給付制限期間が3ヶ月つきます
  失業給付の申請・・申請の日から7日間が待期期間・・3ヶ月の給付制限期間・・・給付期間開始・・・認定日(給付期間開始日より認定日の前日までの認定)・・・指定口座に失業給付金の入金(認定日から4~5日後)
 ・ハローワークで失業給付の申請をしてから、4ヶ月と5日前後で最初の失業給付金が口座に入金になります(この場合の失業給付の日数は基本的には21日分・・次回より28日分になります)
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この回答へのお礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。
大変わかりやすく感謝いたします。
前職の給与も考慮されるということで、安心しました。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2009/05/26 08:50

自己都合で離職された場合、給付開始になるのは申請日から3ヶ月と7日後です。

給付日数は90日でしょう。
また給付額は年齢等によって過去6ヶ月の給与額の45~80%の間で決まります。質問者様の場合給与額が約11万円ですから、失業給付額(28日ごと)は約5万円~7万円程度ではないでしょうか。
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この回答へのお礼

早速ご回答頂きまして感謝いたします。
この場合、やはり前職の3年間は考慮されないようですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 17:26

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・所定給付日数は、自己都合でも会社都合でも、90日です
・上記の金額はあくまで参考値です、掛け率がはっきりしない為・・詳しくはハローワークに

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法律上では払わなくても良いことになってますよね?

Aベストアンサー

こんばんは。#1です。
リセットさせてください。
来月末にならないと離職票が出せないということが問題なのですよね。
始めに言いましたが、通算で1年と1ヶ月なのですから。
退職後すぐに離職票が出せないのは少しおかしな話ですよ。
なぜ出せないのか確認してください。
それからハローワークにもご相談ください。
事情ををよく説明してください。
雇用保険の加入記録はすぐにわかります。
離職票が手元になくても問題ないかもしれません。

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Aベストアンサー

>1ヶ月勤務日数が11日以上で1ヶ月とみなされるのでしょうか?
手当の金額の計算上はそうなります。
ただ、受給資格の要件としては1/2ヶ月としてみます。(よって短時間被保険者が受給資格を得るには12ヶ月間必要)

>8月に退職する場合は、退職最終月8月分が有給を使用しても11日未満勤務であれば、
手当の計算の1ヶ月というのは退職した日から起算して1ヶ月なので、
例えば8月8日に退職したならその日から遡って1ヶ月という計算になります。
また、ご質問内容から有給により手当の金額が下がってしまうのではないかと不安なのかと思いますが、
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離職票2の方は、私の従来の番号なのですが、
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メールにて従来の番号を伝えたのですが・・・
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取り合えず、居住地域管轄のハローワークに相談するしか
ありませんでしょうか?
それとも、離職票発行元のハローワークに行かないとダメなのでしょうか?

無知ですみませんが、回答、アドバイス等頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>離職票1と離職票2で被保険者番号が異なっています。
離職票2の方は、私の従来の番号なのですが、
離職票1の方は全く違う番号になっています。

疑うようで申し訳ありませんが、本当に被保険者番号ですよね?
事業所番号と見間違えているということはないですよね?

>これは問題ありませんでしょうか?

もし本当に違うのなら、それは問題でしょう。

>前会社に入社する際、雇用保険被保険者証の提出を求められず、
メールにて従来の番号を伝えたのですが・・・
何らかの手違いで二重発行になってしまったのでしょうか?

でしたら1も2も新規で取った同じ番号になっているはずです。

>取り合えず、居住地域管轄のハローワークに相談するしか
ありませんでしょうか?
それとも、離職票発行元のハローワークに行かないとダメなのでしょうか?

それは当然発行した安定所に聞いてみるしかないでしょう。

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Aベストアンサー

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長々と質問ばかりの文章で解りづらくスミマセン。

Aベストアンサー

同上で大丈夫ですよ。
ようは自己都合か会社都合かを雇用保険の関係で職安側が判断するだけですから。
また、職安の雇用保険窓口で職員の方と話しながらその欄を書く事ができますから、ご心配でしたら職安で書かれたらどうでしょうか?

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Aベストアンサー

ANo.2です。
その後、どうだったのかな?
多分、失業保険は規定額(計算式の通り)しか出ないと思います。
が、現在の給与不払いを不服申立てをするべきでしょう。
雇用契約書があるならおそらく一方的に勝てますので。
なくても今までの(減額?される前)の給与支払い実績から不当な給与の減額と認められる可能性が高いのでハローワークに相談後、弁護士(法テラス)に相談してみてはいかがでしょうか。

Q離職票の離職理由について

派遣に登録し働いていましたが、1月末で契約を更新せず退職しました。
派遣元より離職票が送られてきましたが、離職理由には「契約終了」、
「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を
明らかにしたため」がチェックされていました。
そしてその下に異議あり・なしをチェックし署名捺印するようにとなっています。
確かに離職理由はそうなのですが、そうなった経緯には

・有給をなかなか取らせてもらえない
・健康保険にすぐに入れてもらえなかった
・年末調整を拒否された(控除の書類は提出しているにも関わらず)
・長期就業しているのに健康診断がない

などの理由があります。
なので私としては「異議あり」にチェックをし、離職者が理由を選ぶところでも
そのような理由を選びたいです。
理由にによって失業手当の給付時期が変わってくるので、本当の理由を
書くことですぐにもらえるのならば、そうしたいところです。
私があげたような理由ならばすぐに給付されるのでしょうか?

しかしやはりそのような記入をした場合、会社ともめてしまう可能性は高いでしょうか?
もめてしまうのなら、もう諦めて会社の言う理由で提出したほうが無難でしょうか。

派遣に登録し働いていましたが、1月末で契約を更新せず退職しました。
派遣元より離職票が送られてきましたが、離職理由には「契約終了」、
「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を
明らかにしたため」がチェックされていました。
そしてその下に異議あり・なしをチェックし署名捺印するようにとなっています。
確かに離職理由はそうなのですが、そうなった経緯には

・有給をなかなか取らせてもらえない
・健康保険にすぐに入れてもらえなかった
・年末調整を拒否された(...続きを読む

Aベストアンサー

決定権はハローワークなので、何とも言えませんが、このまま離職票だけに争点を絞れば、自己都合退職は撤回できないのではないかと思われます。ハローワークに下記の違反の疑いをとがめる権限がないからです。
しかしながら、

・有給をなかなか取らせてもらえない
労働基準法違反の疑い
・健康保険にすぐに入れてもらえなかった
健康保険法違反の疑い
・年末調整を拒否された(控除の書類は提出しているにも関わらず)
違反に当たるかどうか判りませんが、確定申告で税金の調整は出来ます。
・長期就業しているのに健康診断がない
労働安全衛生法違反の疑い

まともな会社ではないようですね。会社と争う気なら、労働基準監督署にご相談される事をお勧めします。そこで待遇改善を訴えて、同時に会社都合退職を会社と交渉するのがいいのではないかと思います。

Q失業保険の日額の計算方法を教えてください

昨年4月よりうつ病により休職し、健康保険の傷病手当を支給されています。
休職期間が長くなるにつれ会社に居ずらくなり、そもそもの休職(発病)理由が会社での人間関係ですので退職も考えております。
もしも退職した場合、健康保険の傷病手当の受給及び失業保険の受給の延長手続きが必要になると思いますが、失業保険が受給できるようになった時、日額はどのように計算されるのでしょうか?
傷病手当の受給中、会社よりの賃金は賞与を除き受け取っておりません。
自分なりに色々なサイトを見てまいりましたがどうも要領を得ません。
お分かりの方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>失業保険が受給できるようになった時、日額はどのように計算されるのでしょうか?

金額について言うと、基本手当日額(1日あたりの金額)の正確な計算式は下記の通り。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h22.html

対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。
また早見表にあるように「賃金日額=離職前6か月の賃金合計÷180」 です。

>傷病手当の受給中、会社よりの賃金は賞与を除き受け取っておりません。

ということなら質問者の方の場合は実際に給与を受け取っていた時期まで遡ってそれ以前の6ヶ月の賃金合計になります。

Q離職票の離職理由について

初めまして、宜しくお願いします。
離職票の理由が自己都合で一身上の都合となっているのですが、
退職までの流れが納得いきません。
1月末で退職。理由として、直営店が閉鎖(1月中旬)となった為です。
本部以外に直営店はこの1件のみです。
12月20日頃、テナントに入っていた為、会社の経理の方が持ってきた
退社の申し入れ書のようなものを見て初めて閉鎖になると知りました。
元々店舗希望で入社をし、閉鎖まで1ヶ月切っているのに事業部の上司から何も報告がなく、不安を感じていました。
正式な閉鎖の日付もわからず、文面で本部へ意義・不満を申し立てた所、12月31日に事業部の本部長が面談に来ました。
閉店までの準備作業や私自身の閉店後の動向も解らないとのことなど、不満をぶつけた所マネージャーが言ってると思ってたと。
さらに、就職先は決まったの?と言ってきました。
今まで報告してこなかったのに・・。
正月明け、マネージャーとも面談。
噂が流れ加盟店にばれるのが怖かったから正月明けに言おうと思ってたと。閉鎖は14日でした。正月明けに言ってたら10日ほどしかないのに、法律的にもそれはどうなんだろうと色々考えました。
そのままの流れでやめる方向で話が進み、退社となりました。
退職届を出し辞めますと正式に言ったわけでもなく、だからと言って解雇するとか辞めてくれとはっきりいわれた訳ではないのですが、自己都合はどうも納得がいきません。
長文で解りづらく申し訳ありません。お願いします。

初めまして、宜しくお願いします。
離職票の理由が自己都合で一身上の都合となっているのですが、
退職までの流れが納得いきません。
1月末で退職。理由として、直営店が閉鎖(1月中旬)となった為です。
本部以外に直営店はこの1件のみです。
12月20日頃、テナントに入っていた為、会社の経理の方が持ってきた
退社の申し入れ書のようなものを見て初めて閉鎖になると知りました。
元々店舗希望で入社をし、閉鎖まで1ヶ月切っているのに事業部の上司から何も報告がなく、不安を感じていました。
正式な閉...続きを読む

Aベストアンサー

まず下記をご覧下さい。
解雇等でなくても会社都合と認められる正当な理由です。

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm#1

質問者の方の場合は5のロ(ハはふたつあるので上のハはロの間違いです)に当たると思われます。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
すぐに安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立ててください。
安定所は上記のような流れに沿って処理をして判断を下すはずです。
恐らく質問者の方の言い分が認められる公算のほうが高いと思います。


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