痔になりやすい生活習慣とは?

退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか?無断欠勤になりますか?
また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか?

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A 回答 (3件)

例えば休暇や欠勤については、何日前という規定(会社により異なります)があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。

この場合、懲戒処分の対象となります。
次に、無断でなくても欠勤が多い(あなたの事例に該当します)と、これも懲戒処分の対象となり、勤務成績不良で懲戒解雇もありえますし、懲戒処分としての減給(欠勤日の給与不払いとは別です)もありえます。
まあ、損害賠償については、無断欠勤により 重大な支障をきたした場合は別ですが、通常は無いでしょう。
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こんにちは、社労士の岡です。

退職届を提出されると同時に民法の上の期間の2週間を限度に休まれる。(その間の有給休暇申請もせずに)ということですよね。
その場合は、通常の会社は単なる欠勤扱いになる企業が多いかと思います。休むと意思表示していますが、会社として承諾していない状況となります。
就業規則等に基づくかと思いますが、無断欠勤扱いとなりますが無届欠勤では無いので懲戒解雇等の措置は取りづらいかと思われます。(訓告や戒告、減給等が一般的だと思われます)。単純に休んだことを対象として損害賠償請求が会社からあり認められることは、ほぼありません。(判例や裁判例もありません)
特に心配はいらないと思われます。以上、ご参考まで。
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岡佳伸

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
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> 退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、



文面通りなら、有給休暇を使用する旨の意思表示とは取られない事もあるかと。
その場合は、欠勤として処理されると思います。


> また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか?

引き継ぎ作業など行なっていないとかなら、そういう可能性はあります。

この回答への補足

回答ありがとうございます。私の場合、入社して半年経っておらず、有給休暇は元々ないので、休むと伝えれば、単なる欠勤ですむのか、急にシフトに穴を開けたということで無断欠勤にされるのか?と思ったのです。
引き継ぎに関しては、入社間もなく、販売業なので特に引き継ぐべきものもありません。そういう場合でも懲戒解雇や賠償の可能性はあるのでしょうか?

補足日時:2009/06/09 08:41
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私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
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それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
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もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

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法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
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ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
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個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

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Q退職前の欠勤・給与について

8月末で退職予定です。8月の後半からお休みしようと考えています。しかし7月に入院をした為、有給をすべて消化してしまいました。8月の休みはすべて欠勤を使用するつもりなんですが退職前に欠勤(長期)で休む事は特に法律などで問題ないんでしょうか?また欠勤日数分が無給になるのでもし保険料等が足りなかった場合どこに支払いの手続きをしに行けば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

>退職前に欠勤(長期)で休む事は特に法律などで問題ないんでしょうか?

休みましたが特に問題なかったです。

>また欠勤日数分が無給になるのでもし保険料等が足りなかった場合どこに支払いの手続きをしに行けば良いのでしょうか?

私の場合は、会社から振込の金額と口座の連絡がきました。
会社の口座だったので、会社が立て替えてくれていたようです。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
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私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
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ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職日まで仕事に行きたくないです。

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しかし上司に退職を告げたのは退職届を出す3日前ですし三週間後に退職したいとも告げました。

私は退職日まで出勤したくありません。
会社の規定で退職は申告から一ヶ月後と決まっているみたいなのですが、会社で定められていたら法律上二週間で退職が有効というのは無効なのでしょうか?
又、退職二週間前にもう会社に行きたくありませんと伝えて退職日まで欠勤すると懲戒解雇の対象になるんでしょうか?

質問は
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②退職日二週間前に欠勤(最悪無断欠勤)すると懲戒解雇になるのか
③退職日まで出勤する以外にペナルティ無く早めに辞められる方法があれば教えてください

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1、有効です、法律が優先します。
2、会社の規定によります、でも1により自己都合退職になります。
3、有給休暇が残っていれば消化出来るのでは

Q有給足りないけどバックれたい

先日、退職届を出しました。
もう職場に出たくありません。
そこで有給残数と退職日を確認したところ
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正直、もう出勤したくありません。

Aベストアンサー

別にでなくてもいいのではないでしょうか。
5日分の給与が引かれて入金されることでしょう。
別に欠勤になるだけで法的な処分なんて何もないですよ。
でも、その旨をきちんと会社に連絡をしておくべきでしょうね。(病欠でも何でもいいのでは。)

Q退職に伴う有給消化と欠勤について

質問をお願いします。

少し先ですが、9月末日で退職します。
会社には言ってあり、受理されています。

現在有給が10日残っています。
これらは9月に全部消費したいと考えています。
※退職に伴う有給に関し、会社は拒否できないようなので確実に消費できます。

ただ、転職活動に当たり7月、8月に休まないといけない日があります(面接等で)。
この場合は欠勤(遅刻や早退など)にしてもらう事は可能なんでしょうか?
今の会社の就業規則には何も記載がありません。
過去の質問検索しても意見が二つに分かれています。法的にはどうなんでしょうか?
※新しい会社は10月1日付けで入社するつもりです。

有給とは本来労働者が自由に使えるものであると記載がありました。
なので会社休んでも本人が有給消費の旨を伝えない限り、自動的に欠勤扱いになると思うのですが・・。

私自身、体が悪い為、9月に手術を控えています。
なので有給はとっておきたい状況です。
これらを会社に言うと病気のことを必要以上に聞いてくる人が数名いるので言いたくありません。

何か良いアドバイスありましたらお願いします。

質問をお願いします。

少し先ですが、9月末日で退職します。
会社には言ってあり、受理されています。

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これらは9月に全部消費したいと考えています。
※退職に伴う有給に関し、会社は拒否できないようなので確実に消費できます。

ただ、転職活動に当たり7月、8月に休まないといけない日があります(面接等で)。
この場合は欠勤(遅刻や早退など)にしてもらう事は可能なんでしょうか?
今の会社の就業規則には何も記載がありません。
過去の質問検索しても意見が二つ...続きを読む

Aベストアンサー

 >現在有給が10日残っています。これらは9月に全部消費したいと考えています。
 あえて使う必要が無い場合は、退職時に有給休暇の買取を会社に要求する事も法律で認められてます。

>有給とは本来労働者が自由に使えるものであると記載がありました。
なので会社休んでも本人が有給消費の旨を伝えない限り、自動的に欠勤扱いになると思うのですが・・。

有給休暇と無断欠席は、別のものです。他の方の迷惑にもなりますので、休暇届けは必要でしょう。

 残りも後僅かなのですから、あえて印象の悪くなるような事をする意味が有りません。その辺のことは、巧く遣っといた方が得でしょう。

Q私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態

私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。
 正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。

さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ?社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ? そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期...続きを読む

Q退職者がサボりまくっています・・

具体的には、
・退職までに完全終了しない仕事はやりたくないと言う
・依頼した仕事は引継ぎ資料以外は全て断る。
・1日あくび20回
・1日中、ぼーっとネットサーフィンしているだけ
退職日まで20日あったが、賞味5日もあれば終わる仕事

以上になります。
思いっきり立つ鳥跡を濁す感じで失望しています・・

辞めると公言してから突然、給料泥棒と化したので、困惑しています。
下手な発言をすると問題のようで・・言葉には注意して、
まずは原因を聞きだそうと思いますが、対処に困っています。

給料の評価者ではありませんが一応上司という立場にあります。
とりあえず彼の今後の為にもリスク承知で説教を行いますが、
みなさんならどうしますか?

Aベストアンサー

質問者様が正論です。基本的にリスクは無いでしょう。
評価者である必要も無く、指導的立場の上司であれば、問題など発生しません。

原因は「どーせ辞めるんだから」でしょう。
指導は「辞めるまでは社員なんだから、就業規則を守る義務がある」で良いですヨ。

ただ、上司の命令・指導などに拘束力・強制力があるのは、会社側・上司側に、給与や人事などの決定権があるからです。
この拘束から間もなく外れると退職者が、何を言われても平気と考えれば、効力を発揮しません。

この状況を覆すには、論理的に退職者を説得するか、モラルを説き、それに心服させねばなりません。
いずれにするかは、相手の人間性によります。

その部下さんは、「もう出世も給料も関係無いんだから」的な発想かと思いますので、合理的・損得的な考え方は理解するタイプだと思います
ので、「最後までキチンとやらねば損」という点を理解させた方が良いと思います。

たとえば「再就職先から、この会社に『勤務態度はどうだったか?』などと問い合わせが来るコトもあるんだぞ」となど言えば、「エっ?」て感じになるかも知れません。

質問者様が正論です。基本的にリスクは無いでしょう。
評価者である必要も無く、指導的立場の上司であれば、問題など発生しません。

原因は「どーせ辞めるんだから」でしょう。
指導は「辞めるまでは社員なんだから、就業規則を守る義務がある」で良いですヨ。

ただ、上司の命令・指導などに拘束力・強制力があるのは、会社側・上司側に、給与や人事などの決定権があるからです。
この拘束から間もなく外れると退職者が、何を言われても平気と考えれば、効力を発揮しません。

この状況を覆すには、論...続きを読む


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