厚生年金に入れない場合

現在派遣で働いています。
フルタイムですし契約も３ヶ月以上あるので、社会保険に加入できるはずなのですが、派遣会社の規定で就業２ヶ月目からしか厚生年金に加入できないとの事です。派遣会社に厚生年金加入手続きをさせる方法はないのでしょうか？

また、以前の派遣会社での厚生年金保険の任意継続という方法があると聞きました。
もし厚生年金に入れなかった場合、厚生年金保険は任意継続にして国民年金を払うのが最も良い穂方なのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/04/04 09:50

社会保険には、試用期間でも加入させる必要がありますから、２ケ月後からというのは、会社が勘違いしているか、違法を知りながらやっていることです。

もう一度、担当者に確認してみましょう。

なお、任意継続というのは、健康保険の制度で、年金には有りません。

会社でどうしても、２ケ月後ということであれば、社会保険事務所に訴えることは出来ますが、会社の方針に従う場合は、ご自分で、それまでは、国民年金に切り替えることになります。
手続きは、市の年金課で行ない、月額13300円を支払うことになります。

又、健康保険については、任意継続にするか、市の国民健康保険に加入する必要があります。
任意継続の手続きは、退職後20日以内にする必要があります。

２ケ月後には、再度、年金の切替と、国保の脱退の手続きをすることになります。

No.1 回答者： shuukita 回答日時： 2003/04/03 23:13

厚生年金の任意継続でなくて健康保険のまちがいだと

思いますよ。

厚生年金は個人で加入することできないはずなので、
派遣会社の規定に従い、その間は国民年金に加入するしかないですね、
健康保険も国民健康保険に加入するしかないですね。