総報酬制導入に係る健康保険等

賞与時の保険料率が変更になったようですが
会社はどれくらい負担増になるのでしょうか。
会社によって違うのかもしれませんが、割合を教えて下さい。例：1億の賞与に対して・・・

No.3 回答者： wildcat 回答日時： 2003/05/01 00:25

会社や業種によって違いはありますが、従来は特別社会保険料の会社負担分は５／１０００でしたが総報酬制によりその比率は１１０／１０００程度になります。

従って、１億の賞与にたいしては５０万円の負担が
１１００万円になるということです。
しかし、月次の社会保険料の負担が上記の例の場合、
たとえば１２０／１０００あったものが１１０／１０００に下がりますので、基本額が１億円の給与で賞与が１億円、年２回とすると、＋２１００万円、－１２００万円で差し引き＋９００万円ということです。
従って、賞与が多いと負担は増えます。また、年収制にして支払い回数を調節することで負担増の調整もできることになります。

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/04/30 15:39

社員の賞与割合の多い企業は、 社会保険料の負担が増えて、社員の賞与割合が少ない企業は、社会保険料の負担が減ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.zaicom.co.jp/newpage103.htm

No.1 回答者： noname#21343 回答日時： 2003/04/30 13:14

これまでは賞与の保険料率が給与（月給）に比べて低かったのですが、今後は給与と賞与の保険料率が同じになります。

「総報酬制」をキーワードにして検索してみると、いろいろと参考になるページがあります。

参考URL：http://www.google.co.jp/