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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
会社や業種によって違いはありますが、従来は特別社会保険料の会社負担分は5/1000でしたが総報酬制によりその比率は110/1000程度になります。
従って、1億の賞与にたいしては50万円の負担が
1100万円になるということです。
しかし、月次の社会保険料の負担が上記の例の場合、
たとえば120/1000あったものが110/1000に下がりますので、基本額が1億円の給与で賞与が1億円、年2回とすると、+2100万円、-1200万円で差し引き+900万円ということです。
従って、賞与が多いと負担は増えます。また、年収制にして支払い回数を調節することで負担増の調整もできることになります。
No.2
- 回答日時:
社員の賞与割合の多い企業は、 社会保険料の負担が増えて、社員の賞与割合が少ない企業は、社会保険料の負担が減ります。
参考urlをご覧ください。
参考URL:http://www.zaicom.co.jp/newpage103.htm
No.1
- 回答日時:
これまでは賞与の保険料率が給与(月給)に比べて低かったのですが、今後は給与と賞与の保険料率が同じになります。
「総報酬制」をキーワードにして検索してみると、いろいろと参考になるページがあります。
参考URL:http://www.google.co.jp/
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