転職面接の順番【至急回答求む！】

はじめまして、転職に関しての質問なのですが、皆様ご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いします。

現在、外資系の会社に転職活動を行っていまして、１次、２次面接に通り、最終面接（本社のある某国の本社日本人スタッフと電話面接）まで奇跡的に生き残ることができました。憧れの会社ですので、是非とも合格を勝ち取りたいと考えています。

採用人数は一人に対して、最終まで残ったのは2人か3人のようなのですが、会社側から○日、●日、▲日（連続している3日）のどれかを面接日に選んでくれとメールが来ました。

このような状況（受験者が2人もしくは3人/恐らく一日一面接）の場合、どの日/順番が一番有利になると考えられますでしょうか？心理的分析/経験測などからご教授くだされば幸いです。

正直、選考にあまり順番などは関係ないかもしれませんが、周りの受験者が非常に優秀で（私レベルで最終まで残れたのが奇跡です…　笑）藁にもすがりたく、少しでもライバルに対して有利に立てるようご教授ください！！

No.3 ベストアンサー 回答者： PoohBee 回答日時： 2010/01/22 11:09

3人残っているとして、連続している3日に全員の希望がバッティングする

ことはないのでしょうか…？ちょっと気になりました。

採用する側から考えれば、3人の中で最も優秀な人材を採りたい訳です。
すでに書類選考や1，2次選考は通過しているわけですし、3人とも採用を前提
としたスキルやキャリアは一定基準を満たしていると考えて良いでしょう。
最終的には面接で見せる、意気込みだとかお人柄でしょうね。

3人ともドングリの背比べ状態であるならば、採用する側も人間ですから、
初日の人間を基準に消去法を取るかもしれません。
初日の人と比べて2人目はどうか？3人目はどうか？とする方法です。
この方法だと普通レベルの人が前半に続けば、後半に応募することで
面接でちょっと抜きんでれば採用の可能性はあがるかもしれませんね。
逆に、初日に最も優秀な人材が来た場合はキツイですね。(笑)

先にNo.1の方もおっしゃっているように、あまり深く考えない方が良いと
思います。企業が採りたい人材であれば、初日でも最終日でも選ばれます。
ある意味、転職は企業との出会いですから、運もあります。

連続した3日を提示したのは、あくまで応募者の都合を考えた判断であって
採用に何かしら作用するものではないと考えるのが妥当です。

PoohBeeも最近内定を頂きましたが、最終選考でも手応えはなかったなぁ…。
内定のご連絡を頂いたときは電話口で驚いたぐらいです。
是非第一志望の企業様から内定を勝ち取ってください。

でもね、内定することが転職のゴールじゃないですよ。(^^)
入社後に活躍できて、初めて転職に成功したと言えると思います。
最近、これを書籍で知って、ハッと我に返ったところです。

是非参考までに。
『転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え』

この回答へのお礼

お礼遅くなり申し訳ございません。

＞初日の人間を基準に消去法を取るかもしれません。

なるほど。そうなると仮定したら、良い方法が…
ありがとうございました！

＞でもね、内定することが転職のゴールじゃないですよ。(^^)
入社後に活躍できて、初めて転職に成功したと言えると思います。

確かにそうですね。将来を見越してがんばりたいです。

ご指導ありがとうございました

お礼日時：2010/01/24 09:29

No.2 回答者： tent-m8 回答日時： 2010/01/21 23:02

希望が強ければ強いほど、早い日を選ぶのが普通の心理ではないのでしょうか。

この回答へのお礼

お礼遅くなり申し訳ございません。
確かに、普通の心理ならそうですよね…

ご指導ありがとうございました

お礼日時：2010/01/24 09:24

No.1 回答者： koko_u_u 回答日時： 2010/01/21 22:57

>少しでもライバルに対して有利に立てるようご教授ください！！

下らないことを考えてる時間を他のことに割きましょう。

この回答へのお礼

お礼遅くなり申し訳ございません。
確かに、他の事に時間を割いたほうが効率的かも（笑）
ばっちり準備に時間をかけたく思います。

ご指導ありがとうございました。

お礼日時：2010/01/24 09:22