出産前後の痔にはご注意!

就職活動中の3年生です。
リクナビなどで登録(プレエントリー)するさいに希望職種を登録する企業がいくつかあったのですが、あとから希望職種を変更してもだいじょうぶなのでしょうか??
けっこう早い段階で登録したのですが、最近きちんと自己分析をした結果、当初の希望と変わってしまったんです。
どなたか教えてください!!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

アリです。


状況は都度変わります。それをレスポンスよく対応することが大事です。
企業とのやりとりは、面接の場でのやり取りが本番です。
企業側からもし何かたずねられたら、その時に変更したことを伝えればよいのです。
(面接依頼があった時に伝えておけば、更によいですね)

頑張ってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます!!お礼が遅くなってすみません。

なるほど。面接できちんと説明できるように用意しますね。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/04 02:17

全然ありでしょう。


採用する側だって、あなたの希望職種どおりに採用してくれるかどうか分からないのですから。
むしろ、自己分析をした結果、希望と変わってしまったことを素直に言えば
評価が高いのではないでしょうか。

「なんかかっこよさそう」「なんか楽そう」とイメージで選ぶ人よりも、
あなたの方がはるかにマジメです。

ご検討を、お祈りいたします。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
こんなに早く回答していただけるとは思っていなかったので嬉しいです。お礼が遅くなってすみませんでした。

ありなんですね!!良かった・・・。

>>「なんかかっこよさそう」「なんか楽そう」
まさに最初はこれで選んでいました。

自分でよく考えた結果なので今の希望とその理由を堂々と言えるようにがんばります。

大変参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/04 02:16

このQ&Aに関連する人気のQ&A

職種」に関するQ&A: 起業の職種一覧

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qエントリー内容を間違えた場合…

就活中の大学3年です。
ある企業に自社サイトのフォームからエントリーをしたのですが、希望職種選択を間違えてしまいました…
応募資格の欄で、自分の学部学科では希望職種(商品企画)の募集はしていなかったので、もうひとつの職種(営業)にチェックを付けて送信しました。
しかし送信後、その企業の質問集をよく読んでみると(私の学科でも商品企画応募が)必ずしも不可というわけではない、というようなことが書いてありました。

望みが少しでもあるなら、自分としては是非とも元々の希望職種に応募を変更したいのですが、この場合、どういった行動を取ればいいのでしょうか?
企業から届いたマイページ内では職種変更をする箇所はありませんでした。
直接企業へメールで連絡をするべきでしょうか?それとも今後会社説明会、一次、二次…と進んでいく過程でエントリー内容は誤りで、本当は商品企画を希望している、という旨を伝えれば大丈夫でしょうか。
それ以前に、エントリーでの希望職種はあまり気にしなくても良いのでしょうか…そうだと本当に助かるのですが…

自分の中で志望度が高い企業だったのでこんな不注意をした自分が情けないです…どんな手段にせよ、訂正は印象を悪くしますよね…
どうかアドバイスよろしくお願いします。

就活中の大学3年です。
ある企業に自社サイトのフォームからエントリーをしたのですが、希望職種選択を間違えてしまいました…
応募資格の欄で、自分の学部学科では希望職種(商品企画)の募集はしていなかったので、もうひとつの職種(営業)にチェックを付けて送信しました。
しかし送信後、その企業の質問集をよく読んでみると(私の学科でも商品企画応募が)必ずしも不可というわけではない、というようなことが書いてありました。

望みが少しでもあるなら、自分としては是非とも元々の希望職種に応募を変更し...続きを読む

Aベストアンサー

#2の回答をしたものです.
メールの文面はそれで大丈夫ですが,大手の場合エントリーシートの段階では応募者が膨大になりますので,第一志望で心配なのであれば直接電話されてみる事をお勧めします.

Q会社説明会って絶対出ないといけないんですか?

希望している会社の説明会って絶対出ないといけないんでしょうか?でないと内定もらえないのでしょうか?説明会で面接日とか決めるんでしたっけ?

Aベストアンサー

私はつい最近内定をもらいました。会社説明会がどのくらい選考基準になるのかはその企業にもよると思いますが、説明会に行くことは自分にとってすごくメリットのあることだと思います。同じ業界の会社でも、会社によって雰囲気はすごく違うし、説明会に行くことによって詳しい仕事内容を知ることもできます。私は、説明会で学んだ仕事内容について面接で質問したりしました。行って損することはないので、行かない理由はないと思います。(交通費なんかは、後々就職してからのことを考えたら、それぐらい投資してもよいと思います…)

Q入社してやりたいこと

こんばんは、今度4年生になる現在就職活動中の
大学生です。
いろんな人の話や就職本を見ていると面接でよく
「入社してからやりたいこと」
聞かれるみたいです。
私は事務職希望なので事務でやりたいことが思いうかびません。
営業希望なら、「一人でも多くのお客さんを増やしたい。」
とでも言えそうなんですが・・
出世欲もなく、普通に事務で働けたらいいと思ってます。
でもバカ正直に「普通に事務で働ければいいです。」
なんて言えませんよね・・・。
入社してからやりたいことってどんなことを言えばいいんでしょうか

Aベストアンサー

社会人より。

面接官の立場になって考えてみましょう。
この人はうちでどんなことをやりたいと思って志望してきたんだろう?という疑問を持つのは当然のことで、面接で最もよく問われる質問のひとつになっています。

>出世欲もなく、普通に事務で働けたらいいと思ってます

出世については個人の価値観ですからいいとして、「普通に事務で働くとは?」をもう少し考えてみる必要があるでしょうね。

会社があなたに求める「普通」について考えてみると・・・
お金をもらう以上、その分の会社への貢献度は当然求められます。
事務職の場合、多くは総合職や上司の作業負荷を軽減し、出来る限り彼らに「頭を使う方に時間を割いてもらう」という意味でのサポートがメインになる場合が多いと思います。

その場合、
○作業指示に対して、作業の目的をきちんと理解すること
⇒何も考えずに機械的にやってしまい、上司の求めていることと違うことをやってしまう人もいます。どんなアウトプットが求められているのか、指示をもらったら考える時間を持った方がいいと思います。

○正確かつ迅速にその作業を行い、納期に間に合わせること。問題が発生した場合、速やかに上司に報告できること。

○作業終了後は、その結果をきちんと上司に報告できること

という3つの当たり前のルーチンをまわしていけるか、これが問われてきます。これが出来て、「普通」なのです。

あなたの考えている「普通」とギャップはありませんか?

社会人より。

面接官の立場になって考えてみましょう。
この人はうちでどんなことをやりたいと思って志望してきたんだろう?という疑問を持つのは当然のことで、面接で最もよく問われる質問のひとつになっています。

>出世欲もなく、普通に事務で働けたらいいと思ってます

出世については個人の価値観ですからいいとして、「普通に事務で働くとは?」をもう少し考えてみる必要があるでしょうね。

会社があなたに求める「普通」について考えてみると・・・
お金をもらう以上、その分の会社への貢献度...続きを読む

Q就活、SEから職種変更(長文です)

こんばんは。現在大学3年。就職活動を行っています。

私は今まで、工業高校→工学部の情報系となんとなく進み、現在もSEを第一志望にし活動する予定でした。しかし、説明会での先輩の話、知人の知り合いの先輩SEの話、インターネットでの情報(OKWAVEなど)では、残業月100時間以上、土日出勤、うつ病になる人も多く、精神的、肉体的にも非常に過酷で相当な激務だということ。

社会人となれば、残業はあたりまえ、休日出勤も月1~2回ということは覚悟していましたが、ここまでの激務と聞くと正直志望職種を考え直したくなり、現在行き詰りました。

一つ目の理由は、私は就活で若干胃がキリキリするくらいストレスには弱く、確実にうつ病になりそうだということ。

もうひとつの理由ですが、プライベートの時間が裂かれてしまうことです。これが一番大きい。週に一回は恋人と会いたいし、友人と過ごしたい、仕事のせいで会えなくなり、疎遠になってしまうことは絶対したくありません。(特に恋人がそういう人です)。

大手は転勤によって疎遠になってしまうのが嫌なのであまり考えていません。

公務員になろうかと考えてもいます。ただ、時期が時期で、今から勉強を始めても今年の試験には間に合わず、一年間フリーターとして過ごすことになるのでリスクが高そうです。(採用されるかもわからないですし)それでも公務員は魅力的で、若干本気で考えています。

就職活動をしていて、やはり「やりがい」より「安定」を求めていることがわかりました(若いうちからそんなもの求めるなといわれますが)仕事ですべての時間を奪われるのことは勘弁して欲しいです。

そこで聞きたいのですが、

・SEよりは激務ではない職種にはどのようなものがあるでしょうか?

・公務員という選択肢はリスクが高すぎるでしょうか?

・SEでも労働環境は企業によってまちまちという話も聞きます。過酷か過酷ではないか、その企業の説明会などにおいて、どのように判断すればいいでしょうか?

・SEのみならず、情報系の職種(セールスエンジニア、カスタマーエンジニアなど)はどれも激務なことにはかわりないのでしょうか?

他にも、社会人として、厳しい意見でもかまいませんのでアドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
 
 
 

こんばんは。現在大学3年。就職活動を行っています。

私は今まで、工業高校→工学部の情報系となんとなく進み、現在もSEを第一志望にし活動する予定でした。しかし、説明会での先輩の話、知人の知り合いの先輩SEの話、インターネットでの情報(OKWAVEなど)では、残業月100時間以上、土日出勤、うつ病になる人も多く、精神的、肉体的にも非常に過酷で相当な激務だということ。

社会人となれば、残業はあたりまえ、休日出勤も月1~2回ということは覚悟していましたが、ここまでの激務と聞くと...続きを読む

Aベストアンサー

判断は難しいですね・・・・
恒常的に残業100時間というのはそんなに多くないと思います
たまに仕事ができて頼まれたらいやといえなくて全部引き受けてしまうタイプの人で年中終電みたいなひともいなくはないですが
そういう人の半分は「好きでやってる」といえるかもしれません

体や精神が弱いことは気の毒と思いますが
「仕事に打ち込む」という時期は必要だと思います。
残業時間が多くてイヤというのはアルバイトとかわらないです
起きている時間を仕事にあてているだけでは「激務」とはいえないと思いますし(100時間なら睡眠時間をけずるレベルではないので)

ですけど、長時間働けばいいというものではないですよね
キャリアをどう考えるか、どういうふうにキャリアアップを考えるかということになるかとも思います

うちは夫婦でSEですがそれほどは残業はしてませんけどね・・・
SEのたいへんさは作業時間ではなくて人的ストレスのほうが大きい気がします

やるときはがっつり仕事して手の空く時期になったら休みを取って出かけたり、スポーツ趣味系を熱心にやっている人も多いです


SEより激務じゃない・・・・
大卒で責任あるポストにつくのであれば質問者さんのおっしゃる「激務」は避けられないように思います

大手のほうがマシと思いますよ
労働組合もあるし、残業者への配慮があります。万一病気になってもクビになりにくいし。
中小はそんなこと言ってられないので。

判断は難しいですね・・・・
恒常的に残業100時間というのはそんなに多くないと思います
たまに仕事ができて頼まれたらいやといえなくて全部引き受けてしまうタイプの人で年中終電みたいなひともいなくはないですが
そういう人の半分は「好きでやってる」といえるかもしれません

体や精神が弱いことは気の毒と思いますが
「仕事に打ち込む」という時期は必要だと思います。
残業時間が多くてイヤというのはアルバイトとかわらないです
起きている時間を仕事にあてているだけでは「激務」とはいえない...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Q【転職】内定後の希望職種変更について教えてください。

20代女性です。
先日、転職サイトとらばーゆにて職種Aのみ募集で掲載されていた為、応募し、面接の翌日に内定を頂きました。
しかし、企業について改めていろいろ調べていると、ハローワークにて職種Bの募集を発見しました。
個人的には職種Bの方に惹かれているのです…
既に合格通知の電話の際に入社希望と伝えており、近日入社書類を取りに行く予定です。
この場合、内定時と異なる職種への変更は可能なものなのでしょうか?
ご存知の方お願い致します。

Aベストアンサー

おじさんです。
「企業について改めていろいろ調べていると、ハローワークにて職種Bの募集を発見しました。個人的には職種Bの方に惹かれているのです…」
→なるほど、それは見つけてよかったですね。
「この場合、内定時と異なる職種への変更は可能なものなのでしょうか?」
→可能かどうかというよりも、あなたにとっては大切なことなのですから、堂々と申し入れをしてみましょう。
先方にとってもあなたは合格点を出している人なので、検討してくれると思いますよ。
遠慮せずに、申し入れてみましょう。

Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q新卒採用後の職種変更について

新卒として某IT企業からネットワークエンジニアとして内定を頂いた専門学生の者です。
色々と悩んだ挙句、技術職からヘルプデスクまたは総合職(営業)に行きたいと心変わりしています。
現在は懇親会や勉強会を通じて会社や同期との交流を深めている段階です。
こういった入社前の段階での職種変更は可能でしょうか?
因みに4月からの入社後は約3ヶ月程の研修を控えておりますが研修内容はどの職種へ行くにも同じ内容の物らしいです。
また、人事の方へ相談する場合は、電話で問い合わせてから会社に出向いて直接相談した方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

個人の希望を伝えるのは就職前のほうが良いでしょうね。しかし会社側では既に人員配置についても決まっている可能性が高く、希望がすぐに通るとは思えません。しかし、将来的に希望がかなう可能性はありますので、あくまでも個人の希望として伝えとくのは問題ないと思われます。別に就職をやめたいといっているのではないのですから。

人事への連絡方法は、電話かメール(新人の場合には電話がベター)で簡単に事情説明をし、さらに詳しい話をしたほうがよいかどうかの指示を仰いでください。今の時期は人事部も忙しいので、今回の貴方の件に割く時間なんて無いかもしれません。貴方のほうから「伺いたいんですけど」と一方的に話を決めてはいけません、念のため。


人気Q&Aランキング