休職中の給与精算について

休職中の給与精算について

私は４月から休職しています。

この間、会社から「５月休職中立替（給与精算）のお知らせ」という郵送物が届きました。

内容を見てびっくりしました。

私が毎月もらっていた給与以上の金額を会社に振り込むように、とのことでした。

３月中はきちんと働いていたので、休職中といえど、
４月は給料が当然もらえるものだと思っていました。

また、休職中は無給だとしても、健康保険料、年金、住民税などは会社に支払うことも知っています。

ですので、私としては５月に会社から請求されるのは
上記の３つだけだと思っていました。

ところが、なぜか実際は４月分（３月に働いていた分）の給与＋
健康保険料、年金、住民税を合わせた高額な金額を請求されているのです。

なぜ４月分の給与まで返金しなければいけないのでしょうか？
仕組みがさっぱりわかりません。

ちなみに私の会社の休職ルールとしては、
実際には４月から休職を開始したとしても、５月からの休職発令になるので、
４月は欠勤扱いとなります。

そのことが関係しているのでしょうか？

とにかくなぜ４月分の給与を返金しなければいけないのかわかりません。
金額もかなり高額なので困っています。

実際に休職中にこのような経験をされた方、
または会社の総務・経理に詳しい方、ご意見お願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： 80521255 回答日時： 2010/05/27 05:31

有給休暇を全て消化した上での欠勤との前提で話します。

会社の規定にもよりますが、私の会社の場合ですと、当月分の給与は当月の２５日に支給されます。ただ、欠勤や遅刻早退、残業等給与の調整があった場合は翌月の給与で調整されます。
あくまで推測ですが、３月の給与は３月に支給され、４月の給与(全欠勤ですが)は４月に支給され、４月の欠勤控除が５月の給与から控除されたのではないですか？
例えば４月に昇給した時、４月の給与から反映される場合、当月給与当月支給である可能性が高いです。

No.2 回答者： 80521255 回答日時： 2010/05/27 06:07

No1です、補足します。

ただその場合であっても、５月の給与は通常に支給される筈ですし、欠勤控除はあくまで給与の減少であり、返金の対象ではありません。
欠勤と休職とでは、給与規定に違いがあるのではないですか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
欠勤の規則については会社に問い合わせてみます。

お礼日時：2010/05/27 09:34