出産前後の痔にはご注意!

内田クレペリン精神検査を受けました。

不運な事に3年前に受けて落ちた会社が
名前を変え、場所を移転して募集していたので
すぐ分からず応募し、行ってから同じ会社だと気づきました。

この会社は書類選考→適性検査→課題→面接→採用まで
小さな会社にしては結構ステップを踏みます。

以前は適性検査で落ちショックを受けたのに
また検査を受けてしまいました。結果はまだです。

私はグラフィックデザイナー歴10年で
仕事も遅くなく問題無く努めて来ましたが
そもそもデザイン力を差し置いて
検査で左右される事に違和感があります。

面接・作品プラスα適性検査なら理解しますが
例えば優秀な方がたった1回の検査で落ち度があって
採用しなかったら企業も損をすると思うし・・

なんだかやってても屈辱感が湧いて来ますが
信頼性のある検査なのでしょうか・・。

wikiにはこうあります。↓

半世紀にわたって形を変えず使われてきたために、検査の判定方法が広く知られてしまった。
すなわち被験者が結果を意図的に操作することが可能である。
このためたとえ検査自体が有用であったと仮定しても、
その結果を性格検査として用いることは危険である。

検査に要する作業の特性上、被験者は単調な思考回転を長時間持続することが求められるため、
著しい負担と苦痛を受けることとなる。

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A 回答 (5件)

私も就職活動をしていて、同様のことを思いました。


てっきりこのテストは新卒学生のときだけだと思っていたのですが、
転職でも課すところはあるんですね。
今まで受けたところだと、事務傾向が強いところに多いと思います。

仰る通り、クレペリンについては、結果を意図的に操作することが可能です。
一定の事務能力、消耗度合、そこからの回復力を見るためのテストであって、
それ以上でも、それ以下でも無い、というのが感想です。

勿論人事担当者も知っていて、とりあえず事務の適性を見るために使うものだと
思っていました。(逆に、クレペリンの結果だけを真に受けて
採否を判断するような企業では、入社を控えた方が良いのかもしれません。)
いずれにせよ、不審に思う点があったのなら、さっさと次を探した方が
良いのかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そもそも、業者に依頼して
そんな検査するなんて失礼だと思うんですよ・・。
中途を募集してるくせに。

そのような会社では入社後も意見が合わなそうですね・・。
結果が出る前ですが他社も受けてみようと思います。

お礼日時:2010/08/07 13:59

こんばんは。



実は、講習会を受けてきました。
クレペリン検査の会社のSKKの社長さんです。

クレペリンとは言わず、会社のはV-CATと言います。
これは、適正能力を見るもので、10年前、30年前とは大幅に進歩しています。

よく言われる、
後半の最初に、作業量が増えて、V型、し型になるのが良いと、言うのはもはや都市伝説です。逆に、わざと曲線をいじる人が結構いるそうで、そういう人の性格データーもあつめているそうですよ。
つまり、クレペリン(V-CAT)は人格をいじれないということですよ。
それよりも、その仕事にあっている性分かを、このテストでは見られています。


面白い話として、「足し算しろ」といっているのに、「かけざん」、「ひきざん」はそこそこいるけど、2行目をクロスして足す、という人もいたそうです。

こういった、データーはきちんと同じ区分でデータベース化されているので、そういう方の性格もストックしているとのこと。

ちなみに、クレペリン検査をせずに、落書きをした東大生のデータもあるそうですよ。
この方は受かっていますよ。
もし、自分の力に自信があるのなら、試してみてもいいのでは^^
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

適性検査は申し分なく合格なのに
仕事全然出来ない人っていうのも
居るのかしら・・?

東大出てもフリーターとか
早稲田出なのに「いくら」が鮭の卵って知らない人とか
居ましたけど、クレペリンやらせたら
合格しちゃうのでしょうか・・??

謎です・・クレペリン。

お礼日時:2010/09/02 21:33

こんにちは。


同じ会社を二回も受けることになるとは、不思議ですね。
クレぺリンは、私も何度も受けたことがありますが、結構単調で疲れる半面、小学校の時にひたすら暗算をしたことを思い出したりして楽しかったりもしました。

ですが、採用試験となると、もちろん短時間でどれだけ正確に仕事ができるのかを測っているのだと思いますが、同時に不採用の判断をした際の言い訳的なポジションに使われるとも聞いたことがあります。
面接をした感じで不採用となったのが本当のところであったとしても、本人の人間性やこれまでの人生を否定されたと感じさせてしまう恐れもあるので、その時の言い訳として「筆記の結果」と伝えることもあるそうです。

もちろん会社によって重視の仕方は違うと思いますが…
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

立地と内容が良く、応募しましたが
社名が変わっていた事と事務所が移動していた事で
気づきませんでした。
行ったら新しい社名の下に旧社名が書いてあり
そこで気づいて遅かったです・・。

また検査後落ちました!!
Webで職歴を送信→通過→
出向き、検査→封書で落選を頂きました。
やはり検査で落ちてるとしか思えません・・。

でも受からなくてホッとしています。
面接も会話もしていない場面で審査されるのですから
入ってからも大変なんだと思います。

お礼日時:2010/09/02 21:28

恐らくですが、検査結果自体が採用可否判断することは無いでしょう!



同検査法は、十代の若い女性には結果に特徴が見られますが、成人男性には、余り特徴は見られません。あなた自身、受診二度目なら、検査の勝手が解っているはず。
前回は、不採用連絡には、具体的理由は記載されていないはず、前回は書類選考を含めて、ご縁がなかった、ということでは?

・あなたの職務経歴と会社が求める人材とは合致しなかった、
・他に魅力的な応募者がいた、
・応募者多数でたまたま運がなかった

基本的に採用する側は、不採用=落とす理由、判断基準のチャンネルを増やす為、検査を実施しています。不採用者が会社に理由を尋ねられた時の口実ですね

今回は採用されるといいですね!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

また検査後落ちました!!
Webで職歴を送信→通過→
出向き、検査→封書で落選を頂きました。
やはり検査で落ちてるとしか思えません・・。

でも受からなくてホッとしています。
面接も会話もしていない場面で審査されるのですから
入ってからも大変なんだと思います。

お礼日時:2010/09/02 21:25

私も、この検査の有用性などには疑問を持つ派です。



すでに今の時代にはそぐわないものでないかと。

しかも、慣れた方は簡単にコントロールする事のできる、この不確実性。


今もまだこの検査を行う企業がある事に少し驚きましたが…

もし不採用となりましても、縁がなかったのです。
あなたの人格を否定しているわけではないですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そのような会社では入社後も意見が合わなそうですね・・。
結果が出る前ですが他社も受けてみようと思います。

お礼日時:2010/08/07 13:56

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先日、とある採用試験でクレペリン検査をやりました。
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そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?
この結果次第で落とされる事はあるのですか?

実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。
そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。
これってやばいですか?

おしえてください

Aベストアンサー

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。

 これは非常にまずいです。検査結果は全く信頼できない内容となる共に、明らかに非定型類型(正常範囲外)に属することになるでしょう。

 そもそも、クレペリンを検査を始めるに次の3点が主たる注意点としてあったと思いますが・・・
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 以上3点は必須注意事項です

  

参考URL:http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせ...続きを読む

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私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

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 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q鉄道現業のクレペリンで1行飛ばし

某JR現業職の新卒採用(大卒)で適性検査を受けたものですが、後半の中盤で一行丸々飛ばしてしまいました。
そのことに途中で気づき、動揺してしまい、この行だけ10以上作業量が落ちて(恐らく50切った)しまいました。。それ以降は何とか持ち直した感じです。
鉄道の場合は運転士の適性があるので判定が厳しく、一行飛ばしただけでもかなりマイナスになると聞きました。しかもそれで大幅に量が落ちています。これだけでも非定型と判定されるものなのでしょうか?

いまさら心配してどうにかなるものでもありませんが、詳しい方おりましたら、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
ちなみに全体の出来は以下のようになりました。
 
*大まかな作業量は50~75くらい
*一番出来たのは前半と後半のそれぞれ一番上の行(後半のほうが一つ少なかったような・・)
*出だしの平均的な作業量は後半のほうがやや上(60台前半~後半)
*前半は終盤で持ち直したため、終盤の作業量は前半のほうが上(60前後?)
*2箇所以上誤答のある行がある

Aベストアンサー

1行飛ばすことくらいは誰にでも起こりえることであり、それだけを理由として大きくマイナスになることはありません。それよりも、飛ばしたことをごまかそうとしたり、変に直そうとしたり、また、動揺してその後が集中できなかったりすることの方が大きな影響が出ます。検査前の注意説明でも、「行を飛ばしてもそのまま続けてください」という趣旨の指示を受けるはずです。これは、一定確率で行を飛ばすことが発生しえることを前提にしたものであり、要は、仮に行を飛ばしても「指示されたとおりに」そのまま続行できるか、を見たいわけです。

誤答については、誤答に気づいた時点で斜線で訂正していると思いますので、きちんと訂正してあれば、正答を書いたのとほとんど差はありません。これも、変にいびつな数字で誤答を直そうとしたり、(まさかないと思いますが)消しゴムを使おうとしたりする方が、大きな影響が出ます。これもまた、仮に解答を書き間違えても「指示されたとおりに」きちんと訂正できているか、を見たいわけです。

あとは、作業量については細かく気にしすぎないことです。検査前の注意説明でも、「真剣にやってください」という趣旨の指示を受けるはずです。つまり、力を温存したり加減したり、作業量に気を配ったりせず、「指示されたとおりに」真剣にやったかどうか、を見たいわけです。加減せず真剣にやったかどうかは、見る人が見ればすぐわかるようになっていますので、とにかく後悔のないようにきちんと取り組むことが大事だと思います。

1行飛ばすことくらいは誰にでも起こりえることであり、それだけを理由として大きくマイナスになることはありません。それよりも、飛ばしたことをごまかそうとしたり、変に直そうとしたり、また、動揺してその後が集中できなかったりすることの方が大きな影響が出ます。検査前の注意説明でも、「行を飛ばしてもそのまま続けてください」という趣旨の指示を受けるはずです。これは、一定確率で行を飛ばすことが発生しえることを前提にしたものであり、要は、仮に行を飛ばしても「指示されたとおりに」そのまま続行で...続きを読む

Qクレペリンで答えを間違えた時に2重線を引いて上に答えを書いてしまったのですが、アウトですか?

クレペリンで足し算の答えを間違えた時に、正しい答えを誤答の左側に書くのか、上側に書くのか、二重線で消して上側に書くのか迷ってしまい、結局二重線で消して上側に書いてしまいました。

これは誤答扱いになるのでしょうか?

Aベストアンサー

セーフです。誤答扱いとはならないはずです。

斜め線で消して隣に記入が一般的なはずですが、
そのような記入がなされたものを正しく採点できるならば
質問者様の書き方でもおそらく問題なく採点されるはずです。
最近のコンピュータは頭いいですし。
ただし、もし「上側」というのが
足し合わせた2数よりも上の位置という意味であるならば、
その2数の和であると判断されない可能性はあります。
とはいえ、
正答数が1つくらい変わっても結果にはほとんど影響は出ません。
ひとまずご安心ください。大丈夫です。

ここから下は余談ですが、
実は、その記入が何段目かというのも関係してきます。
2段目および10~12段目以外ならば誤答でもほぼ問題なしです。
以下、ご参考まで。
http://www.manduuka.net/sanskrit/essay/krepelin.htm

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Qクレペリン検査について

先日、某公務員試験の2次試験でクレペリン検査を行いました。

私は焦りから、かなり雑な字で数字を書いてしまったのですがこれは結果に影響しますか?

また、最後の行だけやたら早い時間で終了の時間がきたのですがそうゆうものなんでしょうか?

不安で質問させて貰いました。どなたか、回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

安心して下さい.

クレペリン検査は,計算の正確さや,字の上手・下手や計算の速さをテストするものではありません.

クレペリン検査は,計算の終わった最終箇所の全体的なカーブ(曲線)の状態・形状などに依り,その人の性質・性格や心理状態などを調べるものです.

私もずいぶんやらされましたが,結果報告などは,一度も聞かされたことがありません.

ですから,安心して下さい.

多分,何事も起こらず,何事もないでしょう.

ご参考まで・・・.


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