私は上司に嫌われているのでしょうか？教えてください。

私は上司に嫌われているのでしょうか？教えてください。
私は看護師をしていますが、先日師長とトラブりました。事の発端は私の口調が激しいことですが
（もちろん相手は患者様ではなく職場の同僚や介護さんです）、私の言い方が悪い・不愉快だと
病棟の職員全員が苦情を寄せて、私の事を嫌っているというのです。師長自身も私の態度や口調にむかついたと言いました。また勤務表のことでも、希望が通ってなかったので数日前に主任に困りますと言っていたら、その件でも主任に対しても何と言う口の利き方をするのだと叱られました。その叱られた勢いで師長はこうも言いました。私は7月からこの病棟で勤務しているのですが「あなたがこの病棟に来る事は病棟の職員全員が反対しました。あなたなんかいらなかった。でも私があなたを引き受けてあげたのに…」私はとてもショックでした。私は夜勤が出来ないので、外来で勤務しておりどの病棟にも行くことが出来なかったのですが、今の病棟がどうしても人数が少なくて困っているから日勤だけでいいので来て頂戴と言うので勤務交代したのに、フタを開ければこんなことでした。
確かに今の病棟の職員は受け身の人が多くて、とにかく何の仕事をさせてものらりくらり…それで私が
怒って激しい口調で怒鳴りつけた事に対して苦情がきているんだと思うのですが、師長にそれを具体的に
聞いても話をはぐらかしてはっきりしないし、これまでは私も師長の態度や口調に不愉快な思いもしてきました。私の態度や口調が悪いのなら改めますが、私が何故いまさらいらないとか皆に嫌われているとか
言われなきゃならないのでしょうか？子供の喧嘩じゃあるまいし、主任は事なかれ主義で何も知らんで
通すし、おそらく私を一番嫌っているのは師長自身で私を辞めさせたいのかなとも思いますが…
なんだか長文になり申し訳ありません。アドバイスよろしくお願いします。

No.13 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/25 01:43

貴女を散々非難するような回答といいうより批判になり。

ちょっとばかり病院で勤務なさってる看護師さんをかいま見ただけなのに
かなり激しい勢いになってしまって、、、貴女がつい怒鳴ってしまったことと同じことですねm(_)m

私は貴女を個人攻撃していますが、内心は途方もない勉強して更には国家試験に受からなければならない。
病院勤務が始まると新人といえ即戦力として、本物の怪我人や病人に適切な処置をしなければならない。
これだけでも民間の企業とは全く違います。新卒で入ってきた新人には十分なオリエンテーションをさせて
私からすると‘いたせりつくせり’ 仕事は除々に覚えていけばいいから。

けれど看護師は新人だろうとベテランだろうと、患者さんに取ってはみんな同じなのです。
痛みが増したりや他に苦痛があってナースコールをすれば、飛んできてくださる看護師の方々。
それだけでもどれだけ安心することか。 大袈裟でなく看護師の方々は‘天使’のような存在です。

私達患者は、ナース同士での人間関係などは知る由もなく、また知る必要はないです。
もしも、４月に母が緊急時に入院した際に、絶えず大声で若い看護師を怒鳴ってたりを見てしまったら
とても不安になってしまいます。
長期で入院していると、看護師さんの笑顔がいつもと違うなぁということも感じてしまうものです。
貴女方看護師さんの笑顔、「大丈夫ですよぉ～、先生すぐに来ますからねぇ～」のゆったりした声かけだけでも
痛いのが薄れたりもするのです。

人が集まる組織では、どこでも何かしらの人間関係のいざこざはあって当然だとも思っています。
でも、現在は‘医療サービスの向上’に力を入れているので、例えば患者を‘患者様’と呼称したり
その他、まるでサービス業化してる感も否めないですよね。
そしてこれらが徹底できるのは、建前になってる看護師１対７、もしくは６床の病棟のある病院だけであったり。
高齢者の入院が増加の一途をたどる昨今では、なかなかそんな待遇がよく余裕を持って働くことは難しい現実。
貴女もご存知の通りだと思います。

疲労やストレスを溜めながらも私生活で凹むことがあっても、勤務に就いたら‘看護師’になりきらなくてはならない。
通常の会社のように「ちょっと疲れてるんじゃない、無理しない方がいいよ」なんてことは有り得ない。
ある意味、一匹狼的になりつつ、でも人数が限られた病棟ではお互いにそれなりの信用・信頼関係は
とても大事なことだと、私は思うのです。

このサイトで匿名しかしらない、貴女が夜勤が出来ない理由も知らずに激しく攻撃してしまったことは
猛省しながらも‘看護師’として胸を張って、病める患者を元気にしてほしいのです。
貴女の顔を見たらホッとして癒される患者さんがいればよいのではないでしょうか？

ただ、この質問は病院内部の人間関係について自分の思いのみを書き連ねていらっしゃる、どうして私だけが悪いの!?
敢えて謙虚にして黙る必要もないけれど、病棟や外来は勤務する方に取っては‘組織’もあるわけですよね。
これを通常の会社に当てはめると、上司、主任を係長に、看護師長を課長と例えてみること想像でもよいので。
課長直々に呼ばれて、貴女の３ヵ月の様子をそういう表現をしたということは貴女は出世コースからは
外れることになる。
これが大袈裟であれば、師長（課長）は自分の部署がミスのないように円滑なチームワークを考えて
仕事がはかどるようにする立場です。バランスが崩れたら一気にバラけてしまうことが一番危惧することではないでしょうか？
数字一つ間違えた、連絡のやり取りミスで大口の取引き先を怒らせた、大変なことには変わらないけれど、
医療に従事する方々が、一つのミスをしてしまったらどうなるか？ 取り返しはつかないですよね。
ですので、私は看護師さんだけでなく全ての医療従事者は、会社で働く会社員とは違う存在、私達に取っての命綱と認識してます。

辞表を提出なさったとのこと。特に私の激辛口回答は突き刺さるものだったと思っています。
もしも、少し休める時間が取れて（今までずっと勤続されていたことでしょうから）
経済的にもしばらくは大丈夫なようでしたら、頭の中を空っぽにしてみる努力することもよいかも。
病院関係でない友人・知人と話して情報入ると、あれっ？という発見色々とあるかもです。

うちの娘は前の病院を辞めた後は（ギリギリの精神状態でした）半年はボンヤリしてました。
金欠になってきたぞ～でも今一つ病棟に戻る気力なく１年間老人施設でパートでのんびり。
今年の春からまたキツい病棟に戻りました。

私は貴女は立派な看護師でいて欲しいと心底願ってます。
尊いお仕事をされる方ほど自己犠牲も伴うのかもしれないです。数々の非礼をお詫びします。

この回答へのお礼

幾度もの回答ならびに叱咤激励有難うございました。
感謝いたします。

お礼日時：2010/09/25 09:23

No.12 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/24 23:52

質問にズバリ答えさせていただきます。

あなたは相当な厄介者、自覚あるのにまだ人のせいにしてる。

大体、日勤しか出来ない病棟付きって、パートと同じでしょ。

夜間勤務でどんなことが起こっているのかも知ろうとしない。

自分のやり方が通らないと、下手したら患者様に聞こえる危険もあるのに

‘大きな声で怒鳴りつける’

そう、看護師長もその病棟のスタッフ全員、また以前いた外来でも

かなり嫌われてるのは確かです。

自己中心・自分勝手・自分を振り返ることなく全てを他人のせいにする。

ふてくされる。

削除覚悟で、あなたのような看護師はいらないです。とっとと辞めた方が身のためです。

・・・ま、師長にそこまで忠言されてるのであれば時間の問題でしょうが。

こんなに腹が立った質問、そして回答者の回答の本質もわからずに「初めと約束が違う」だの

こんなに親切に回答されている方々に対して愚痴三昧。

看護師、という枠でなくてもあなたの人間性は最低です。

看護師資格持っていれば、古狸になって回りの人みんなに忌わしい存在になってまで

その病院にしがみつく必要、ないのでは？ それとも技術的に古いやり方通してきたから

新しい病院なんか怖くて躊躇してしまう？

そこまで全員に嫌われてしまうって、、、哀れですね。それでもそこで図々しく居座れる、わけ？？？（笑）

この回答へのお礼

回答有難うございます。
もう愚痴はこぼしません。タイムラグがあるから、すぐに回答者様へお礼が届かず
申し訳ありません。
泣きたいのは私のほうですが、なにかまた私がくだらないことを書いたがために回答者様を怒らせてしまったのなら謝ります。
でもしつこいようですが、回答者様の言われるように今日上司に退職の意思を伝えましたので
どうかそんなに怒らないで下さい。

お礼日時：2010/09/25 00:24

No.11 回答者： noname#137725 回答日時： 2010/09/23 23:10

まずは、今から言う意見はあくまで私の感想だという事をご了承下さい。

私はあなたの言う通り師長はあなたの事を嫌っていると思います。嫌いとまではいかなくても好感を持っているとは思えません。仕事と私情を全く分けて考える事のできる人間は悲しいかなほとんどいないでしょう。
ましてや貴女は看護士ならつきものの夜勤がどういう事情であれ出来ないんですよね。向こうは本来ならそんな人いらないと思って当然だとは思いませんか？まずは相手の立場にたってみればわかると思います。

この回答へのお礼

回答有難うございます。
病棟で勤務する以上は夜勤がつきものな事は重々承知しております。
でも勤務交代する時の約束としては、夜勤が出来なくてもいい、日勤だけでいいから
きて頂戴…という事で、病棟側としてもその辺の理解はあったと思います。
ただ、夜勤にも入らない１００％の仕事が出来ないものが偉そうな口を利くんじゃない、
生意気言って。お前には意見する権利はないんだ。この厄介者が！っていうのが
病棟の、また師長の本心だとは思います。
自業自得とはいえ、寂しいです。

お礼日時：2010/09/24 22:23

No.10 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/23 22:31

しつこくなってしまいすがご容赦下さいませ。

他の方へのお礼を拝読して感じたことを。

医療の進歩、といかなくても‘看護師の在り方’も
新旧入れ替わっている時代のようです。

秘書をしていた方は看護の道４０年でしたので
ご自分が看護師として勤務していた頃とは
全く違ってるとのこと。

先輩が後輩にあれこれと指示したり、わからないことを
教えてあげることはごく普通のことだけれど。
ただ、最近は若い看護師は新しい知識を貪欲に入れるため
各種学習会やシンポジウムに参加し、自分なりに勉強しています。
それを現場で活かしながら実力をつけていく。
こういう形態になっています。

貴女から見たらもどかしいことでも業務に支障のないことで
先輩面して小言を言ったり、そのやり方は旧式で合理的でないのに。。。と
内心は鬱陶しく思われてることでしょう。

昔式の、先輩が後輩に技術や知識を叩き込むやり方は古過ぎます。
それを懐かしんでるうちは、どんどん新しい方々に先を越されます。

これは、秘書時代に実際の話を聞いていたことからです。
私の上司も言ってましよ、昔は先輩の言う通りに覚えるしかなく
故にそこからはなかなか進歩することがなかった。
でも今はそんな時代ではない、年功序列式などは悪しき慣習は
なくなって当然、の考えの方でした。

年齢に関係なく、向上心があれば自ら勉強し新しい知識を会得する
これが一番大切なこと。
慣れていないから、一つの仕事をこなすのに時間がかかることもある。

貴女が全面的にその病棟の看護師の指導役だったらともかく、日勤だけの煩い同僚。
昔式を通そうとする貴女に対して反発するのは当然でしょうね。

受け身・仕事はのらりくらり、、、それは貴女の基準に合わせてるからでしょう。
そういう‘お局’のような先輩面は一番忌々しいことです。
業務に支障が出なければ、そのうち完全無視されていくことも見えませんか？
「○○さんみたいに外来から来たばっかのにエバられてばっか、やる気なくすよねー
　何であんな古狸に怒鳴られなきゃなんないわけー」
この不満が高じてしまって、貴女はよかれとしていたことが逆に他のスタッフの
やる気をなくしてしまう。
病棟内でのチームワークが乱れてしまうと業務にも差し障りが出てしまう。
そうなってしまってからでは遅いでしょうね。
そして、貴女に対しての苦情は後を絶たない（いちいちあの時こんなことでとか
まして誰がそういうことを言ってきたなどと本人の名前など出すわけない）

どうやら、当の貴女は一向に自分の言動を省みることもできていないようで
自分のせいで病棟の空気が険悪になってることにすら気づけることもできそうにない。

↑ 病棟管理する立場の看護師長の手には負えなくなってしまうのは当然でしょう。

激しい口調で怒鳴る、これはやはり職場ではあってはならない非常識なことです。
緊急時はとてもそんな悠長にしていられない緊迫の中ではともかく。

性格で激しいところがあって、つい怒鳴ってしまう、口調もつい乱暴になる。
これは職場で露わにしてはいけないことではないでしょうか？
ある程度自覚もおありのようですので、それなりの年齢になっていたとしたら
改善すべきことではないでしょうか？
旧式のやり方が抜けない人は、要らないスタッフになってしまう。

秘書をしてた際、そうやって自分の旧式なやり方を変えられない方のリストが出来てました。
改善の見られないトラブルメーカーは、順次あまり重要でない部署に移動させられていました。

失礼な長文回答を何度も投稿することをご容赦下さいませ。

この回答へのお礼

何度も丁寧な回答有難うございます。
そして、私の方こそこのようなサイトに安易な気持ちで職場の愚痴？相談をして
すみませんでした。
回答者様はきっと医療に関しても知識が豊富で頭のキレる方だと感じました。
回答者様の言われる事はもっともなことで、私は部長から叱られているんじゃないかと
思えるほどでした。
今日、上司に退職の意思を伝えました。自業自得とはいえ、上司に言われたことを
考えるのも辛いし、また回答者様にお叱りをうけそうですが、このサイトで回答者様をはじめ辛口の意見を多くいただきよりいっそうヘコんだのも確か。今でもそんなに私の事をボロクソにけなさなくってもいいじゃない、誰か私と同じ目線に立って、私の気持ちをちょっとでいいから察してほしかった…そんな思いがなきにしもあらず。でも勤務を１００パーセント出来ない人間に意見をいう資格はないのだとも分かりました。
本心は辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちが五分五分なんだけど、看護師として
失格だし、病院にとっても厄介者だし、正直あれこれ考えることに疲れました。
こうするしか他に方法はなかったのだと思います。
これまでの叱咤激励有難うございました。

お礼日時：2010/09/25 00:04

No.9 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/23 21:15

そうですね、私は医療従事者でなく現在は民間企業での一会社員です。

ただ、病院内での特に看護師さん達の勤務状態を外郭からでも見聞きする立場。
看護部長の秘書をしていた経験からと、病棟勤務看護師を娘に持つ親として。

また、自分が病気や怪我をした時には全くの一患者として、医師を始め
看護師さんという私達を一心に看護してくれて点滴したりなどの医療行為だけでなく
笑顔や慈しみによってどれだけ救われるか、時には医師よりも安心を与えてくれる
看護師の方々に常に感謝しているから、だけのことです。

病院という職場は特殊です。民間であっても‘病院’というのは会社とは違う。
仕事をしていれば様々なこと、やっかいなこと、理不尽に感じること、不満を持つこと
誰にでもあると思っています。

例えば、この質問内容の職場が‘警察署’や‘関係各省庁’に置き換えてみたらどうでしょう？
そういう特殊な職場の‘内部事情’を安易に外へ流出させることはあってはならないと思いませんか？
貴女が勤務されている職場もまた、それらに準ずるのだという意識が必要だと考えます。

そう捉えると‘自分の職場の愚痴’や‘職場での人間関係’をこういう匿名サイトでも公にすべきではないでしょう。
あらゆることに関して‘守秘義務’が発生することを医療従事者として自覚して欲しいと切に願います。

主任、師長、という役職名は貴女方病院勤務の方々にはごく通常かもしれませんが、病院内部のことを
知らない人達にはピンともこない。
病棟付きだの、日勤のみだの断片的な病院独特の言葉を中途半端に書いたりしてもそれが実際にはどういうことなのか
わからない人達の方が多いのだということも心して下さい。


この質問を読んで、あーやっぱり病院て噂通りぐちゃぐちゃした人間関係で大変なんだなーと読み流されても
頭の片隅にインプットされたら、何かの折りにこの質問の内容で固定観念ができてしまったことがまことしやかに
尾ひれがついて面白がられてしまう要因にもなりかねない。
事実、貴女方がどれくらい過酷で大変な勤務状態にいるか？ 人の生き死にに関わる厳かな仕事であるか？が
どこか隅に追いやられて、ナースは高給取りだのナースは異性関係が乱れてるだの病院内は不倫だらけ、のようなことを
本気で思い込んでいるバカがたくさんいること。私はそのことが一番腹が立つのです。

私はたまたま看護師という職業を垣間見ることができていた、娘を通して今も見ているので貴女方、看護師を尊敬しています。
過激な仕事からプライベートに頭をスイッチするだけの精神力を持たなければならない看護師、奉仕の心が必要な看護師、
貴女方は立派な‘特別任務職’だと思っています。

だからこそ、こういうサイトで職場内部での愚痴のようなことを質問？相談？などしてほしくないだけです。

大勢の患者とその家族に取っては、看護師さんというのはなくてはならない聖職者とすら映ることもあるのです。
どうか、貴女の職業に誇りを持って臨んでいただきたい。キレイゴトに聞こえるかもしれませんが、
事実、無事に退院することになったら一番感謝するのは看護師の皆さんなのです。

・・・この４月に私の母が急病で入院しました。とても丁寧にケアをしてくださった看護師の方々。
ただその中の一人に残念な方がおられました。病室で大声でおっとりした看護師に医療用語を投げかける。（娘は同業者なので全部わかります）
患者の不安を煽ってしまうくらいの怒鳴り声。その方は、私の母を認知症扱いをもしてた。
（看護日誌を患者の目の前に広げっぱなしで娘には何が書いてあるか一目瞭然です）
ナースステーションの扉が開いた途端にまたもやその方の大きな怒鳴り声。「そんなことしたら私が怒られるでしょっ！」
そしてツンケンした態度。
初めてのことで愕然でした。これでは一緒に働いてる看護師さん達の評価まで下がってしまうこと否めなくて。
このようなとても残念なことを目にしたこともあり、この質問文には個人的な怒りを覚えてしまいました。
とてもキツい口調で責めてしまったことをお詫びします。

蛇足として、病院で秘書をしていた際に様々なことを見聞きしていましたので本当は貴女の言い分も理解できます。
みんなが同じ考えでないこと、そこから生まじる誤解などから勤務しにくくなってしまう場合もあるでしょうと。
病院勤務の娘から散々愚痴として聞かされたこともあり。（貴女ととても似たようなことです;;;）
娘の場合は違う科への転向希望もしてたため病院を移りましたが、どこでもそういった人間関係はありうること
前提で勤務をすること覚えて行くしかない、とのこと。


貴女の今後のご活躍を切にお祈りしています。看護師の仕事は可能性が開けてる職業でもあると思っています。

No.8 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/09/23 20:37

患者さんに言うのとそうじゃなく関係者に言うのとまた違うからね。

元々は契約内容の変更をした会社側だからそんなに悪い事じゃないと思う。
原因を作ったのが会社側だもんね。
言葉より契約変更した会社側のほうがもっと失礼だと思うよ。
あなたの契約を知りながらさ、それを守っていないんだから
弱い立場ならそうなるのは当たり前だよね。
夜の遅い時間にさ、ほかの人が出来ないような仕事してるんだもん・・

それでさ夜の仕事の割り増し　残業あるのかな・・
プライドもあるしね。がんばれといいたい
もし割り増しや休日がどうなってるのか、休憩もあるのかな・・
食事中に仕事なら　これは休憩じゃないしね。そんな事言ったら患者さん・・という話はざら
サービス業と法律はまた違うからね・・・

まあこうなってくると職場が維持できなくなってくるしさ・・それで・・後は考えてください

仕事時間と割り増し　残業があるならいいですが・・
もらうものをもらって辞めるというのもあるし、我慢して働く、契約が違うからもとにしろ
解雇してもいいよ・・（解雇は不当解雇ですけど）後はご自由に
そのあたりは別に質問してください。がんばってね。あなたが悪いんじゃないよ。きちんと契約を守ってくれてないんだもんね。仕方がいないよね。

この回答へのお礼

回答有難うございます。
なんだか矛盾だらけで良く分からなくなってきているのが現実なのですが
他の回答者さまの意見を伺っても私が間違っていると指摘していますし、
本日上司に退職の意思を伝えました。
優しい回答有難うございました。

お礼日時：2010/09/24 22:30

No.7 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/23 18:51

＞事の発端は私の口調が激しいこと

＞私の言い方が悪い・不愉快だと病棟の職員全員が苦情を寄せて、私の事を嫌っているというのです。
＞師長自身も私の態度や口調にむかついたと言いました
＞主任に対しても何と言う口の利き方をするのだと叱られました

　↑ これはほんのごく一部でしょうね。これだけで十分反省するべきなのに。


＞確かに今の病棟の職員は受け身の人が多くて、とにかく何の仕事をさせてものらりくらり…
＞それで私が怒って激しい口調で怒鳴りつけた事に対して苦情がきているんだと思うのですが

↑ あなたがどのような立場なのかはわかりませんが、その病棟ではド新人なはず。
　 ナースステーションで同僚を怒鳴り上げた？ 介護士さんまでってまさか患者さんのいる病室？
　 プロ意識欠如の最低・最悪以下な看護師はあなた。


＞主任は事なかれ主義で何も知らんで通すし、
＞おそらく私を一番嫌っているのは師長自身で私を辞めさせたいのかなとも思いますが…

↑ 個人的に相性が悪い、好きになれないはあるでしょうが、主任は主任の立場があります。
　 嫌われてるとわかってる師長によって辞めされられる、いたしかたないでしょう。
　 師長はその病棟に取ってはなくてはならない責任者。　あなたの代わりなどいくらでもいる。


＞これまでは私も師長の態度や口調に不愉快な思いもしてきました
　
　↑ 師長と同等のキャリアと役職を得てから言いましょう。上司は上司です。
　　役職のない看護師は、多かれ少なかれこういうことは当然として受け入れてます。


＞私が何故いまさらいらないとか皆に嫌われているとか言われなきゃならないのでしょうか？

　↑ 通常、他の部署（外来）から来た‘新人’の様子は最低でも３ヵ月間は観察します。
　　７月からたったの２ヵ月半で師長にそこまでの忠言をされたということは？
　　 あまりにも非常識で目に余るあなたの言動が、病棟全体に影響を及ぼすと判断したから。

いくら人手不足でも、看護師同士多少仕事のやり方やペースが違うからと自分の気分で‘怒鳴る’
介護士や他のスタッフにまで嫌悪されてるたかが一介の看護師など業務の邪魔になるだけです。
分をわきまえなさい。あなたの処遇を決定するのは管理職である師長なり看護部長です。

この回答への補足

何度も回答有難うございます。
でも私が何か回答者さまに失礼なことをしましたでしょうか？
ものすごく怒っておられるようですが…

補足日時：2010/09/23 19:07

No.6 回答者： tokking 回答日時： 2010/09/23 16:17

辛口です。

娘が病棟付き看護師してますので病院、特に病棟でのスタッフの様子を聞く機会があります。
私自身は、数年前まで某総合病院で看護部長の秘書をしていた経験があり、そういう類のことを直接耳にできる立場でした。
看護師の世界ではということを抜きにして、貴女は‘組織で働く社会人として失格’ですね。

その様子だとすぐに配置換えになるのでは？ それ以前にもうその病棟で勤務することは苦痛でしょう。お互いにどう思っていてもチームの輪を乱すように‘感情で、他人批判をする・自分の意に沿わない雰囲気だからと
激しい口調で自分の意見をぶちまける’＝貴女がどんな態度取っているかは簡単に想像できます。
患者様にはきちんと接してるの、、、それはどの看護師も同じですよ。

人手の足りない病棟で、師長がそこまで部下に忠言しなければならないくらい職場の環境を劣悪にしてる
張本人は自分、ということには気づいてもおあらず貴女の自分勝手な正義を振りかざして「私は正しい」と
言ってのけらてしまう神経。

そして、自分が責められたら「自分は嫌われてる」私情まみれでの仕事に対する意識。最低です。
同僚どころか病棟全員に不快な思いをさせ、直属の上司への言葉使いもできていない。
師長という全体を把握している、更に上からお叱りを受けたことはどういうことなのかも理解してない。
‘子供のような振る舞いしてる’みっともないご自身の姿が周りの‘大人’の堪忍袋の緒を切らせてる。
・・・こんなことを書いても、より反発なさることでしょうけれどね。

これは病院勤務の看護師に限ったことではありませんよ。企業などでも‘組織’で働く上では当り前のこと。
チームワークを乱されて業務に支障が出る危険性があれば、その社員（看護師）は切捨てなければなりません。
主任はそこまで強く言える立場ではない。師長は私情を抜きにして‘管理職’として当然のことを部下に
伝えただけです。

看護師は人手の足りない職種の一つですからね、貴女のように経験とスキルを持っていたら‘いたしかたなく使う’現状でしょう。
実際、病棟勤務になったら‘貴女の噂は本当だった’きっと外来の時から貴女はそういう思考・態度で悪評価が高かったのでしょう。

そういう自分勝手な解釈、傲慢さ、自分を中心に回ってる、上司が私情で自分を嫌ってるからなんて子供じみた被害妄想。
なぜ、自分の言動によって他の同僚全てに排除されそうになっているのか？ 貴女の根性だと「みんながおかしい」
ということにしかならないのでしょうね。
病棟付きでありながら日勤だけ、それでも外来勤務よりはギャラもいいことでしょう。
実際に人手が足りなかった、評判は悪いけど日勤しかしない条件らしいけど、貴女を受け入れた。
案の定、その病棟では貴女がいるためにチームワークが乱れる、いずれは決して私情を挟んではならない
患者さん相手の看護、という業務に差し障るであろう。
師長という管理職に就いている人達が部下を管理する責任上での発言としては適切です。

貴女は確実にその病棟には不要、どころか、悪影響しか及ぼさない、自分の手に負えないと師長が判断したら
いたしかたなく、あらゆる面での権限を持つ‘看護部長’に全ての報告がいくこともあるでしょう。
貴女はその病院自体にいられなくなること、いにくくなることも想定しておくべき。

今のご時勢、仕事にあぶれない専門職に就いていてよかったですね。

この回答への補足

辛口の回答有難うございます。多少の勘違いはあるようですが、非常に私という人間を
よく分かっていらっしゃるようでびっくりし、また一段と落ち込みました。
ただ私の文章につたないところがあってとても申し訳ないのですが、この件に関して事の発端は
私にあって、良かれと思って言ってきた事が職場の雰囲気を劣悪にしてきた…そのように重々感じては
いるのですが、じゃあどうして今、私がいるとかいらないとか言われなきゃならないのかなと
思うのです。職場の同僚は私が病棟勤務することに師長から賛否を問われたことはないといいますし
きっと上司達の間で私の悪評を聞き、仕方なく私を使ってくれたにしても、やっぱり不要だ悪影響だと
なったとしても、口が悪いのと師長の手に負えないのは全くの別件のような気がするんですが
どうなのでしょうか。

補足日時：2010/09/23 18:59

No.5 回答者： maru43 回答日時： 2010/09/23 08:32

質問文からの印象からでは、質問者様側にも問題があるように思えます。

あくまで、一般論ですが、勤務表に関しては、新しい職場に着任直後の不満の表明ですよね。管理者側からすれば、「文句は、職場に馴染んでから、仕事を覚えてからにしろよ！」って感じるものだと思います。

意に沿わないことがあると、怒って激しい口調で怒鳴り付けると言うのも良くないですね。これも、組織の中、チームの中では反感を買うだけです。質問者様が逆の立場で考えて見れば判る事だと思いますが、（何も判っていない半人前の）新入りに、怒鳴りつけられて愉快な気分になるものでしょうか？

今の仕事の進め方や職場の人の考え方に問題があると感じ、本当に改革を実行しようと思えば、まずは、冷静に現状分析を行い、周囲の人の信頼を勝ち取り、質問者様の言うことだったら協力しよう！的な雰囲気を作り出さないと厳しいでしょうね。最もトップダウンで、嫌われ者に徹して改革することも手段としてはあるのでしょうが。大変失礼ですが、質問文からでは、質問者様は、組織の中では一番の厄介者に私は感じました。

この回答へのお礼

回答有難うございます。
回答者さまの言われるとおり、私は病院にとって一番の厄介者でしょうね。
この病院には古くからおりますが、最近では古い人間の口うるさいお小言は
嫌われるようになってしまいました。
昔はこんな人間たくさんいて、私もそのような人に教えてもらってきたんですが…
残念です。

お礼日時：2010/09/23 19:22

No.4 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/09/23 03:19

勤務表のことでも、希望が通ってなかったので数日前に主任に困りますと言っていた・・

ここの希望・・配置を組むものはすごく悩みます。みんなそれぞれ主張があります。しかし優先順位がありますね。それはあなたに見えてこない。もちろんそれぞての理由があるんだけど・・
みんな我慢してる部分はあると思います。そうしないと仕事になりませんからね。
まだ解雇といってるのではないので心を切り替えていきましょう。

まあ初めの理由がわからないのでたぶんこうなっているのではないかな・・と言う事でしょうね。
後は話すタイミングと場所・・・
たぶんいきさつなんてある方しかわからない。伝わっていないんだと思います。

＞日勤だけでいいので来て・・
ここがきちんと話が出来ていない・・当然にほかの方から見てクレームになりやすいからね・・
たぶん話を摩り替えているんだと思います。
　あなたがこの病棟に来る事は病棟の職員全員が反対しました。人が足らないのに何故呼んだの・・・
この矛盾だよね
だから本当の話を最初に言ってないんじゃないの。人手が足らないんじゃないけどトラぶってた
仕事は多分できるのでしょう。しかし他の従業員の方の苦情とかいろんな事をぶちまけてなかったかな・・
想像ですがそんな感じ・・前の部署でもトラぶっているというのが本題であなたができるから引き抜いた
こんどは引き抜いたが夜勤云々がほかの人からみて「なんで・・・」と言う感じになった
まあ総合的お考えください。はっきり言って職場全体が見えませんの理由はわかりません。

後は夜勤が出来ないなら他の場所を探すか、初めの夜勤しなくてもいいという条件なのでそれを守ってください
というのか、後は我慢するのか・・・

看護士ならいくらでもいい病院はありますよ。福祉でも大歓迎　夜勤のないところも多いしね。
後はご自分でよく考えてください。

この回答へのお礼

回答有難うございます。
私の悪評が高いので自業自得といえばそれまでなのですが、回答者さまのいわれる通りです。
病棟の同僚にも私が勤務交代してくることで師長に賛否を問われたのか確認しましたが
そのような事実はありませんでした。そのような矛盾が私を悩ませます。
厳しいご意見が多い中、こんな私の気持ちを察してくださる回答有難うございました。

お礼日時：2010/09/23 19:34