46歳の主婦です。コンビニでパートはどうでしょうか?
今日、求人でコンビニのパート、アルバイトを見つけました。
私は今までに一般事務とデータ入力の仕事しか経験したことがありません。
一般事務は独身の頃に9年ほど、データ入力は単発で月に3~4日を
子供が小学校高学年になってから5年ほどになり現在に至っています。
接客と立ち仕事の経験が皆無なのですが、今更コンビニで
パートは無理があるでしょうか?
半日くらいから始めて週3日程度なら家事との両立も問題無いのでは
ないかと考えています。
でも、未経験なのでいろいろ心配です。とても疲れないのか、頭をわりと使うのかなど。
面接で落とされないのかも心配です。
どんなことでもいいのでアドバイスをお待ちしています。

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A 回答 (3件)

質問者様の年齢なら、意外に多いと思いますよ。

立地条件にもよると思いますが、郊外店なら大丈夫かと。念のために、面接を考えている店舗を、下見してみては如何でしょう。ちなみにウチの奥さまも質問者様と同年齢ですが、今日も100万弗の笑顔(よそ行き用)を、セブン某店で振り撒いてます^^ゞ

頑張って下さい☆
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この回答へのお礼

奥様が私と同じ年齢でがんばっていらっしゃるんですね。
心強いアドバイスありがとうございました。

お礼日時:2010/09/27 16:05

46歳の主婦がコンビニで初パート、と聞けば私がオーナーなら採用はしません。


理由は休むからです
コンビニは個人商店のようなものです
ローテーションを決めておいて休まれるのは最も店にとって嫌なことです

勤務の方守れますか?
守れるならやる価値ありですが
パートはいつでも休むことができるという感覚で働くならどこも勤まりません
相手にとって非常に迷惑ですので働くこと自体止めるべきです
能力以前に仕事人としての資格はいっさいありませんから

なお最近はパートといえど前職調査をよくやります
出勤状態勤務状態をよくみる傾向にありますよ
いいかげんな方はどこへいってもいいかげんだと見ているようです
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この回答へのお礼

46歳の主婦は休むんですか??
その理由はきっとあなたがそのような目に遭われた経験が
あるからなのでしょうね。
それと私の質問文からどこかいい加減な人物だと思われてしまったようです。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/09/27 15:59

>今更コンビニでパートは無理があるでしょうか?



無理は無理でもいい経験になると思います。
落とされるかどうかは先次第ですから、
落とされても落ち込まずにあちこち当たることです。
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    • 17
この回答へのお礼

そうですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/09/27 16:00

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Qパート、アルバイトの採用について。 年少の子供がいる主婦(25歳)です。 現在保育園に預けてますが先

パート、アルバイトの採用について。

年少の子供がいる主婦(25歳)です。
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なかなか採用してくれません。
実家も遠く子供が急に熱を出し保育園をお休みせざるを得なくなる場合もある為かなと思います。
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と、言われました。
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私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Q銀行パートへの転職 49歳主婦です。現在公立高校の私費事務のパートをしています。独身時代8年間銀行に

銀行パートへの転職


49歳主婦です。現在公立高校の私費事務のパートをしています。独身時代8年間銀行に勤務していました。その後は主人が転勤族だったこともあり専業主婦。息子が中学に上がると同時に仕事を考え始めました。
その時仕事を離れてかなりのブランクがありましたので、いきなり銀行のパートは不安がありリハビリも兼ねて市役所の臨時職員の登録をして仕事をして、その後今の職場で働き始め6年になります。

今の職場の人間関係は良好ですが、私の抱えている仕事に不安があります。1人でする仕事で40以上の会計を管理。
また、周りは公務員の方で数年毎に異動されるので、直属の上司も私費の会計の仕組みや行事がわかってきた頃居なくなり、また全くわからない上司が異動できて、パートの私が仕事をこなしながら説明して…と言う事が繰り返し。先生方もわからないと私に振られることが多く、何で私?って思いつつ引き受けてしまう事が増えました。

今日の様な休日や夜には仕事のことやこれからの事を考えてモヤモヤしてしまいます。
時給もここ数年で随分上がりましたが、給与に充てられる予算は変わらないので、ただ勤務日数が減って仕事のしわ寄せがきてるだかです。

そこで、49歳になった今最後のチャンスで銀行のパートに転職しようか悩んでいます。
専業主婦から仕事を始めた頃より、仕事をする事に関しては自信を取り戻しました。
ただ、49歳と言う年齢でも今から銀行のパートが務まるだろうかと言うことに不安はあります。きっと浦島太郎状態ですし。

現在銀行のパートをされている方、率直な意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。
やった方がいい、銀行は勧めない、など何でも結構です。
また、この年齢で転職は勧めないなど、どんなご意見でも待っています。
よろしくお願い致します。

銀行パートへの転職


49歳主婦です。現在公立高校の私費事務のパートをしています。独身時代8年間銀行に勤務していました。その後は主人が転勤族だったこともあり専業主婦。息子が中学に上がると同時に仕事を考え始めました。
その時仕事を離れてかなりのブランクがありましたので、いきなり銀行のパートは不安がありリハビリも兼ねて市役所の臨時職員の登録をして仕事をして、その後今の職場で働き始め6年になります。

今の職場の人間関係は良好ですが、私の抱えている仕事に不安があります。1人でする仕事...続きを読む

Aベストアンサー

金融経験者です。

ご質問文を拝見しました。
パート勤務であっても、責任あるお仕事を任されて日々奮闘されておられるとのこと。頭が下がります。きっと、職場では周囲から頼りにされるお立場なのでしょうね。

銀行のパートへ転職をご検討されておられるようですが、そのこと自体は結構なことと思います。
ただし、今のお仕事にもそれなりに満足されているご様子ですが、あえて銀行パートへ転職される理由は何でしょうか?
給料でしょうか?やりがい?人間関係?

私の知る範囲でお答えします。
銀行パートの時給は、特別な技能を持っていない限り他の仕事と大差ありません。仕事の内容は機械操作など単純作業が多く、注意力が不可欠でかなり忍耐を要します。また、人間関係はどこの職場でも同じで難しいことも多いです。他の銀行から移ってきたパートさんが、前の職場でイジメを受けた、と言っておりました。
ズバリ、一言で申し上げれば、決して甘くはないのです。憧れなどは持たない方がよろしいですよ。

質問者様はご自身の年齢もお気にかけておられますが、たしかに50歳近くで新しい仕事を覚えるのは大変だと思います。心身とも若い頃とは違いますから。よくお考えくださいね。

以上、ご参考になれば幸いです。

金融経験者です。

ご質問文を拝見しました。
パート勤務であっても、責任あるお仕事を任されて日々奮闘されておられるとのこと。頭が下がります。きっと、職場では周囲から頼りにされるお立場なのでしょうね。

銀行のパートへ転職をご検討されておられるようですが、そのこと自体は結構なことと思います。
ただし、今のお仕事にもそれなりに満足されているご様子ですが、あえて銀行パートへ転職される理由は何でしょうか?
給料でしょうか?やりがい?人間関係?

私の知る範囲でお答えします。
銀行パートの時給...続きを読む

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q高校生の女子です。 来週から初めてコンビニでアルバイトすることになりました。コンビニアルバイトに応募

高校生の女子です。
来週から初めてコンビニでアルバイトすることになりました。コンビニアルバイトに応募する前は派遣で1ヶ月ほどの短期バイトしてました。面接のときにも店長さんに派遣バイトしていたことを言いました。

そこで質問です。
初出勤のときに履歴書を持って行くのですが、履歴書の学歴欄に派遣バイトのこと書いたほうがいいのでしょうか.....?
生まれて初めて履歴書書くのでわからないことだらけです。
無知でお恥ずかしいのですが、教えてください...!
よろしくお願いします!!

Aベストアンサー

書かなくてもよいです。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Qコンビニのアルバイト現在大学生で、最近コンビニのアルバイトを始めました。どうも自分には接客業が向

コンビニのアルバイト
現在大学生で、最近コンビニのアルバイトを始めました。
どうも自分には接客業が向いていないのか、
レジでのお客さんの応対に気疲れしてしまうというか、
ご高齢の女性の方等のお世話様ですとかありがとうといった対応、一方中年男性のやや傲慢な態度、といったのに対しいちいち一喜一憂してしまいます。

このバイトを始めて二ヶ月程で、シフトの時は毎回気の持ち方を変える意識で臨んではいるのですが中々変えることができません。

経験を積めば、お客さんをあまり意識することなく無意識にレジをさばけるようになるでしょうか。

よろしくお願いします。

ちなみに、レジでの基本的な作業(スキャン、袋詰め、釣り銭)のスピードに関して、随分慣れてきて良くなったねという言葉をオーナーさんに掛けていただいたり、その点については人並みに出来ていると思います。

Aベストアンサー

向いていないことは無いと思います~!私自身もコンビニではありませんがレジ接客をしていた頃は一喜一憂な毎日でした。
お客様都合で怒鳴られた時は(怒鳴りたいだけの常連(笑)のお客様がいたんです)あまりのことにバックヤードで泣いてしまったことも(笑)

お礼や励ましの言葉を頂いたときに素直に「嬉しい」など思える感情を大切にした方が良いと思いますよ。
慣れれば「今のお客様なんかイラつくことあったのかな~」とか他のことを考える余裕も出てくるんじゃないでしょうか^^


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