No.2ベストアンサー
- 回答日時:
この手の基準は、大きくわけて、税法(通達・判例を含む)のしばりと、
それぞれの会社毎に仕訳方針が確立されるべきというしばりの2点が
あります。
税法とか税務の観点からいうと、福利厚生費にするには、なぜその7名
になったかという理由が明確な必要があります。気がむいた一部という
ことでは、福利厚生費にあたりません。交際費は、損金不算入の会社
なら、あまり問題ないと思います。許可されるかは別にして・・(苦笑)。
会議費は、通達で5000円以下(一人当たり)が必須です。それ以外は
議事録は必要ありませんが、目的を書いた書面を残すぐらいの必要はある
と思います。
会計方針とか仕訳方針は、会社の各セクションと同一でなければならず、
また、過去の方針と同じでなければなりません。もし、変更があれば、
それはその変更に合理性をもたせる必要があります。簡単に言えば、
昨年はどうしたっけ、他の部はどうしてるの・・・それが解決していれ
ば大丈夫です。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/10/05 16:11
ありがとうございます。
気が向いた一部・・のように見えるメンバーです(苦笑)
実際、急に声かけをしたためそのようなメンバーになったかもしれないんですが。。
会議費にも目的を書いた書面の必要性は気つけます...
今回は交際費の損金不算入で計上します。
ありがとうございました。。
No.3
- 回答日時:
絶対とは言わないですが、一人5000円以内だと会議費で落ちますよ。
気になるのであれば、税務所に確認すればはっきりします。
毎日会議を行っていると給与の一部とみなされます。
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