給与の社会保険料の決定について

給与の社会保険料の決定について

標準報酬月額は４月～６月の総支給額の１／３を以って決定されますが、７月１日以降の中途採用者の場合、どのようにして決定されるのでしょうか？。手続き等を含めて教えていただければ幸いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2010/10/13 18:52

> ７月１日以降の中途採用者の場合、どのようにして決定されるのでしょうか？。

通常の場合、標準報酬月額の決め方は次ぎの３つです。
［私は、「育児休業終了時の改定」と「保険者算定」は通常とは考えないので］
１　取得時決定
　（健康保険法第４２条、厚生年金保険法第２２条）
２　定時決定
　（健康保険法第４１条、厚生年金保険法第２１条）
３　随時改定
　（健康保険法第４３条、厚生年金保険法第２３条）
ご質問文の前半に書かれているのは２番の「定時決定」のことです。
では、７月１日以降に中途採用された人はどうするのか？
これは１番の「取得時決定」を行ないます。

> 手続き等を含めて教えていただければ幸いです
取得時決定の場合
○標準報酬月額
　この場合の標準報酬月額は、その者の推定される１ヶ月の給与総額（当然、１か月分の通勤費用等を含む）から導かれます。
　仮に、労働契約に基づく基本給が２０万円であり、時間外を含む諸手当が６千円、１ヶ月当りの通勤費用が１万円であれば、単純に『２１６千円』が給与総額となり、標準報酬月額は『２２０千円』
○手続き手順
　「資格取得届」の所定欄に会社が推定総額と標準報酬月額を記入し、記入及び押印が済んだ「資格取得届」を年金事務所（基金加入の場合には厚生年金基金にも）及び健康保険（「協会けんぽ」ＯＲ健康保険組合）に提出するだけです。
　【日本年金機構ＨＰ　健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧】
　　http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html#p2
　【上記における　「資格取得届」の手続き等説明ページ】
　　http://www.nenkin.go.jp/main/system/explanation/ …
その後は
　・固定的賃金［本給とか毎月必ず定額支給される諸手当］に増減が生じれば、随時改定を考えれば良い。
　・固定的賃金に増減が生じないか、随時改定に該当しないのであれば、翌年の定時決定で支給実績に基づいた標準報酬月額が算定される。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/10/13 22:40

No.2 回答者： hinode11 回答日時： 2010/10/13 10:50

＞中途採用者の場合、どのようにして決定されるのでしょうか？。

手続き等を含めて教えていただければ幸いです。

中途採用者の社員の場合は、「被保険者資格取得届」を入社後５日以内に提出します。「報酬月額」の欄に、一月に支給する予定の給与の額を記入するだけです。

＞１７日以上の勤務日が前提になりますので、入社時直近の２ヶ月若しくは３ヶ月で提出すればよろしいのでしょうか？。

混同しておられますね。給与を支給した実績（１７日以上の勤務日が前提）を記入するのは既存の社員の「随時改定」や「定時改定」の場合であって、中途採用の社員の「決定」の場合は、給与を支給する予定の額を記入するだけです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/10/13 22:38

No.1 回答者： damoi-39 回答日時： 2010/10/12 23:52

７月１日～３１日の暫定でよいです。

来春４月～６月で確定してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうすれば１７日以上の勤務日が前提になりますので、入社時直近の２ヶ月若しくは３ヶ月で提出すればよろしいのでしょうか？。

お礼日時：2010/10/13 06:44