ひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は？

ひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は？

いつもお世話になっております。
今回、結婚を控えておりまして、扶養控除内でのパート？に採用されました。
飲食店で、基本的に週5日勤務、1日6.5時間実働です。
ただ、1年の内の4ヶ月（ex:2月4月6月8月）は、月の勤務日数が5日以下なのです。
勤務日数が0日という月もあります。お店自体が休業されます。

私の認識では、雇用保険は、週20時間以上＆月14日以上勤務の31日以上の長期雇用見込みの労働者が対象になると思うのですが、私のような不定期な勤務日数の人間は、雇用保険適用外でしょうか？

年収が103万を超えないならば
扶養控除内を希望している立場でも、雇用保険に入ったほうが得ですか？
入っていれば、失業した場合、手当が支給されますよね。
現在、飲食店側からは「希望するなら雇用保険に入れますけど、今は入っていません」と言われております。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#121084 回答日時： 2010/10/25 21:05

まず、パート（短時間就労者）の要件は、

1.週の所定労働時間が20時間以上。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
であり、質問者さんのように月ごとに労働時間が異なる場合には、年間平均で算出することとなっているようです。
従って、勤務先の言われるように、雇用保険に入ることが出来るのだと思います。

次に、基本手当の受給ですが、原則として、被保険者であった期間（算定基礎期間）が90日以上あれば受給出来るので、御時世を考えると、入った方が良いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
入る方向で検討しようと思います。

お礼日時：2010/10/25 21:56