旅行好きのおしりトラブル対策グッズ3選

現在、派遣として働いています。
11月中旬に期間満期で退職。12月6日から新たに派遣として務める
ことになったのですが、業務内容が自分に合ってなく
1週間ほどで退職しました。
そして、3日前に新たに、紹介された派遣先があったのですが
辞退したい(正式な返事は明日)と思ってます。

そこで困った問題なのですが
紹介されたときに辞退するかもしれないですと言ったら
理由を聞かれ、そこは 8年か9年前、学生の時に1ヵ月程度
バイトとして働いた経験があり、自分に合ってなかったと思うのですが
その時は、はっきり思い出せず、7年ぐらい前、と答えてしまいました。
すると「履歴書では、その期間 別のお仕事をされてるとなってますよ」
と言われ「これは 前職調査をして職歴詐称で警察に通報することも
できる」とか「一度、お宅に訪問してお話をお伺いすかもしれない
から、正確にお宅が どの辺にあるのか教えてください」と言われました。
(正確にと言われても、履歴書に書いた通りなのでっすが)
特に住所や、家の近くの目印になるものとか、しつこいぐらい聞かれ
恐怖を感じました。

今回の場合、職歴詐称になるのか、そもそも個人情報保護法から考えて
前職調査が正当なのか知りたいです。
派遣の方の、脅しのような言葉も問題なのではと思いますが
明日、辞退したいと電話連絡しないといけないのですが
正直、その時、何を言われるか怖いです。

どなたか、ご回答やご意見などお聞かせ頂くと助かります。
よろしく お願いします。

A 回答 (2件)

人事ですが前職調査は違法ではないです。


ここので回答も含め誤解して誤って前職調査=違法と書いているひとがいますが・・・。
なのでポイントは前職調査を【君の了解】を得てする分にはもんだいありません。
了解してないのに調べるのは問題ですけどね。
ちゃんとした企業なら調べますよという了解を書面で得てから調べますから。

ただこんな問題はそもそも、その年数を訂正すればすむ問題であり経歴詐称で調べる、警察に通報なんてありえません。
ドッカおかしい派遣会社か君がキュートでお近づきになりたいだけのことです。
年数を間違えました、それだけですが?といえばOKです。
元より、派遣社員の前職調査は普通はしないはずですけどねえ・・・?
何かあったときのそのための保険が派遣会社なのです。
普通の雇用は派遣会社のように責任を取ってくれる人がいないでしょう?
だから調べる。それだけのことです。
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この回答へのお礼

お礼、遅れてすみません。
拝見させて頂いて、少し安心しました。
今日、派遣会社に辞退の電話をしたら「辞退ですね、分かりました、また何かあれば
よろしくお願いします」と、別人のような丁寧な対応でした。
他の社員にでも注意されたのかな?とも思いましたが
逆に、その丁寧さが、気持悪くも感じました・・・

ご意見、ありがとうございました。

お礼日時:2010/12/20 19:22

私も派遣で働いています。



違法かどうかわかりませんが、マトモな派遣会社じゃなさそうですね。
というか、警察に通報されても、おそらく罰則はないと思いますよ。

私だったら、そんな派遣会社とは関係を絶って、
別の仕事なり、派遣会社なりを探します。
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この回答へのお礼

ご意見、ありがとうございます。
私も、今後 この派遣会社との関係を絶つつもりです。
万が一、通報されても罰則がなければいいのですが。

ご意見、本当に ありがとうございました。

お礼日時:2010/12/19 14:37

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Q派遣会社の前職調査について

2ヶ月短期契約の場合でも前職調査ってするものでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社は短期であっても「登録」という概念があり、
解除しない限りはその登録から仕事紹介の業務があります。

紹介者が経歴詐称をしない(させない)様に、過去の職歴を把握する事がありますから、
「短期だから調査をしない」という決まり事は無く、疑念が生まれれば調査を行うでしょう。

Q前職の調査って簡単にできるもの?

職務経歴書に書いてあることが正しいかどうか、
前職調査をする、などとよく言いますが、
ふと思ったんですが、これだけ個人情報の保護が
叫ばれていても、そういうのって簡単にチェックできるもの
なんでしょうか。

Aベストアンサー

#3です。
社会保険の番号など、不明でも、名前と、住所が
一致すれば、前職の会社名を一致してるかは、
確認できるようです。
(通常は、前職に連絡すれば、いいのですが、倒産などの場合。)
それなりの手続きと、理由が必要ですが、これ自体は、
違法ではありません。
また、調査の専門も、違法性は、ないと思います。
ただ、最近(1年以内)の人以外は、前職企業も、
知らないで、通すのもあるようです。
前職企業ともめて、辞職すると、再就職になかなか、
通らなかったです。(1年ほど)、面接に言っても、
もめた詳しい原因を話してくださいなど。
(もめたことは、職務には、書いていない。)

と、いう経験からです。

Q前職調査

今、派遣社員として外資系保険会社に勤めています。
現在の頑張りが認められて、正社員の話が出ているのですが
保険会社は前職調査はすると聞きますが本当ですか?

人間もすでにわかっているのに、意味ある行為とは思えません。

派遣会社に提出した内容を一つ会社を忘れたのですが
突っ込まれて聞かれるのか心配です。

Aベストアンサー

外資系企業で20年の人事経験を有する者です。

前職調査はする会社としない会社、する場合としない場合があります。
いろいろですが、あっても不思議なことはありません。

90年代ぐらいまでは、興信所等を使って調査するケースも多かったのですが、最近は減っているはずです。代わって本人了承のもとで前職調査を行う(よく「リファレンスを取る」等と言います)ことが
増えています。実際、履歴書で経歴詐称する人も多く(私も過去に何件か見つけましたが、きっと氷山の一角です)、企業側もますます少数精鋭で人選していますので、慎重にならざるを得ないという背景があります。

方法としては、前職の元上司に推薦状(たいていA4用紙1~2枚程度の簡単なもの)を書いてもらう場合が多いですが、中には前職の元上司に人事が会ったり電話するなどして、かなり細かいことを聞いてくる場合もあります。

私も、ある有名外資系企業の人事部から、その企業に応募していた元部下の件でヒアリングされましたが、私自身の洞察力や人材評価力が試されているようで、意外にタフなヒアリングでした。例えば、「彼をそのように評価するのは、彼の具体的などういう行動からそう言えるのですか?」など、コンピテンシーをしっかり掘り下げてきます。下手なことを言ってしまうと、元部下が不採用になったり、オファーの条件が下げられる可能性もありますので、答える側も責任重大です。

質問者様の場合は、既に派遣社員としての働きぶりがわかっているのに、何故?と思われるのでしょうが、やはり派遣契約と無期限の雇用契約(正社員)は全然違うのです。(その理由は、長くなるので、ここでは敢えて記しませんが)

それから、「派遣会社に提出した内容を一つ会社を忘れたのですが突っ込まれて聞かれるのか心配です。」とおっしゃるのが具体的にどういう状況なのか分かりませんが、経歴詐称と見なされた場合は、採用取り消しとなるケースも多いので注意してください。就業規則によっては、正社員になった後に経歴詐称が判明した場合でも、合法的に解雇される可能性があります。

外資系企業で20年の人事経験を有する者です。

前職調査はする会社としない会社、する場合としない場合があります。
いろいろですが、あっても不思議なことはありません。

90年代ぐらいまでは、興信所等を使って調査するケースも多かったのですが、最近は減っているはずです。代わって本人了承のもとで前職調査を行う(よく「リファレンスを取る」等と言います)ことが
増えています。実際、履歴書で経歴詐称する人も多く(私も過去に何件か見つけましたが、きっと氷山の一角です)、企業側もますます少数精鋭で...続きを読む

Q前職調査はパートやアルバイトにはしない?

初めて質問します。友達(女性)から相談されたのですがまったく分からず、早く解決したいということなのでこちらで質問させていただきます。

友達は現在地方自治体で事務のパートをしていますが、きつい上司がいたそうで軽くうつ状態であり、
この精神状態で仕事を続けるのが困難で、今月いっぱいで辞めることにしたそうです。

しかし無収入になるわけにはいかず、現在まったく違う業界のパートかアルバイトを検討しているそうです。
デパートの売り場スタッフのパートか、大手飲食店のパートをしようと考えているそうです。

ただ彼女は、履歴書をもって面接に行った際、後日今の勤め先に前職調査(在籍確認)をされることはないのかととても心配しています。
面接はもうすぐ受けるそうですが、今の仕事は月末まで続けるので、もし前職調査の電話がかかってきたら「病気で辞めるといっていたくせに、もう次の仕事につくのか」という非難の目でみられるのではないかと危惧しているようでして・・・・・・

ネットで前職調査について調べてみると、パートやアルバイトにはしないとか、今の時代ありえないという意見がある一方で、
在籍確認するという意見もみられます。

わたしも彼女から聞いて前職調査というものの存在を知ったので、なんとも答えられないのですが、
聞いてみると今の前の仕事も別の自治体でやはりパートをしていたらしく、
転職のため辞めることを上司に告げて、後日面接を受けに行ったら、
その何日かあとに「そういえば○○市の知り合いからこの前俺に電話あってさ。君のこと知ってるかって聞いてきたよ」
と上司に言われたことがあり、過敏になっているようです。
自治体関係なら知り合いもたくさんいるだろうからそれぐらい聞くのかもしれないですけど、
今回の売り場スタッフとか飲食店のパートの場合は大丈夫じゃないのかなと思うのですが・・・

いろいろと書きましたが、前職調査有無の可能性について教えてください。よろしくお願いします。

初めて質問します。友達(女性)から相談されたのですがまったく分からず、早く解決したいということなのでこちらで質問させていただきます。

友達は現在地方自治体で事務のパートをしていますが、きつい上司がいたそうで軽くうつ状態であり、
この精神状態で仕事を続けるのが困難で、今月いっぱいで辞めることにしたそうです。

しかし無収入になるわけにはいかず、現在まったく違う業界のパートかアルバイトを検討しているそうです。
デパートの売り場スタッフのパートか、大手飲食店のパートをしようと考えて...続きを読む

Aベストアンサー

よっぽど有名企業の事務員とかお役所絡みとかじゃない限り前職調査とかはないと思いますが・・・。
どちらかというと面接で絶対といっていいほど「なぜ前の会社を辞めたんですか?」と聞かれると思います。
これをどう切り返すかになるんじゃないでしょうか。

パワハラのせい・病気のせいなんて言ったら、恐らく受かる率は愕然と落ちるでしょう…
自治体云々のは「知合いから」と言ってる辺り電話した人も「そこに知合いいるから聞いてみようか?」みたいな流れになったんじゃないかなぁと思います。
(たまたまその知合いが人事部所属とかっていう運の悪いオチだったとか)

私も前職とはまるっきり違う職でバイトをしてますが、調査はいってない気がします。
(元職場の同僚からそういったことも聞かなかったし)
他、郵便局(JP)のパート応募もしたことありますが、前職調査なしで合格しました。
(これは合格辞退しましたが)

逆に前職調査もなく次のパート(バイト)に合格したとして、デパートや飲食店のスタッフだとよっぽど元勤務地が遠いとかじゃない限り、元同僚に見られて「○○さんが××で働いてた」という情報が流れると思います…
これは結構あります。
元職場を辞めてった人で近くで働いてた人がいるんですが、「○○君、××でレジバイトしてるんだよねー」とかってすぐに情報が回ってきました。
(ちなみに元職場に近いスーパーで働いてました)

よっぽど有名企業の事務員とかお役所絡みとかじゃない限り前職調査とかはないと思いますが・・・。
どちらかというと面接で絶対といっていいほど「なぜ前の会社を辞めたんですか?」と聞かれると思います。
これをどう切り返すかになるんじゃないでしょうか。

パワハラのせい・病気のせいなんて言ったら、恐らく受かる率は愕然と落ちるでしょう…
自治体云々のは「知合いから」と言ってる辺り電話した人も「そこに知合いいるから聞いてみようか?」みたいな流れになったんじゃないかなぁと思います。
(たまたまそ...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q前職調査やらについて

すいません、質問があります。
履歴書の内容の確認、前職調査とか身辺調査とかってどこの会社でもやるものなんですか?
やる場合はこれって一週間くらいある選考期間?それとも採用後の試用期間にされるものなんですか?
どなたか教えてください。

Aベストアンサー

必ずしも大半の会社でおこなっている訳では無いようですが、逆に、やる会社では調査会社などを利用して、一通りの調査をおこないます。利用している会社の職種は色々なものがあり、会社の規模も様々なようです。おそらく客観的にはわからないでしょう。
調査をおこなうタイミングはやはり内定前が多いはずです。仮に使用期間中に調査をおこない、良くない内容の報告を受けても、そう簡単には、正採用を見送るということができないからです。但し、能力評価の判断を誤らせるような、虚偽の申告が判明した場合などは、この限りではありませんが。
参考になりましたでしょうか。

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいで

経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいですか。

新しい職場に入って二日目のことです。派遣元の上司から急に電話が来て午前中に来てといわれました。その時間は派遣先の就業時間でもありますが派遣先の責任者には伝えているとのこと。用件を聞いても「とにかく明日来てください」と理由を話してくれません

思い当たることと言えば履歴書に経歴を少しごまかしたことでしょう。派遣先はコールセンターです本当はコールセンターで働いたことはほとんどなく数日の研修くらいです。今まで本当のことを書くと企業側は経験者を求めているのでほぼ不採用でした‥‥7ヶ月コールセンターの経験があると言い採用されました。派遣先で働く前日に年金手帳と雇用保険受給資格者表を派遣先のスタッフに渡しました。それで自分の本当の職歴がわかるのを知って、後で「自分で確定申告する」と伝えましたがその後が気になります

私の本当の職歴は派遣先の上司にも伝わっているのでしょうか?
ただ気になるのは私は派遣で働いているので、もし万が一経歴詐称がばれたらどうなるのでしょうか‥‥数ヶ月かけてようやく見つけた職場です。解雇されずに済むにはどうすればいいでしょうか?

経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいですか。

新しい職場に入って二日目のことです。派遣元の上司から急に電話が来て午前中に来てといわれました。その時間は派遣先の就業時間でもありますが派遣先の責任者には伝えているとのこと。用件を聞いても「とにかく明日来てください」と理由を話してくれません

思い当たることと言えば履歴書に経歴を少しごまかしたことでしょう。派遣先はコールセンターです本当はコールセンターで働いたことはほとんどなく数日の研修くらいです。...続きを読む

Aベストアンサー

呼び出しの理由が経歴詐称が判明したと仮定した回答です。

まずは、誠心誠意謝罪をすべきです。
正社員であっても契約社員や派遣社員であっても経歴詐称は大問題です。
「経歴詐称があれば解雇」と定めている会社も多いのではないでしょうか?

以下の可能性があります。
1)厳重注意(始末書や給与減額等を含)
2)懲戒解雇
3)懲戒解雇(会社は質問者様へ損害賠償請求を行う)

今回の件で、派遣元は派遣先からの信頼を失ってしまっていたら、上記3)の可能性はあります。
その原因が100%質問者様に起因するなら、相当額の損害賠償請求があるかもしれません。

今回の件は自業自得です。
ご自身が社会人としてあるまじき行為をとったのですから、その責は全て負うべきでしょう。

ご質問の末尾に「解雇されずに済むにはどうすればいいでしょうか? 」という記載がありますが、そんな次元の話をしていては駄目だと思います。


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