正社員として入社し、請負先で働く場合・・・

このような場合、特定労働者派遣になると思うのですが、

１、厚労省の許可申請がないと、会社は特定労働者派遣は絶対にできないものなのか？

２、許可がないのに特定労働者派遣（一般派遣ではなく）をする会社（請負元）は、ブラックと判断していいのか？

３、一請負先の業務が終了し、次の請負先に就くまでの在籍できる期間（給与保障のある期間）は国で決まっているものか、それとも会社それぞれの匙加減（就業規則）なのでしょうか？

以上真実をご存知の方、よろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2011/02/23 06:44

>>１、厚労省の許可申請がないと、会社は特定労働者派遣は絶対にできないものなのか？

特定派遣業は届出制なので許可は不要ですよ。

>>２、許可がないのに特定労働者派遣（一般派遣ではなく）をする会社（請負元）は、ブラックと判断していいのか？

許可は不要なので、特定派遣業を行っていても問題にはなりません。また、もし届出をしないままでも、「ブラック」という判断は別の基準でするものです。ちなみに一般派遣業は許可制であり、いろいろと条件をクリアーする必要があります。会社が悪いことを企む場合、一般派遣のほうが有利ですから許可制になっています。

>>３、一請負先の業務が終了し、次の請負先に就くまでの在籍できる期間（給与保障のある期間）は国で決まっているものか、それとも会社それぞれの匙加減（就業規則）なのでしょうか？

特定派遣は「正社員」なので、請負先の業務が無くなっても、雇用先の会社に出勤していたら給料はもらえますよ。ただし、会社が雇用確保のための助成金をもらっている場合には、
通常の２／３になったりしますが・・・。

どこかの会社でデタラメばかりを教えられたのですか？ここまで誤解している人はめずらしい・・・・

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/01 18:31

No.2 回答者： testman199 回答日時： 2011/02/22 23:40

まず請負なんですか？派遣なんですか？

それらは労働者の働き方としてルールが違います

この回答への補足

請負契約している受け入れ会社に、正社員（請負会社の）として就業。する形態です
失礼しました。

補足日時：2011/02/23 00:10

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/01 18:32

No.1 回答者： stokesia 回答日時： 2011/02/22 23:39

えっと・・・請負先って書いてますが、取引先とは当然請負契約ですよね？

派遣じゃないんですよね？

この回答への補足

失礼しました。
請負契約している受け入れ会社に、正社員（請負会社の）として就業。する形態です

補足日時：2011/02/23 00:10