休業中の有給休暇

アルバイト先が震災の影響で休業しました。有給休暇をもともと出していた日から休業になり、給与がでるのか不安です。

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/03/23 01:17

年次有給休暇をもともと請求しいた（会社も時季変更権の行使がなかった）場合には、先の震災の影響で（突発的に）休業しても、sogn0さんの年次有給休暇は有効です。

この回答へのお礼

有給、休業手当共に出るようです。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/27 01:04

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/03/22 10:12

有給休暇は、

・労務を行う
・賃金を受け取る
の、労務のみを一方的に免除される権利ですので、元々労務の無い休日なんかには使用する余地が無いです。


> 有給休暇をもともと出していた日から休業になり、

先に届け出を出していたって事ですと、微妙。
会社が休業だけど、質問者さんは出勤する扱いなんかで処理して、有給分の賃金出してくれるとかなら、問題ないです。


仮に休業扱いだとしても、休業手当(通常の６割相当の賃金)は請求できます。

あるいは、震災で直接被害を被り休業した、使用者の責に帰さない休業であり、休業手当が支払われないとかの場合でしたら、雇用保険失業給付の特例措置で、実際には離職していなくとも、失業手当が給付される制度が利用できる場合があります。

厚生労働省：雇用保険制度 - 雇用保険失業給付の特例措置について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken0 …

| 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない状態にある方については、実際に離職していなくても失業給付（雇用保険の基本手当）を受給できます（休業）。

この回答へのお礼

無事出るようです。ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/27 01:05