傷病手当金＆失業保険受給について

私は派遣社員です。３年６カ月勤務いたしましたが会社都合にて満期終了の予定です。
会社都合で退職なのですが三半規管の不調でここ一年めまい、耳鳴りに悩まされていました。
医者からは傷病手当金の申請をするなら診断書を記載してもかまわないといわれました。
別の病気で自立支援、精神障害福祉手帳取得者でもあります。
そこで質問なのですが、できれば傷病手当金を申請し様子をみてから次の就業先を検討したいと思っています。
ハローワークには受給延長手続きをしておけば、傷病手当金の受給終了のあと失業保険の受給が可能なのでしょうか？
できれば委託訓練を受講したいと思うのですが、どのようなスケジュールにてどのように申請をしたらよいのでしょうか？
あまり知識がないのでいろいろな方からのアドバイスにより言葉は理解できたのですが、ご経験者、社会保険関係の知識のある方のアドバイスをお願いいたします。

No.1 回答者： 197658 回答日時： 2011/03/29 11:23

＞私は派遣社員です。

３年６カ月勤務いたしましたが
＞今月まで障害年金受給をしながらですが派遣ではたらいていましたが

精神障害年金の支給を受けながら３年半も派遣で働いていれば支給停止ですね。

就労に制限があるから障害年金を受給しているのに働けないから更に傷病手当金の重複は不可でしょう。