ファミリーマート雇用方法の質問

友人でコンビニ（広島県安佐南区内ファミマ）で働いていますが、働き方が異常なので質問させていただきます。

オーナーとの個人契約（契約書なし）

勤務時間6：00-25：00（日曜のみ17：00まで、しかし、22：00に報告めーる送信のため2時間ほど出勤）

休日　基本なし

給料20万固定給

雇用保険、健康保険などまったくなし（今は会社が払えない状態で待ってほしいといわれているとのこと）

発注方法が悪いと、殴られ、罵声浴びせされ、やめさせないと言われ、何をされるかわからず、本人も動き出すことを怖がり何もできないまま日々過ぎているのですが、本社では管理できないものなのでしょうか？
コンビニはオーナーしだいで好きなように雇えるものなのでしょうか？

私もどこに相談、質問したらよいかわからず、こまってます。
アドバイスお願いします。

No.2 回答者： hisa34 回答日時： 2011/05/03 03:20

ka06301211さん、これって労働基準法違反と言うより“犯罪”です。

タコ部屋同然でしょう。ファミリーマートもここまで書かれたら放って置けないのでは？少なくとも殴られたことは警察に訴えるべきです。無法者には監督署の行政指導は及びません。警察沙汰にして本部にも訴える方が良いかも知れません。気になるのは辞められないとのことですが、辞められないなら逃げ出すしかないのではありませんか。

No.1 回答者： kool_noah 回答日時： 2011/05/02 17:06

労働基準監督署に相談すればいいんじゃないですか？もしくは本社に確認するとか。

＞オーナーとの個人契約（契約書なし）
と、ありますが、労働契約は口約束でも平気ですが・・
事業主は労働契約を締結する時に、必ず書面で明示しなければいけない義務があったはずです。
というか、労働基準監督署の調査対象になるから、普通は作ります。
今すぐ労働基準監督署に相談しましょう。色々相談に乗ってくれます。

この回答へのお礼

早々にお返事ありがとうございます。
質問自体も初めてで、どうしたらよいか？こんなこと書いてよいのか？
と悩みながらの投稿でしたので、お返事いただけただけでも感謝です。
早速本社なり、労働基準監督署を調べて相談してみたいと思います。

本当にありがとうございました。

どのようになるか？助けられるか？わかりませんが、やれることやってみます！

お礼日時：2011/05/02 22:57