退職を促されました

Question

先月29日に上司に呼ばれ、（戻って来ても今後以前と同じ立場での仕事はないし、異動などもなくずっと下っ端扱いで）現部署に戻って仕事をするか、「違う道」を探すかのどちらかで決めて下さいと言われました。
その前の経緯として、６月中旬に自分の仕方（大きなポカをしたわけでもなく、素行が不良というわけでもありません、あくまで仕事の仕方）が上司の肝にさわるのか度々指摘をされ、結構ストレスを感じていたこともあり（同僚Sは、かるいうつになり１ヶ月休暇後、別の部署とはいっても元いた部署に異動した）、
異動を願い出たが、却下され次のプロジェクトがスタートするのでそこで少しでもいいので変化（結果）を出せるようにしてと言われ、関わることに。
（この時点でも辞めるか、プロジェクトに関わり変化が感じられなかったら後はないからと言われました）

その間も、勿論大きなポカをしたわけでもなく、素行が不良というわけでもありませんが、落ち度としてはその上司が求めていたデータ作成を遅れて提出したりという部分はありましたが、なにかと強い言動でなじられ、気持ちが萎えてしまっての状況で、一段落した状態での29日を迎えたというところでした。

その日の夕方、一番上にあるように言われ、自分としては辞めるとは言えず、約20分近くの沈黙の末、
最終的には「違う道」を探しますいう言葉発しました。

で、今月通常の休みを入れ残っている有給を消化させ８月３１日付けで退社することにしました。

上司も出来たもので、退社＝解雇とは言わないのでどうしようもないのですが、明らかに
退社勧告を促している（＝強要）と思うのです。

これまで、転職を3回繰り返してきましたが、都度退職届けを出しています。
勿論「一身上の都合で」と。

今回ネットで色々見ていると、雇用保険の受給に結構関わるような文面を多く拝見しました。
嫁が産休中で、収入が途切れるのは正直厳しいと感じていたので、自己都合、会社都合で
待機期間や受給期間に差が出るのはなんとも許し難いと感じ、どうしたらよいかと相談させて
頂き度、投稿致しました。

因みに、現時点ではまだ退職届けは出していません。
８月31日付けで提出して欲しい旨、上司から連絡が入り早めに持ってきますとは伝えています。

Mingguwu · Accepted Answer

はじめまして。

自己都合退職を会社都合退職にできる可能性のある方法を列記します。

１『予告もなしに固定給が１５％以上下げられてませんか？』
２『月４５時間以上の残業が退職前３ヶ月以上続いてませんか？』
３『上司や同僚から、毎日のようにいじめや嫌がらせを受けてませんか？』
４『パワハラをされて、会社の担当部署や行政機関に相談したか？』

３．については、上司との会話をボイスレコーダーに録音しとくのも上司のパワハラを立証する手段かもしれません。

４．については、「相談したが１カ月以上改善されなかった」というのがあるのですが・・・。
これからでも遅くないので、会社の担当部署や労働基準監督署に「このようにして退職願を提出することになった」と報告しとくべきでしょう。

＞同僚Sは、かるいうつになり・・・
とのことですが、質問者さんは大丈夫ですか？
もし、症状があれば、

５『在職中に心療内科を受診して下さい』

退職後、会社から離職票などを受け取ったら、記載内容を確認し、ハローワークで手続きして下さい。
その際、退職理由を聞かれます。退職願を提出するようになった経緯をお話し下さい。
５を実行されてればそのことも話して下さい。診断書の提出を求められるかもしれませんが、医療機関により異なりますが、診断書発行に、１，０００～５，０００請求されます。ハローワークから要求されたら取得して下さい。
ほぼ間違いなく、会社都合退職が認められるでしょう。

他にも、受給資格手続き後、職業訓練を受けられれば、３カ月待たずに受給することができます。
ただこれは、定員があるため、選考に漏れれば受給制限となります。
また、募集がいつあるのかハローワーク職員も判らないとのことです。「○○の募集が○○日頃来るんじゃないかな」程度です。（本当は知ってるのかもしれませんが・・・）

参考になるだろう「失業保険」関係のセールスレターを見つけましたので読んでみてください。セールスレターでもかなり参考になると思います。購入する必要はないでしょう。

参考URL：http://hoken-11.com/cart/

yosifuji20 · Answer

＞嫁が産休中で、収入が途切れるのは正直厳しいと感じていたので

これが事実ならば、退職は撤回しましょう。
文書で退職届けを出したわけではないし、人事担当でもない上司に口頭で言っただけですから、その後事情を考えて翻意したといえば十分です。
後は何を言われても退職はしたくない、配転をするならばしてくれれば良いといえばよいと思います。それ以外は何を言われても黙っていましょう。
できれば他の方のいうとおり密かにそれを録音しましょう。
私の知り合いは少し違う状況でしたが、こういう場面を録音しようとして相手に見つかりレコーダーを取り上げられたのですが、彼はもうひとつ別なものをポケットに入れていてまんまと録音できたという例があります。
その後、いろいろと紆余曲折があり結局退職は撤回されました。

本人がいやという以上解雇は結構難しいのです。まともな会社ではこれはまじめに対処します。
まともでない上司や会社ならば事後に法的に争うという前提で準備をしながらがんばりましょう。滅多にそこまではいかないと思いますよ。

正直言って産休が続く間に次の仕事が見つかる可能性はほとんどゼロですよ。
家族のためにも弱気を抑えて、ここはあなたのがんばりどころです

sat000 · Answer

前例として、鬱→異動された方がいるということで、それ以外に過去にも似たような事例があるかもしれませんね。
で、あなたが仮に異動すると、もう一例増えると。
となると、その上司が上司としてどういう評価を受けるでしょうか。
もう何となくお分かりと思いますが、その上司にとってあまり芳しくない評価を上から受けることになるでしょうな。
あなたの能力が駄目かどうかは分かりませんし、この場合重要ではありません。
上司たる者、駄目なものもそれなりに、優秀な者はその能力を100%引き出すことを求められます。
異動という文言から、他部署がありますよね。
他部署の上司に良い人はいませんか。
もしいるのなら、その方に、今の上司から脅された(と言って良いと思います)ことを相談されてみてはいかがでしょうか。
場合によってはその部署かあるいは他部署に異動ということをしてくれるかもしれません。
上司にも良い上司と駄目な上司がいます。

ohbacomeon · Answer

退職勧奨の理由、退職にあたっての条件（日時、退職金、など）を明記した『退職勧奨通知書』を２部作成してもらい、社印を押してもらいましょう。
その条件に沿っての退職に合意するならば、『退職勧奨通知書』に"この通知書に記載されている条件をそって退職することに同意します"という欄を設け、署名・捺印するか、別途『退職勧奨同意書』を２部作成し、書名・捺印し、受領印を押してもらい、それぞれ１部をもらいましょう。

退職届けという形にするとしても、自分から願い出たような内容にしてはいけません。あくまで"退職勧奨により"ということを明記して、控えをとっておきましょう。

また、退職すること自体が不本意であるなら、客観的に見て、この退職勧奨は執拗であり、違法性が高いように見えますから、翻意して拒否することも可能だと思います。
退職勧奨の経緯を思い出せる限り記録しておきましょう（日時、内容など）。
ただ、質問内容からは、退職勧奨を拒否する意思表示をしておらず、最終的には同意したように見受けられます。
が、書面では提出していませんから、翻意は可能だと思います。

noname#152310 · Answer

待機期間をなくし、受給期間を延ばす方法があります。

ハローワークで取り扱っている職業訓練を受けるのです。(基金訓練ではないもの)
地域によって種類などちがいますが、訓練を受けている間は受給が延びるようです。
専門学校のように一年や二年という長いものもありますよ。

詳しく書いた本を読んだことがあるので 調べてみて下さい。

hoshi5116 · Answer

会社に対して「やはり退職を撤回します」と伝えるべきです。
まだ退職届を出していないのだからok。
もしどうしても退職を迫ってきたら「会社都合退職扱いにしてください」
と伝えてください。
相手は上手いこと言って自己都合退職にもっていこうとしますが、
あなたの強い意思表示でぜひ会社都合退職にもっていってください。

marcy1 · Answer

職安か労基署に状況を話してアドバイスをもらっては、いかがでしょうか。
退職届に「一身上の都合」と書いてしまうと自己都合退職にされてしまうと
思います。

退職を促されました

はじめまして。

＞嫁が産休中で、収入が途切れるのは正直厳しいと感じていたので

前例として、鬱→異動された方がいるということで、それ以外に過去にも似たような事例があるかもしれませんね。

退職勧奨の理由、退職にあたっての条件（日時、退職金、など）を明記した『退職勧奨通知書』を２部作成してもらい、社印を押してもらいましょう。

待機期間をなくし、受給期間を延ばす方法があります。

会社に対して「やはり退職を撤回します」と伝えるべきです。

職安か労基署に状況を話してアドバイスをもらっては、いかがでしょうか。

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